新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究

段国强（四川凉山615000）

新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究

段国强（四川凉山615000）

电力政工工作是有效保证电力企业可持续发展、提高电力企业竞争力的一个重要保证。但是，新形势下我国电力政工工作仍然存在一些问题，需要予以采取相应的措施予以解决。本文首先介绍了电力企业政工工作的重要性，然后分析了新形势下电力政工工作中存在的问题，最后针对性的提出了相应的解决对策，希望可以给相关人士提供一定的借鉴。

新形势；电力企业；政工工作；问题与对策

1 电力企业政工工作的重要性

随着经济社会的发展，人们生活水平的提高，电力的需求量也不断增大。现在，国家在政策上放宽了对供电企业的准入条件，这使得许多技术条件与资金条件优越的外资供电企业能够进驻的中国市场。因为电力行业具有技术、资金以及资本密集的特点，其具备许多其他行业所没有的优势，所以电力行业的管理创新能够很大程度上提高电力企业的核心竞争力。电力行业是有关民生的重要行业，其是人民正常生活以及社会生产的重要保证。做好电力企业的思想政治工作不但可以有效的团结电力企业的内部工作者，而且可以让电力企业从精神层面上实现最大化的经济利益。在新形势下电力企业政工工作能够使得电力企业的内部凝聚力得以最大限度的提高，能够大大激发电力企业的发展潜力，使得电力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。具体来说，在新形势下做好电力政工工作有助于：①建立高素质的员工队伍；②有效应对新变化的挑战；③提高电力企业的综合竞争力。因此，在新形势下电力企业一定要将政工工作做好。

2 新形势下电力政工工作中存在的问题

虽然开展电力企业政工工作具有十分重要的作用，但是因为电力企业以及政工工作人员各种因素，当前我国电力政工工作仍然尚未得到合理的发展，许多电力企业在政工工作方面存在着许多问题，比如说：缺乏专业政工人才、工作机制落后、政工团队力量薄弱以及思想理念陈旧等，下面将分别对其进行简要的介绍：

2.1 缺乏专业政工人才

因为受到传统工作观念的制约，电力企业管理工作者大多仅仅重视培养专业技术性然此案，而没有对电力政工人才的培养予以足够的重视，所以在工作环境、人才培养以及人才引进等方面，都没有为电力政工工作提高较好的条件，致使电力企业政工工作的展开受到一定的专业性制约。相比于其他专业性工作，政工工作无法给电力企业带来可见的、实际的效益，所以就难以受到管理工作者的重视。除此之外，高素质、高质量的电力政工工作者并不是通过简单的培训与短期培养就能够造成的，一定要经过系统的教育以及长期的实践才能够培育成。但是，在当前竞争激烈的环境下，电力企业难以拿出过多的资源以及时间用到政工人员的培育之上，这就导致了专业政工人才不足成为新形势下电力政工工作面临的大问题。

2.2 工作机制落后

要想使得电力政工工作发挥其重要的指导作用，需要重视两个方面：一方面应该与电力企业实际相结合，掌握电力企业发展历史以及运作的特点，并在此基础上为电力企业的发展提供重要的参考；而另一方面政工工作者应该密切关注电力行业的市场发展动向，对电力市场发展的趋势进行科学的预测，进而帮助电力企业进行风险规避。但一些电力企业因为工作机制太过落后，再加之电力企业的领导没有予以足够的重视，导致许多政工人员的思想意识无法跟随时代发展，无法做到结构体制改革与工作模式创新等，比如说：随着计算机技术的不断发展，大部分电力企业都从过去的人力工作模式转变为现代自动化管理模式，但是一些政工人员在指导工作时仍运用过去的工作模式，这就难为电力企业的发展到积极的推动作用。

2.3 政工团队力量薄弱

新形势下电力企业政工工作是无法单纯依靠个人的力量实现的，一定要运用团体的力量，政工团队中工作人员互相协调、互相配合，才能够有效推动政工工作的执行。但是，现在许多电力企业的政工工作之中缺乏专业人才，政工工作人员之间的组织较为薄弱，这就使得电力企业政工工作中的缺乏团队的力量，导致电力企业政工工作的进展较为缓慢，这在很大程度上影响了电力企业的进一步发展。

2.4 思想理念陈旧

随着经济社会的发展，人们生活水平的提高，人们对精神文明、物质文明以及文化等的追求也呈现出多样化的趋势。由于科学技术的迅速发展，人们了解信息的途径也不断的增多，现在人们可以通过计算机来了解更多、更新、更全面的信息。但是部分电力企业的政工人员的思想理念陈旧，其对互联网没有全面、正确的人士，在开展电力企业政工工作时，无法科学、有效的应用新的技术与信息。在当今信息化社会，电力企业政工人员若思想过于陈旧，无法跟上时代趋势，必然会对电力企业的现代化发展带来一定的影响。

3 新形势下电力政工工作存在问题的解决对策

在新的发展形势之下，电力企业的政工工作唯有顺应时代发展，遵循科学发展观、走可持续发展之路，并且对具体分析存在的问题并提出针对性解决方案等，才可以有效推动电力企业的进一步发展。面对新形势下电力政工工作中存在的问题，下面针对性的提出了一些解决对策：

3.1 培养电力企业政工工作的专业人才

对于电力企业在政工工作之中专业性人才缺乏的问题应该采取相应的方式予以解决，比如说应该重视人才的培养以及选拔。在选拔政工人员的时候，可以将选拔的重点放在高素质、高学历，具备较高思想政治水平而且工作能力较高的人身上，对于选拔出来的人才应该对其进行相应的培训，提高其综合素质水平。通过针对性培训提高政工人员的专业素质水平，使得政工人员可以更好的开展思想政治工作，这样能够使得电力企业的整体运行水平得到有效的提高。

3.2 健全、完善电力企业政工工作的机制

电力企业应该紧跟时代发展的步伐，应该适应时代发展的要求不断监管、完善现有的政工工作机制。电力政工人员应该正确的把握当前形势，采用更加有效、全面的工作机制，使得其可以在电力企业之中把思想政治工作做好。除此之外，还应该不断的完善电力企业的奖惩机制，对那些优秀的工作者进行有效的奖励，提高其工作的积极性与主动性，对那些有问题的工作者进行适当的惩罚，使其认识到自己工作的不足，积极改正其工作方法，这样才能够推动电力企业政工工作的开展，进而推动电力企业的整体发展。

3.3 加强电力企业政工团队的建设

在新形势下，电力企业要想高效的开展政工工作必须要具有一支具有较强专业性的政工团队。唯有运用团队的力量，使电力企业中的政工人员互相协调与配合，并且互相弥补自身在工作上的不足，才可以与电力企业的发展需求更加适应。电力企业政工团队一定要具备较高的专业素质以及一定要思想政治知识储备，而且还应该具有较高的思想觉悟，唯有如此才可以更好地为电力企业员工进行思想政治教育工作。作为电力企业的核心，政工工作团队一定要重视团队建设，这样不但可以为电力企业更好的开展思想政治工作提供相应的服务，而且能够通过团队中工作人员的互相配合和监督，有效确保电力企业的健康发展。

3.4 实现电力企业政工工作思想理念的多元化

现在电力企业政工人员存在着思想观念落后的问题，针对这一问题，电力企业一定要顺应当今时代发展的趋势，使得政工人员的思想观念可以进行相应的改变与创新。政工工作是电力企业的一个重要工作，电力企业政工人员应该紧随时代发展的潮流，合理运用各种信息传播的而途径，知道最新、最全面的致使，从而为电力企业思想政治工作的展开奠定良好的基础。在电力政工人员多元化思想理念的基础上，与电力企业的实际情况相结合，开展电力企业政工工作能够达到较好的效果，能够有效推动电力企业的快速发展。

4 结束语

综上所述，政工工作是电力企业工作的一个重要组成。在新形势下，电力企业政工工作也应该随着时代的发展而不断发展，政工工作者应该在不断的学习与工作实践中发现并且找出工作中存在的问题，然后对发现的问题提出相应的解决方法。电力行业是关系到民生的重要行业，电力行业的发展也会对民生产生一定的影响，因此，一定要采取适当的措施将电力政工工作做好，推动电力企业的进一步发展。

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D64

A

2095-2066（2016）30-0125-02

2016-10-11

段国强（1966-），男，本科，主要从事电力政工工作。