新情况新举措

新情况新举措

重庆市总工会打造网上服务新模式

重庆市总工会办公室报道 重庆市总工会采取措施，全面提升网络服务水平，特别是打造“1网+1证+1卡”新模式，取得较好效果。

健全机制，提升网络建设水平。推进“互联网+工会”工作，针对工会网上工作薄弱问题，下大力气推行“互联网+”行动计划，着力打造“1网+1证+1卡”的“三合一”全新工会服务模式。所谓“1网”，就是“重庆市总工会官方服务平台”；“1证”，就是基于移动APP的“重庆市总工会移动会员证及服务系统”；“1卡”，就是基于银行卡的“重庆市总工会惠工卡及服务系统”。

强化预防，提升舆情引导能力。完善市、区、基层三级舆情收集和反馈机制，通过媒体、网站、QQ群、微信群等交流咨询平台，多渠道、多形式，广泛收集职工意见和建议，及时整理、上报职工反映的共性问题和矛盾隐患。

加强培训，加强网络人员支撑。组织开展网上工作培训和网络技能培训，提升工会干部网络工作能力，提高工会干部分析研判舆情、把握时间节点、疏导公众情绪、通达社情民意、适应网络舆论战场的水平和能力。

强化考核，保障工会信息质量。定期对基层工会信息录用、更新情况进行统计，并纳入年终考核目标，增强基层工会信息报送主动性、积极性，逐步实现网站信息更新常态化。在保证更新数量的同时，对更新的内容进行严格审核，保证更新内容安全、准确、真实，提升门户网站的权威性和公信力。

烟台：探索建立“六种模式”打造民主管理升级版

山东省烟台市总工会 邱春波 邢成刚报道 山东省烟台市总工会探索建立“六种模式”，力推民主管理全面升级。

创新“两抓两带”模式，实现产业协商集群推进。推广“抓龙头带产业、抓上游带下游”工作引领模式，通过选树培养龙头企业或上游企业，带动本行业企业建制。上快递行业通过此举使协商民主链条延伸到了包括圆通、中通、申通、顺丰等60多家快递企业，保障了6000多名快递小哥合法权益。

创新“梯队建制”模式，实现批量协商整体推进。根据不同企业协商民主的实际，分阶段梯队推进。今年以来，市县两级民管干部深入400多家企业，召开60多次座谈会，指导近千家企业实现梯次晋级。

创新“三书两制”模式，实现规范协商依法推进。“三书两制”模式，即：职代会“召开提示书”“整改建议书”“整改情况报告书”，由上级工会对不按时召开职代会或不履行报审程序的单位提出整改意见，并要求企业七天内完成整改。“两制”，即“职工代表竞选制”“职工代表巡视制”，严把职工代表入口关和履职关。

创新“四化工作”模式，实现有效协商扎实推进。所谓“四化”，就是规范化操作、超前化决策、网格化服务、常态化监督。今年，烟台市总工会在烟台人力资源产业园、节能环保产业园、天鸿商务楼、齐鲁古玩文化城等特色商务聚集区推行此模式，实现了职工与企业双赢发展。

创新“三上三下”模式，实现互补协商双向推进。在25人以下小微企业推进“三上三下”模式。“三上”，就是职工权益诉求、生产经营、工资福利增长愿景三方面建议通过意见箱、工会会议、公司管理会议及时上达到公司。“三下”，即公司发展规划和生产任务计划，人力资源使用的决策，职工“五险一金”三项内容，公司及时通过厂务公开向职工通报。目前，该模式已在全市镇街区域职代会和部分行业职代会中推行。

创新“掌上协商”模式，实现网络协商深度推进。建立网上“职工意见箱”、职工需求“微调查”、职工代表提案“网上征集”等“掌上协商”平台。上海爱斯达克汽车空调公司推出APP电子建议平台，实现动态管理，激发了职工建言献策的热情。

仪征市总工会“微心愿”活动见真情

江苏省仪征市总工会 任信彪 翟羽心报道 家住江苏省仪征市老城区的黄艳康，原来是仪征化纤纺织公司的职工，由于左腿九级伤残，现为政府协保人员，生活十分困难。前些日子，家里的电饭煲坏了，给日常生活带来了很大不便。他得知仪征市总工会开展“微心愿”征集活动，就抱着试试看的心理，表达了自己的心愿。没过几天，他就收到仪征市总工会送来的一只新电饭煲，生活难题解决了。

为创新帮扶模式，全方位、多角度、精细化服务困难职工，今年6月，仪征市总工会开展困难职工“微心愿”征集活动，征集对象为各类企事业单位困难职工、特困职工、特困农民工。活动一经发起，便得到广大职工的热情点赞，也得到爱心企业家、劳模先进的热烈响应。该市总工会把困难职工的“微心愿”收集汇总后，随即联合爱心商家、企业家劳模、劳模志愿者认领，同时，该市总工会拿出部分资金，对没有被认领的“微心愿”，由市总工会买单帮助困难职工家庭满足愿望。

“微心愿”活动虽然解决的问题不大，却深受职工欢迎。受此启发，仪征市总工会主席李勇表示，下一步，仪征市总工会将推出三项举措，努力做好职工关爱工作：一是精准锁定服务对象，全面细致掌握困难职工所需所盼；二是丰富“微心愿”类型，开拓更多关爱项目，努力满足职工多样化的需求；三是整合更多的社会资源，让各界爱心人士的关怀得以传递，让职工关爱活动持续不断地输送至社会的各个层面。

靖江市以“创业券”等措施吸引高级人才

江苏省靖江市总工会 秦洁 朱凯报道 江苏省靖江市推出高层次人才“创业券”等措施，吸引高级人才，促进区域经济发展。据不完全统计，目前靖江共有30多家企业与中科院自动化所、力学所、金属所、理化所、等离子体物理所等20多个院所达成合作，开展科技成果产业化、联合开展技术研发、共建科技创新载体、人才交流合作等各种形式的产学研项目60多项。

这些措施有：高层次人才“创业券”，为携带项目、技术、资金前往靖江创业的优秀人才提供启动资金、项目资助等，最高额度350万元；发挥政府资金引导功能，协调金融机构以“人才投、人才贷”等形式撬动社会资本支持创新创业；实施人才安居工程，规划建设市级人才公寓，实施“购房券”制度，完善各类人才住房保障体系；拓展“马洲英才卡”功能，设置10个领域30项优惠优待举措，为优秀人才开辟绿色通道，解决后顾之忧；建立人才荣誉制度，重奖做出突出贡献的杰出人才，不断优化有利于人才创新创业的良好社会环境。

在一系列政策举措推动下，靖江企业先后引进中国科学院、工程院院士12人，外国科学院、工程院院士3人，此外还有国家“千人计划”专家10人，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授1人，国家“杰出青年基金”获得者2人。

良好的人才政策、优越的发展环境，激发了不少中外院士在靖的创业热情。国家“千人计划”专家、中科院微电子研究所“百人计划”特聘研究员王守国教授2013年带领创新团队来到靖江，开展乙烯裂解炉制造关键技术研究，帮助企业攻克多项技术难题。该创新项目成功申报江苏省科技成果转化专项资金项目，获得1000万元项目扶持，并获得江苏省“双创”计划创新团队项目500万元资助。中科院院士周远是我国低温工程、制冷技术的权威专家，依托企业院士工作站，他将深冷处理工艺项目带到双勤民生冶化设备制造公司，大大提高了企业产品的性能和使用寿命。

另外，靖江市委市政府还频频组织企业参加“院所行”“海外高层次人才洽谈会”等活动，先后举办“中科院科学家靖江行”“中科院院士专家靖江行”“中科院青年专家靖江行”等活动，加强对高层次人才的吸引。

盐城市大丰区总工会开展新社会组织集中建会行动

江苏省盐城市大丰区总工会 高峰 夏光河报道 近日，江苏省盐城市大丰区总工会结合工作实际，主动作为，多管齐下，在做好非公企业建会工作的同时，重点开展新社会组织集中建会行动。

部门联动，多管齐下。发挥党工共建优势，借助“两新”组织党组织集中组建活动契机，主动与区委组织部、民政局、人社局、住建局等部门对接，全面了解掌握各区域的“两新”组织特别是新社会组织的底数和建会情况，做到心中有数，方向明确。

突出重点，力破难点。突出律师事务所、民营学校、民营医院等行业重点，破解社会团体、中介组织、基金会、城乡社区等区域及行业难点，力争到年底前实现建立党组织或联合党组织的新社会组织100%组建工会。

注重方法，务求实效。主动与组织部门共同走镇区进村居、走社区进店铺，结合新社会组织规模小、相对分散的特点，采取建立区域联合工会或行业工会联合会的方法，将小型社会组织纳入其中，适时在条件成熟的镇区组织集中授牌仪式。

泰顺县总工会成立社会工作室

浙江省泰顺县总工会 林景堂报道 11月10日，由浙江省泰顺县总工会、县民政局合作共建的社会工作室正式挂牌成立。

为实现共建共赢，发挥社会组织正能量作用，泰顺县总工会社会工作室成立后，将以工会引领、社会组织服务的创新模式，开展各项救济、帮扶、援助等服务工作。并通过协议，明确县总工会、县民政局、社会工作室三者之间的权利义务，打造具有工会特色的社工服务品牌，实现工会帮扶最大化。根据协议，泰顺县总工会已聘任1名国家初级社工到岗，并指派职工服务中心的1名工作人员协助做好工作室各项工作。

此外，泰顺县总工会还将结合工会服务对象，充分利用社会工作室平台，进一步了解掌握困难职工、援助对象等基本情况，认真做好困难职工的申报、审核、上报等工作。同时，将社会工作的专业方法运用到工会服务职工工作中去，切实提升工会帮扶、就业、法律援助等方面的实效性，进一步提升工会服务水平，扩大工会影响力。

据了解，今年以来，泰顺县总工会积极探索创新工会服务模式，先后成立了泰顺壹家人工会联合会、泰顺心源社会工作服务中心等，为职工群众提供就业培训、心理咨询、法律援助等服务，不断赢得职工群众的信赖和支持，使工会组织成为最受欢迎的“职工之家”。