新形势下医院思想政治工作创新思路

程国蓉

新形势下医院思想政治工作创新思路

程国蓉

新形势下，医院职工思想政治工作的重要性更显突出，医院必须积极探索医院思想政治工作的创新。该文结合某人民医院思想政治工作的实践，对如何创新医院思想政治工作提出了几点看法。

医院管理思想政治工作创新

医院是救死扶伤、治病救人场所，是一种具有大众性、社会性的服务型机构，因此思想政治工作十分重要。随着市场经济的发展和卫生管理体制改革，人们的思想观念、道德观念、医疗观念发生了深刻的变化，这对医院思想政治工作提出了新的要求。本文结合市一院思想政治工作实际，对新形势下加强医院思想政治工作进行一些创新探讨。

1　新形势下医院思想政治工作存在问题

2009年4月6日，《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》正式颁布，其主要内容可以概括为“一个目标、四大体系、八项支撑”，为实现新医改的宏伟目标，必须直视医院思想政治工作面临的新挑战、新问题，坚持加强医院发展建设和思想政治工作两项工作“两手抓、两手硬”，以思政工作化解矛盾，服务大局。

1.1医院思想政治工作略为滞后社会快速发展过程中，医院更加重视提高医疗技术，但对于思想政治工作仍停留在传统模式中，有的医院主管部门习惯于发文件、下指令，没有做到分类指导，不善于通过舆论引导、组织保证和政策导向开展思想政治工作［1］，甚至仍旧是喊口号、硬性要求、务虚性是这类简单工作，直接导致了医院医护人员参与度和积极性不高，效果大打折扣。

1.2一些医护人员价值观念存在偏颇随着社会主义市场经济不断发展，有些医护人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。经济利益的驱动和诱惑，不断冲击医务人员的道德及行业底线，少数人把个人利益得失看得很重，片面追求物质利益，造成医德感消弱、责任感缺失、服务感淡漠，违背了医生救死扶伤的神圣使命和职责。

1.3思政工作者专业技能有待提高医院主体工作是临床医疗，对于思想政治工作先天性重视不足，导致部分思政工作者专业性不强，有的还是医生兼职，当成副业，甚至部分领导者只当做对待上级检查的应付，造成政治理论水平不高，工作热情和能力低下，从而不能对全院思想政治工作做到积极推进。

1.4自我认识不足一些医院人员缺乏事业心和责任感，对医院管理体制改革不理解，甚至有抱怨和畏难情绪，有的人甚至认为医院发展只是管理者的事，与己无关，事不关己、高高挂起，做一天和尚撞一天钟，碌碌无为，不求进取，价值理念与医院发展要求相左。

2　新形势下医院思想政治工作的对策与思考

新形势，给医院思想政治工作提出了更高的要求。合肥市第一人民医院用十六年的实践，探索了医院思想政治工作的有效途径：通过深抓教育、坚持服务、构建载体、创新形式等方法，不断探索思想政治工作，充分发挥思想政治工作优势，为医院发展提供强大的思想动力。

2.1坚持以深入开展教育为抓手，切实提高医院思想政治工作的针对性思想教育工作要进行调查分析，实现从滞后向超前转变，变被动教育为主动工作。市一院紧密结合职工思想实际，积极主动地做好教育、引导工作，使思想政治工作不断适应医院建设发展的需要。坚持每年开展各种教育活动，采取多种形式，使教育内容和形式适合医院情况，如通过集体廉政谈话、播放警示教育片、组织职工参观教育基地、邀请专家来授课、组织志愿者服务、评选先进人物，以及开设“道德讲堂”，让道德模范胡文传讲述光荣事迹等方式，使医院思想政治工作从单一式、灌输式教育向多样性教育转变，从单纯说教向结合实际情况转变，从职工被动接受向积极主动参与和自我教育转变。

2.2坚持以为病人服务为中心，切实提高医院思想政治工作的凝聚力“以病人为中心”是医院一切工作的出发点和落脚点，要体现人性，要考虑人情，要尊重人权，不能超越人的发展阶段，不能忽视人的需要［2］。思想政治工作作为医院工作的重要组成部分，也必须服从和服务于这个中心。市一院以优质护理为切入点，进一步提高医务人员的思想道德素质和职业素质，自2010年开展“优质护理服务示范工程”创建活动以来，已逐步形成了“以病人为中心”的临床护理工作模式和“以满足临床需求为导向”的保障服务模式。并在2010年底，被卫生部确立为“重点联系医院”，护理学被授予“国家临床重点专科。

2.3以医院文化为载体，拓宽医院思想政治工作的渠道和空间医院文化是理念、是品牌，也是立院之本，市一院通过将“廉洁诚信”为主题的廉政文化融入医院文化建设之中，以廉洁不断提高干部职工的道德规范、崇廉憎腐、爱岗敬业、诚信服务、遵纪守法的自觉性，营造风气纯正、行为规范、监管到位、廉洁高效、制度健全的廉政文化氛围。同时，重视发挥党支部、工会、团委在医院文化建设中的作用。近几年来我院通过广泛开展各种文体活动，如举办乒乓球、羽毛球文体活动、征文演讲比赛、参加市卫生局组织的登山比赛等活动，以此丰富职工业余生活，使医院广大职工在浓郁的文化氛围中陶冶情操、净化心灵。

2.4坚持以人为本，切实提高医院思想政治工作的凝聚力市一院非常重视培养医疗医务人才、加强人才技术队伍建设。对于医院的技术人才，在政治上关心他们，在生活上帮助他们，在待遇上激励他们，在医院上下营造出尊重知识、尊重人才、尊重劳动的良好氛围。在每年年度表彰中，重点表彰在医疗技术方面有突出成绩的员工，从而充分激发专业技术人员创新创业的热情，增强他们的责任感和凝聚力，更好地为医院改革发展服务。

2.5创新考核，切实保障医院思想政治工作的实效性新形势下，医院思想政治工作考核，不能把经济效益作为衡量职工业绩的重要标准，或者唯一标准，而是应采用科学的、客观的、合理的方法进行综合考核和评估，才能够比较真实而系统地反映出思想政治工作的实际效果。市一院除了人事处进行的正常考核外，在全市卫生系统中，首创了设立由专兼职支部书记组成的综合质量督查委员会，对全院政务、总务、服务、政风行风、综合治理、环境卫生、安全保卫等事项跟踪督查，通过综合督查和考核，将思想政治工作落实在平时中，及时发现职工思想动态和问题，从而切实提高思想政治工作的实际效果。

开展思想政治工作是党的优良传统和政治优势。如何发挥思想政治工作优势，适应新的形势要求，对医院持续发展提供有力的思想政治保证是我们必须认真研究的新课题。我们要在思想政治工作的实践中不断进行创新探索，必须找到恰当的“落脚点”，充分发挥思想政治工作的服务保证作用，激发职工工作热情和敬业精神，促进医院全面建设和发展。

1张遥.医院客户服务中心信息系统的研究［J］.医学与社会，2008，21（5）：39～40

2钟言武宣.挑战·机遇·方略—“面向新世纪思想政治工作方略”研究会综述.人民日报，2000-08-31.

/（编审：刘文华）

Ideas of the innovation of hospital ideological and political work under the new situation

The First People's Hospital of Hefei，Hefei 230061，Anhui
CHENG Guo-rong

Under the new situation，the importance of the ideological and political work of hospital staff are more and more prominent，the hospital must develop innovation，and actively explore the ideological and political work innovation mode.In this paper，combined with actual situation in the first people's Hospital of Hefei City，viewpoints have been proposed on how to innovate the ideological and political work.

Hospital management；Ideological and political workers；Innovation

R197.32【文献标识码】A

1671－8054（2016）01-0017-02

合肥市第一人民医院监察室安徽230061

2015-12-02收稿，2015-12-29修回