基层工运动态

基层工运动态

◆中国石化扬州石油公司工会参与安全水平量化评估

中国石化扬州石油公司工会报道 近日，中国石化扬州石油公司工会参与了公司安全水平量化评估检查。该检查以安全管理水平为依据，评价企业自身安全管理优势与劣势，以及企业安全风险控制以及持续发展能力。

扬州石油公司工会高度重视此次评估检查，认识到此次检查是对职工生命安全的关爱，也是工会劳动保护工作的重要组成部分。检查小组对扬州石油进行了安全水平量化评估检查，检查内容包括安全事故与事件、安全审核与评审、设备管理与维保、项目设计与建设、档案管理与记录、人力资源与培训以及一库一站现场情况，先后抽查了扬州石油公司机关、头道桥油库、江都焦庄加油站，并进行了相关的检查评估，评估检查小组对扬州石油公司职工安全管理工作给予肯定，同时也借检查之机，梳理了公司职工安全工作的优势与不足，进一步完善安全管理工作。

◆中铁二局四公司把职工满意度作为评判领导的重要方面

中铁二局四公司工会 梁明清 王绍鹏报道 为了扎实推进干部队伍建设，中铁二局四公司从近日起，开始对全公司中层管理干部和项目部领导班子2016年任期内的工作情况进行全面考核，并结合开展后备干部推荐工作。这次考核活动把职工群众满意程度作为评判领导班子和领导干部的一个重要方面。

这次考核活动基于该公司党委的年度项目领导班子和班子成员的考核方案，设立了考核领导小组及办公室和2个工作组，分宣传动员、考核实施和考核总结三个阶段进行。在具体实施中，他们将根据中层管理干部和项目部领导班子“德、能、勤、绩、廉”细化为15项指标，并加入了以“政治素质、工作业绩、团队协作、作风形象、综合评价”22项量化指标，对2016年的工作岗位实绩进行定性定量分析，采取“听、读、查、审、谈”的方法，做到“五个一”：在被考核单位召开一个考核工作动员会，被考核领导班子写一份工作总结，个人写一份述职报告，搞一次民主测评与民主推荐，对被考核者进行一次谈话。

本次考核一个最大的亮点就是：把职工群众满意的程度作为评判领导班子和领导干部称职与否的一个重要方面。本次考核工作结束后，要对被考核单位和个人形成规范的领导班子及班子成员、后备干部考核结论、民主测评、民主推荐等相应资料。考核领导小组将对整个考核的成绩进行汇总，并将考核结果予以公示。本次考核结果作为对领导班子总体评价的重要依据，与领导班子、部门或领导干部评先评优直接挂钩考虑，作为对各级领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。对考核不合格的将诫勉谈话、降薪或者免职。

◆邯郸矿业集团云驾岭煤矿送温暖年末加温

冀中能源邯郸矿业集团云驾岭煤矿工会 冯建业报道 年末将至，冀中能源邯郸矿业集团云驾岭煤矿围绕“真情暖职工群众”这一主题，首先在全矿70多名副科级以上党员干部，重新落实“结对子、一帮一”扶贫活动。矿工会为每对帮扶人员和家庭建立了联系卡，通过联系卡，及时了解掌握困难职工家庭的实际困难和帮扶干部的助困表现，包括走访次数、帮扶的钱物数额等。

随着管理干部的“一帮一”扶贫活动的深入，该矿的为职工送温暖活动加温，让困难职工及其家属能够过上有温饱的年关。矿工会为此专门召开会议，详细布置行动计划，马立强表示：“要让职工得些实惠，是夯实送温暖活动的基础，这样才能把送温暖活动的落实，才能切实把企业的爱心送到职工的心上”。

◆南郑县供销社落实职代会决议实行工会一票否决

陕西省南郑县供销社工会 刘振鹏报道 陕西省南郑县供销社落实职代会决议出实招，年度考核企业综合绩效，对落实职代会决议不力的企业，工会一票否决。

另外，上级组织职工评议企业领导干部，对拖延落实职代会决议的企业法人代表，工会投不合格票，提拔晋升不予推荐；厂务公开检查验收评定企业民主管理星级时，对不落实职代会决议的企业，工会不投赞成票，并通报批评会，督促限期整改。去年以来，该企业处置资产3258万元，支付企业解债、上交拖欠的社保基金和职工经济补偿2985万元，资金使用率91.6%，企业兑现承诺，保证了职代会决议80%的资金用于职工。同时采纳职工意见和建议985件（条），为企业增收120万元，化解职工群体上访5次，职工满意率大90%。

◆江苏农垦黄海农场工会“三个面对面”问需于民

江苏省响水县黄海农场工会 吴胜报道 今年，江苏省农垦黄海农场工会在开展“两学一做”教育活动中，在全场开展“三个面对面”，实现了面对面交心在一线、政策宣讲在一线、调查研究在一线、问题解决在一线、形象树立在一线，最终目的就在于直面基层群众所需，促进了干部作风转变，解决了服务群众“最后一公里、最远一家人”的问题。

——面对面交心听言。这个农场精心选定谈心干部，明确谈什么、怎么讲、如何答；制定了日报告、周分析、旬检查、月分析制度，按日梳理、汇总各单位干部谈心反馈的重点意见和建议，做到条条有答复、件件有回音、事事有落实。通过面对面、一对一谈心活动，摸清干部职工的思想疑虑、家庭状况和企盼诉求，吹响了凝聚人心、同心同德、共促发展的攻坚号角，实现了面对面、实打实、心贴心服务群众在基层，提升了百姓满意度。

——面对面走访解难。该场针对在面对面交心过程中发现的思想有疑虑、个人意见诉求比较突出的职工，使党组织听到了职工的心里话，了解了职工反映突出的热点、焦点和疑点问题，凝聚了“保安全、保质量、保稳定、促发展”的强大合力。同时确定包保干部，落实包保责任，深入家庭走访，面对面送温暖，用一人一事的思想工作化解矛盾，解决现实问题，犹如一把开启心扉之门的钥匙，不仅解开了职工心中的疙瘩，理顺了职工情绪，更凝聚了人心、振奋了人心、鼓舞了斗志。同时，干部主动采纳职工的意见、建议，主动关心职工的困难，零距离服务群众。

——面对面宣讲释疑。该场采取上下互动、一问一答、即问即答、质询评议等形式，晾晒单位政务，当场答疑释惑，实行即时办理，媒体现场直播，事后公示督办，搭建了“民呼我应、民思我想、民需我为、民盼我帮”的新型干群关系新平台，促进了行政权力公开透明运行，畅通了群众利益诉求渠道，解决了一大批百姓关注的热点难点问题。

◆寿张集镇总工会“1+4”农民工创业培训惠泽百姓

山东省梁山县总工会 王瑞芹报道 位于黄河下游的山东省梁山县寿张集镇总工会把农民工的创业技能培训作为富民工程来抓，着力实施“1+4”培训工作法，收到显著的成效。

寿张集镇位于县城北部，酒曲酿造，林业加工、大棚蔬菜等是该镇的拳头产品，如何围绕拳头产品培训特色农民工走致富之路，是摆在镇总工会面前的新课题。具体实施“1+4”致富工程。所谓“1”，即：一家有一个致富项目。该镇利用人口文化大院请技术人员定期开展技能培训，让她们学到挣钱的技术，达到家家有项目，人人能致富。所谓“4”，即：会营销、会管理、会创业、会理财，打造复合型新农民工。农民工张金焕经过技能培训，在农商行的资金扶持下，投资600万元建起了大型奶牛厂，产品畅销；昔日当柴烧的农作物秸杆，今天变废为宝全部成为营养氨化饲料喂奶牛，安置“技术型”农民工30余人在厂打工挣钱。同时，大棚蔬菜、木业加工、酒曲、书业等致富行业，也是农民工创业培训的主要内容，农民工掌握了一定的实用技术，在家门口就可以创业奔小康。

◆长春市西装有限责任公司工会倾力满足职工精神文化需求

吉林省长春市总工会宣教部 闻一平报道 吉林省长春市西装有限责任公司工会在围绕企业发展中心开展一系列工作的同时，注重满足职工精神文化需求，让广大职工快乐工作、健康生活。

一是建立职工文体活动中心，购置了健身器材。二是建立“职工书屋”，选购了一大批新出版的各类书籍，为职工配置了文化大餐。三是坚持开展职工工间操活动，适时让职工放松休息。四是开展丰富多彩的职工文化活动，满足职工求知、求新、求美和求乐。五是开设“职工文化讲堂”，请企业领导和有关专家学者给职工讲授文化知识、文明礼仪和技术技能，提升了广大职工文化素养和技术本领，助推企业持续稳定发展。