基层工运动态◆

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◆新钢公司“晒奖章讲故事”传播“好声音”

江西省新钢集团公司工会 陆婷报道 近日，一组以“劳动我最美·晒奖章讲故事”为主题的征文获奖专题活动，在新钢公司广大员工中引起强烈反响。

参与征文的100多篇稿件，讲述了一个个动人的故事：儿媳笔下劳模公公无私奉献的一生；丈夫满怀对妻儿的愧疚写下的情深家书；摘取全国钢铁行业技能大赛奖牌的女行车工不折不挠的练艺历程；还有坚持数年无怨无悔义务献血的好职工等等。每一枚奖牌和每一张证书的背后，都是一个新钢职工爱岗敬业、淡泊名利、无私奉献的故事，也让“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”成为新钢公司的“好声音”。

近年来，新钢公司工会努力践行社会主义核心价值观，坚持把“弘扬主旋律，传播正能量”作为职工文化建设的根本原则，努力开展富有时代特征、符合企业特色的职工文化活动，坚定职工群众理想，点燃职工群众智慧，凝聚职工群众力量，为应对钢铁行业危机提供精神动力和文化支撑。新钢公司工会开展的誓师大会、“改革路上，我心中的新钢精神”演讲赛、“与企业共命运，与新钢共成长”等活动。激发广大职工为公司深化改革、提质增效而奋斗的积极性，通过新钢精神、劳模精神、工匠精神的宣传教育活动，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，团结动员职工为提升企业形象、增强企业竞争力作出新贡献。

重视职代会提案 维护医护人员合法权益◆郑州人民医院为非在编护士“转正”

河南省郑州市教科文卫体工会 吕玉明 马丽娜 马霖报道 近日，郑州人民医院正式启动为非在编护士转正工作，174名临时聘用护士经过报名、资格审查、笔试、面试、科室主任和护士长评鉴、体检等环节，进入公示阶段，将成为正式职工。

非在编职工，主要是指与用人单位签订有劳动合同、聘用合同，并由用人单位支付劳动报酬的劳动者。包括：劳务派遣工、人事代理、临时聘任用工。

据悉，郑州人民医院现有非在编职工2000余名，约占医院全体职工的60%，如何维护好这个庞大群体的合法权益，一直是该医院党委关心关注的大问题。他们借助召开“职代会”时机，要求提案委员会以重视非在编职工合法权益维护工作为题广泛征求医院广大职工的意见建议。于是，各个代表纷纷深入到职工群众中进行调研征求意见，经医院职工代表大会提案委员会提交的《关于为临聘护士转正，促进医院发展》的提案，引起了医院党委的高度重视。经研究，院党委认为，这个提案是从医院发展大局、维护职工合法权益，构建和谐劳动人事关系的高度提出的，应依法办理、严格程序、尽快落实。

大会主席团成员郝义斌院长在“职代会”上向全体代表就如何落实该《提案》进行了认真答复，并亲自担任临聘护士转正工作领导小组组长。活动一经启动，全院就有近500名临时聘用护士报名参加。并医院规定了条件：第一、学历为全日制本科，且在医院工作满一年者；学历为中专以上，且连续在医院工作满7年者，均可免于理论考试，直接进入个人述职环节，经过初选有487名临聘护士符合条件。

经过报名、资格审查、笔试、面试、科室主任和护士长评鉴、体检等环节，全部过关的174名临聘护士进入公示阶段。据了解，经公示无异议者将正式进入办理转正手续环节。

无形工作有型化 党建工作模式化◆同煤晋华宫矿“三室一站”服务职工

山西大同煤矿集团晋华宫矿 赵志忠 高晓龙报道 山西大同煤矿集团晋华宫矿在“无形工作有型化 党建工作模式化”的思路引领下，结合实际，建起并发挥好以“党员工作室、技术创新室、专业技能工作室、女工家属联保服务站”为场点的“三室一站”平台作用，方便党员在落实服务员工的各项具体工作中更好地践行服务宗旨、推动企业持续稳定发展。

“党员工作室”架起“连心桥”。“党员工作室”有效融合了学习、交流等功能，逐步形成了学习教育的提升平台；廉政教育的警示平台；员工群众的服务平台；安全生产的保障平台等。“党员工作室”通过有效开展活动，切实将服务效能扩展到多个方面。据悉，全矿各级党组织以及689名党员干部，每月至少分组入户走访职工520余次，收集建议意见180余条，解决各类问题70个。

“技术创新工作室”培养人才“新引擎”。“技术创

新工作室”由电气科副队长、电气设备维修技能大师、优秀共产党员王海等13名技术人员负责职工培训。培训期间，一个师傅带2-3名学员，每天至少为学员安排一个理论课程。每逢周二和周五，师傅们会让学员现场观摩变频器、主控器、开关等电气设备维修作业流程，并手把手传授维修技术，做到理论与实践相结合。

“专业技能工作室”唱响技术创新“好声音”。成立“首席专业技能工作室”目的是将生产、技术、科研、管理的重点、难点问题实行项目化运作，采取完善科研擂台赛和揭榜攻关赛的方法，选定攻关团队，组建攻关课题。

“女工家属联保服务站”筑起安全生产防线。该矿联保阵地从服务站向班前、社区、家庭不断延伸，联保队伍由联保员不断向居民家属覆盖。成立“女工家属联保服务站”，为的是帮助员工筑牢安全生产防线，自觉向违章说“不”。为了提高联保队伍业务素质，最大限度发挥联保服务功能，该矿做到天天有活动、周周有主题、季季有亮点，广大女工家属热情参与，比出活力，赛出水平。

“隐患就是事故”不排除不检修◆宣钢检修公司工会创建“零事故班组”

河钢宣钢检修公司 张忠财报道 为进一步推进班组工作的制度化、规范化、标准化建设，不断提高员工队伍素质，夯实检修安全工作基础，河钢宣钢检修公司工会积极开展“创建安全班组”活动，以创建“零事故班组”活动为载体，激发员工自觉参与安全管理的积极性，筑牢安全生产基石。

该公司工会充分利用班前会等学习阵地，有针对性地开展“每周一题、安全知识答题赛”等具有特色的安全宣教活动。以“师带徒、师徒包保”为纽带，提高员工安全意识和技能，以评选“标准化班组”活动为载体，提高班组的活力。以强化班组考核为手段，树立“隐患就是事故”的理念，做到隐患不排除坚决不检修。

该公司工会高度重视“创建安全班组”活动，将“创建安全班组”活动与“安康杯”竞赛活动有机结合，并把该项工作与生产经营工作同部署、同考核，形成工作常态。从“以人为本、安全第一、预防为主”的基本理念出发，把“零事故”作为安全生产的最终目标。通过全员参与“危险预知”的方法，对作业现场的危险因素采取有效的防范和控制，从而实现作业场所安全无事故的目的。

该公司工会以强化班组安全教育和现场安全管理，实现班组岗位安全质量标准化为主要目的。不断丰富班组安全管理的手段措施，增强班组安全管理的活力，提高员工参与安全生产的主动性和遵守安全作业规程的自觉性，有效实现“反三违”和“三不伤害”的目标，最大程度降低由于人的不安全行为和物的不安全状态引起的安全事故，为2016年的各项安全工作顺利开展奠定了坚实基础。

◆邢钢炼铁厂工会多项活动化解矛盾凝聚职工

河北省邢钢炼铁厂工会 周勇报道 今年以来，邢钢炼铁厂工会积极开展多项活动，充分发挥工会会员的积极性，为化解当前企业面临的各种矛盾和问题提供有力保障，他们的做法是。

劳动竞赛常态化。以竞赛激励为手段，调动员工靠聪明才智和勤劳付出创收致富，促进生产经营目标的圆满实现。主要开展了高炉、烧结和白灰生产指标竞赛，精准喷煤、上料劳动竞赛，设备专业点检包机劳动竞赛等。根据各车间关键岗位特点，该厂工会有计划地开展高炉工长、维修电工、维修钳工和电气焊、烧结中控等关键岗位的技能竞赛和技术练兵活动。凡是在竞赛和比武中取得好成绩的员工，将在季度经营例会上给予表彰奖励。

创建学习型组织。从改善心智模式、建立共同愿景、开展团队学习和超越自我等活动入手，打造“学习型车间试验田”，逐步建立活动有章法、学习有方法、愿景更明确、团队有合力的学习型组织，然后逐步加以推广。

对标活动显成效。积极开展工会对标活动，通过与管理水平更高的标杆企业对标，开拓工作思路，学习借鉴好的工作经验和做法，便于工会工作的准确定位和工作谋划。找差距，明方向，探求工会工作的切入点和突破口，促进工会整体工作的提升。

广泛开展文体活动。2016年，工会在组织迎新春茶话会、三八趣味运动会等活动基础上，又开展了户外徒步拉练、拔河赛、象棋比赛、台球赛及篮球比赛等活动，同时鼓励并支持车间分会组织开展形式多样的趣味运动会，丰富了职工生活。

扶贫济困重帮扶。厂工会在开展日常慰问活动同时，注重更新帮扶理念，拓展帮扶职能，完善帮扶措施，推动了工会帮扶工作的创新发展，使困难职工维权帮扶救助长效机制日臻完善，实现职工帮扶服务工作制度化、常态化、长效化。■