浅析企业政工人员如何做好思想政治工作

2016-03-16石军

环球市场 2016年7期

关键词：政工干部政工人员

石军

宁夏农垦贺兰山清真牛羊产业（集团）有限公司

浅析企业政工人员如何做好思想政治工作

石军

宁夏农垦贺兰山清真牛羊产业（集团）有限公司

在我国的市场经济逐步的完善以及现代企业的制度逐渐的健全的基础下，我国的企业得到了迅速的发展，企业职员的思想呈现出了多元化的发展趋势，企业政工人员是做基层职工群众思想政治工作的专兼职人员。本文就政工人员如何做好政治思想工作进行了详细的论述。

企业；思想政治工作；政工人员

思想政治工作是我们党的政治优势。在新的形势下，做好企业思想政治工作，要坚持以科学发展观为指导，与时俱进，解放思想，转变观念，借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，坚持求实创新的精神，积极探索新时期做好企业思想政治工作的新途径、新内容、新形式、新方法和新举措，加强和改进思想政治工作的思路、方法，总结规律经验，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。

一、当下企业政工人员思想政治工作的不足

1.政工人员的综合素质

企业的政工人员的综合素质还有待进一步的提升，在政工人员的文化水平方面总体来说不是很高，对于政治理论方面的知识还没有达到融会贯通的程度，没有透彻的对其进行理解，对于企业职工的心理没有很好的方法去研读，在思想政治工作的落实问题上还需要得到进一步的加强。另外就是在培训方面往往是形式大于内容，这就造成了综合素质始终停滞不前，在新形势的背景下，对于一些新的思想的涌入没能够得到恰当的处理，而在企业所出现的一些新的问题方面就很难得到快速有效的解决，这些都是由于企业政工人员的综合素质得不到有效提高所致。

2.思想政治工作和企业的生产经营不协调

企业的政工人员在思想政治工作方面和企业的生产没有得到有效的结合，和一些专业的技术人员的队伍相比较而言，政工队伍的整体年龄都略为偏大，并且在知识结构方面也较为的老化，在后继人员上也较为缺乏，理论水平不是很高。一些政工干部对于企业的生产流程没有一个深入的了解，对于其中的环节也不是很熟悉，这就造成了对于企业职员的思想问题得不到实际的了解，对思想政治工作的有效开展形成了隔阂，工作中就难以将思想政治工作和企业的生产经营得到协调的进行，造成了说教大于实际的作用。

3.思想政治工作缺乏创新

企业的政工人员在思想政治工作当中对于创新思想很是缺乏，从实际情况来看，企业的一些政工干部有的都是在长期的工作中积累了丰富的经验，而面对新的社会的发展在从事的方法以及方式上还是受到了一些传统的思想束缚，对于企业的新的发展还不能很有效的加以适应，对于职工的多层次以及多样性的精神文化的需求还不能得到满足。在其它的领域企业会花费大量的资金进行培训，而在企业的政工人员培训上却始终得不到重视，这也就致使了在应对一些新的问题的时候，由于理解上存在着差异就不能够得到有效率的解决，总体而言是缺乏思想政治工作的针对性。

二、针对当下企业政工人员思想政治工作问题的对策

1.加强政工干部队伍的建设

思想政治工作是一门涉及“灵魂工程”的复杂工作，涉及面广，情况复杂，灵活多样，千变万化。政工干部队伍是这项工作的主体，是实施这项工程的中坚力量。加强政工干部队伍建设，主要加强领导干部，特别是“一把手”高度重视，发挥主观能动性，积极主动地把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治责任和工作方针，而不是视为“额外负担”或看成是可有可无的“软”任务。当前社会现实和形势要求我们建立一个有广度、有深度的思想政治工作网络的“大政工”体系，以适应改革开放发展的需要。由于历史的原因，通常被称为“小政工”的专、兼职党务工作人员在企业中所占的比例较小，他们同基层和一线员工的接触、以个人言行来影响和带动员工的机会有限，在实际工作中缺乏创新精神，没有发挥思想政治工作潜移默化的作用。

2.增强企业思想政治工作凝聚力

一个企业的发展强大，必须有自身的凝聚力。凝聚力来自于坚定不移的崇高理想信念，也来自于对员工根本利益的正确实现。紧紧依靠员工，关心帮助员工，是各级工会组织的神圣职责，也是思想政治工作和精神文明建设的重要任务。思想政治工作应当与各级工会分工协作，按照思想政治工作的职能要求和内在规律，组织开展合理化建议等活动，广泛征集员工的意见和建议。尤其在当前市场竞争空前激烈的形势下，企业必须充分依靠员工的力量，推动企业决策的民主化、科学化，有效促进企业核心竞争力。这不仅是思想政治工作的份内职责，也是增强针对性、实效性的必要途径。应该坚持把耐心教育和热情服务结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过各种规章制度，促使企业党政领导经常深入生产一线，深入员工家庭，听取员工对未来发展的真知灼见，听取他们的意见呼声，对员工反映的实际问题，不管能否及时解决，都应当满腔热情、主动关心、尽力帮助。这样，才能赢得人心，在不断增强凝聚力的基础上促进企业的发展。

3.创新思想政治工作新方法。

首先要充分运用现代传媒和网络工具，提高思想政治工作的影响力、渗透力；借鉴社会学、心理学和企业文化等理论，不断创新思想政治工作的具体方法。其次要把思想政治工作的落脚点放在车间、班组，将基层管理中各项量化考核分解到各个车间、班组；以各项活动为依托，激发职工的参与热情，使人们逐步养成良好的道德习惯和正确的行为方式，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落实到管理中、管理上升为教育，并不断在教育的过程中实现员工的被动教育向主动教育转化，最终实现员工的自我教育、自我管理，促进全体员工的自我解放和全面发展，为实现企业的科学持续发展提供强大的思想武器和舆论支持。必须把上级的指示原则贯彻落实到本单位的具体工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力埋头苦干，一级一级地抓，一步一步地抓、一环一环地抓：紧密联系本单位实际和职工实际思想动态，不断总结新经验，创造新办法、探索新路子，努力探索出一套符合实际，富有特色，实在管用的工作方法和经验，把思想政治工作有板有眼地真正落到实处，不断开创思想政治工作新局面。