劳动经济理论下分析人力资源开发路径的选择及改善措施

蒋 智

南开大学

劳动经济理论下分析人力资源开发路径的选择及改善措施

蒋 智

南开大学

劳动经济理论能够为企业经营管理、社会稳定发展提供良好的理论前提。将劳动经济理论积极应用在人力资源开发工作之中，能够起到良好的效果。人力资源管理工作，对业企业的总体发展十分重要。企业积极对人力资源进行开发，需要对开发路径进行有效的选择，采用积极有效的改良措施，这样才能起到良好的实际效果。本文主要是从劳动经济理论的内涵和使用情况入手，针对劳动经济理论对人力资源开发的影响，对我国当前人力资源开发的现实状况进行细致分析，从而提出了劳动经济理论改善人力资源开发路径选择的良好方式。

劳动经济理论；人力资源开发；路径；选择；改善措施

1.前言

市场经济的全面健康增长，促使合理调配社会资源的要求在不断提升。人力资源是社会总体资源中的重要组成部分，对于社会经济的总体发展，社会的和谐稳定进步具有重要的意义和影响。加强人力资源的管理工作，能够在很大程度上有效发挥人力的优势和作用。在对人力资源的开发路径进行有效选择和改善的过程中，需要积极使用到多项理论知识，其中包含了经济学、管理学，尤其是劳动节经济学。劳动力市场能够为人们的生产生活提供重要的帮助作用。使用劳动经济理论对人力资源的开发路径进行有效的选择，能够促进人力发挥自身的有效价值。当前企业在进行人力资源管理的过程中，不可避免的会出现一些问题，比如说对于薪酬的管理工作不够合适，人力资源的流失情况较为明显等，将会对企业的总体发展产生十分不利的影响。

2.劳动经济理论的内涵和使用情况

劳动经济理论主要是对劳动关系进行全面研究的，需要对劳动经济的各项规律进行有效总结。劳动经济理论研究的是如何在投资最少的劳动费用的前提下，才能够创造出更大的经济效益。通过劳动经济理论，能够将人力资源的优势和价值进行最大程度的发挥。我国对于劳动经济理论的研究起步较晚，与世界上一些先进国家的研究成果还存在着一定的差距，同时由于我国市场经济体制的全面运行，社会经济取得了良好的发展效果，我国的总体就业情况也发生了较为明显的改变，在这样的社会环境之中，劳动经济理论的实际应用还存在着一定的难度。劳动经济理论主要是针对劳动关系进行全面分析和研究的，这样对于人力资源的总体发展和管理工作能够起到一定的影响意义，主要包括了市场需求因素、人才培养因素以及政府因素的影响。劳动经济理论将影响劳动力需求的各项因素进行充分分析和发掘，为提升劳动力资源的使用效率，促进人力资源开发工作的顺利进行，提供了良好的前提条件。劳动经济理论对当前仍然存在的劳动力资源歧视问题进行了全面分析和探索，将探索类型分为以下几种：工资收入歧视，就业歧视，职业歧视，以及人力资本投资歧视。

3.劳动经济理论对人力资源开发的影响

3.1 劳动经济理论对市场需求因素的影响

企业在开展自身生产经营活动的过程中，需要积极和市场进行有效的融合，同时企业需要有效适应市场的变化情况，积极改变自身的经营策略。劳动经济理论观点认为，市场环境、市场需求在发生变化的情况下，对于人才的需求也将会发生一定的变化，这主要是说企业在适应市场需求的过程中，所需要的技术性人才等也将会有一定调整。企业对人才的需求将会影响到人力资源开发的总体方向。

3.2 劳动经济理论对人才本身影响

企业对于人才的需求发生了变化，相应的人才为了有效适应社会经济市场的变化情况，为了能够有效满足企业的自身需求，需要积极开展各项自我训练工作，提升自我的素质和能力。同时劳动者还需要不断提升自身的职业道德，加强自我的修养，对知识和经验进行不断的积累。企业的这种需求还会体现在人才培养方面，学校在培养人才的过程中，为了有效适应企业发展的需求，需要相应的开展一些人才培养课程，提升学生们的专项技能能力和知识。

3.3 劳动经济理论对政府因素的影响

国家体制的发展，对于企业、市场经济的总体发展起到了十分重要的影响，国家经济政策将会直接影响到市场经济的运行状况。劳动经济理论认为，企业经营生产过程中涉及到的各项政策和法律法规，都需要严格的遵守，同时开展的人力资源开发和管理工作也需要遵循这一原则。

4.我国当前人力资源开发的现实状况分析

4.1 人力资源开发的使用方面存在着较大问题

僵硬式的用工模式，依然存在于我国的一些企业之中，不利于有效发挥人力资源的作用和价值，不能良好的提升企业的经济效益和社会效益。同时企业在对人力资源进行全面使用的过程中，不能真正做到人尽其才，不能有效发挥人力资源的优势，很多优秀的人才找不到适合自身的岗位，实现自身的价值。

4.2 对于人力资源开发的动力不够充分

我国劳动力资源较为丰富，但是很多劳动力本身受教育的程度较低，不能够从事一些较为专业和高端的职业和工作，这就为我国人力资源开发工作带来了较大的困难。九年义务教育能够有效提升人力资源的受教育程度，但是不容忽视的是，我国人力资源方面还缺乏着较为高端专业的人才，对于人才的开发还不够十分的充分。

4.3 在对人力资源进行管理的过程中缺乏一定的人性化

很多单位和企业在管理人力资源的过程中，缺乏一定的人性化，主要是很多企业需要劳动者按照企业自身安排的各项内容和要求执行工作，或者是企业给劳动者们的柔性关怀不够，导致劳动者之间的关系不够和谐，并且还容易导致劳动者对企业的忠诚度有所下降。

5.劳动经济理论改善人力资源开发路径选择的良好方式

针对人力资源进行全面有效的开发，能有效提升人力资源本身的能力和素质，为企业和单位创造更多的经济效益。在开发人力资源的过程中，需要选择合适的方式和路径，采用积极先进的理论，劳动经济理论就能够起到良好的效果。

5.1 加强实用型人力资源的培养力度

人才对于推动国家社会经济的全面发展，促进社会的稳定进步具有十分积极的作用和意义，同时还能够为企业和单位的良好运行起到重要的支撑作用。处在市场经济的社会大环境之下，对于人才的需求在不断的提升当中，尤其是实用型人才方面，需要加强实用型人才的培养力度。针对实用型人才进行全面培养，重要的是要给学生、劳动者提供良好实践学习机会，让学生、劳动者能够在充分的实践之中锻炼自身的专业技能和丰富自身的经验，同时还需要注意的是，学校还需要针对实用型的专业技能进行充分教授。第一，学校方面。学校是培养实用型人才的重要场所，学校需要针对市场需求、企业需求入手，从就业导向出发，积极开展学生的培养教育工作。第二，企业方面。企业在招聘人力资源之后，也可以开展相应的培训工作，针对员工的个人能力进行不断的提升，采用专业知识培养的方案，有效促进员工的综合个人素质得以不断提升。第三，社会方面。政府需要从市场的变化情况出发，积极加大一些专业性项目的建设和开发工作，加大人才培养的投入力度。

5.2 对人力资源的优势和价值进行全面挖掘

积极开展人力资源的开发工作，全面挖掘人力资源的优势和作用。全面开发人力资源的优势价值，需要有着高素质人才的重要参与，他们具备着先进优秀的管理理念，能够对人力资源进行合理的配置和优化，有效发挥每个人员的作用。通常情况下，国家和政府需要从人才培养方面入手，加大教育的投资力度，逐渐提升高素质人才的培养效果，企业需要积极对各个员工的个人能力和表现进行合理的评价，加强人力资源的管理工作。当人力资源管理工作积极融入到企业的总体管理工作中，将能够有效促进企业各项工作的顺利进行并取得良好的成果。人力资源的良好部署，将能有效发挥每个员工的作用和价值。

5.3 运用劳动经济理论在人力资源之中引入人性化的观念

劳动经济理论，为了使用最小的人力资源成本，有效发挥人力资源自身的作用和价值。将劳动节经济理论积极融入到人力资源的开发工作中，需要使用到人性化的管理理念，这主要意味着在开展人力资源管理的过程中，企业开展的各项管理工作都需要尽可能的做到以人为本。人性化的管理工作，能够在很大程度上调动员工的积极性，让员工更加积极主动的参与到日常的工作之中，提高工作的实现成果，同时还能够促进各项工作的顺利进行。企业在人力资源管理的过程中，使用人性化管理的理念，可以从以下几个方面入手：第一，企业需要对职工给予一定的温暖和关爱，比如说给职工一定的节日福利、生日祝福等，保障职工的假期等方面。企业自身的一些企业文化之中可以融入到人性化的理念，这样员工在工作的过程中会具有更多的热情，为企业创造出更多的经济效益。第二，对于人才选拔和聘用机制需要进行严格的控制，保证人才机制能够具有良好的公平公正，同时还需要对该项工作进行有效监督。通过这种公平的人才选拔机制，能够将一些专业能力较强、工作经验十分丰富以及责任心强的人选拔到公司的管理阶层之中，提升公司的决策正确性，促进企业各项决策的顺利实施。而针对一些不适合企业管理岗位的人员，需要开展调配工作，这样才能提升企业各项机制的运行效率。

6.结束语

劳动经济理论在社会经济发展过程中具有积极的应用意义和影响作用，能够给企业的经济发展、社会的稳定进步，提供良好的理论观念。对人力资源进行全面的开发，提升人力资源的作用和价值，这是当前企业和社会的重要工作之一。劳动经济理论改善人力资源开发路径选择工作，需要采用一些积极有效的良好方式，这样才能起到良好的效果，积极发挥每个人才的优势和作用，比如说加强实用型人力资源的培养力度，对人力资源的优势和价值进行全面挖掘，以及运用劳动经济理论在人力资源之中引入人性化的观念。

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