新情况新举措

新情况新举措

新疆工会出台《社会化工会工作者聘用管理办法》

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市总工会 景双善报道 日前，新疆维吾尔自治区总工会印发《社会化工会工作者聘用管理办法（试行）》的通知，自发布之日起施行。

公开招聘。《办法》指出，社会化工会工作者是指参加地州市级以上工会组织考核招用，选派到县级以下的基层工会联合会，包括乡镇（街道、管委会）、开发区（工业园区）工会、工会工作委员会，及大中型非公有制企业工会工作的人员。地州市级工会根据当地经济发展水平、工作人员缺口、企业数量、职工人数以及工会经费收缴情况合理确定聘用人数，按需聘用。选聘工作在自治区总工会指导下，各地州市级工会依据本办法负责制定本级及所辖地区工会的选聘程序和实施办法，要坚持公开、公正、竞争、择优的原则，经过公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等程序，注重考察政治素质、知识结构、沟通能力和实际工作经验。由各地州市工会负责实施，并报自治区总工会基层组织建设部备案。

择优录用。《办法》对聘用工会工作者条件提出了具体要求：政治立场坚定，坚持四项基本原则，坚决执行党的基本路线、方针和政策，遵守国家的法律法规，旗帜鲜明地反对民族分裂，维护祖国统一，自觉抵制宗教极端思想，有一定的政策理论水平；热爱工会事业，善于做群众工作，有较好的组织协调能力、文字和口头表达能力；作风正派，服从领导，工作积极，品行端正，身体健康，精力充沛。对年龄学历的要求是：45周岁以下（内退人员年龄放宽至男60周岁、女55周岁以下），中专以上学历。具有党群工作经历的复转军人或从事公益性岗位的人员同等情况下优先录取。《办法》特别强调，受过刑事处罚、劳动教养或行政开除处分、因违法违纪解除劳动关系的；有违纪违法嫌疑正在接受审查的人员不得录用。

经费保障。《办法》规定，工会工作者的工资福利待遇用人单位工会可采取与劳务派遣公司签订用工协议的方式，所发生的管理费用由本级工会自行解决。工会工作者基本待遇应高于当地城镇职工最低工资标准（包括各级工会补助，含基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险和工伤保险等五险自付部分）+年度工作绩效考核奖金。可视实际工作表现给予一定的岗位补助，所需费用由用人单位承担。工会工作者连续工作满一年后，按国家有关规定享受带薪休假。建立工资调整机制，不断提高工会工作者的工资福利待遇。工会工作者的聘用经费实行专款专用，纳入地州市、县市区工会年度预算。全国总工会、自治区总工会的专项补贴费用，根据实有工会工作者的数量核定总额给予补助，

阳泉市总工会在全国工会系统首推领导任职宣誓制度

山西省总工会 赵德睿报道 近日，山西省阳泉市总工会在全国工会系统首推工会领导任职宣誓制度，以进一步增强工会领导干部的责任感和使命感，切实履行维权职能，维护职工合法权益。

宣誓范围包括阳泉市各级工会依照法定程序产生的工会主席、副主席，经审会主任、副主任，女职委主任，以及市、县区两级总工会任命的工作人员。宣誓内容是：“以宪法为根本总则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，依法行使权利和履行义务，倾听职工呼声，反映职工意愿，维护职工权益，为构建和谐劳动关系，促进经济发展和社会稳定努力奋斗！”宣誓场所须悬挂中国工会会徽，并保持庄重、严肃。宣誓仪式可由同级工会或上级工会组织，也可以根据实际情况采取单独宣誓或集体宣誓的形式。单独宣誓时，宣誓人左手抚按《中华人民共和国工会法》，右手举拳头，诵读誓词。集体宣誓时，由一人领誓，领誓人左手抚按《中华人民共和国工会法》，右手举拳，领诵誓词；其他人则右手举拳，跟诵誓词。

遂川县总工会制定《集体协商指导师绩效考核办法》

江西省遂川县总工会 肖冬根报道 为提高集体协商指导师工作积极性，近日，江西省遂川县总工会制定下发《集体协商指导师绩效考核办法》。

《考核办法》明确了考核对象、工作目标、工作任务、考核内容、考核程序、考核要求等方面的内容。考核主要围绕政治思想、业务学习、工作效率、遵纪守法、工作出勤等5个方面。考核结果作为集体协商指导师绩效工资发放的依据，对表现优秀的，纳入评先评优范畴。

《考核办法》要求集体协商指导师热爱工会工作，善于、敢于维护职工合法权益，掌握工会业务知识和劳动法律法规、政策规定，建立园区企业工会工作台账，组织开展各类职工文化娱乐活动，调查核实企业困难职工情况，保守企业商业秘密等。

滨海县建立工会劳动法律监督指导站

江苏省滨海县总工会 尚社 刘义昂 王建平报道 近日，江苏省滨海县总工会出台《关于建立工会劳动法律监督指导站的实施意见》，克服工会劳动法律监督组织不够健全，力量比较淡薄，监督功能弱化的现象，把工会劳动法律监督落实到实处。

组织落实。滨海县总工会《意见》明确全县12个镇（区），4个园区各建立一个工会劳动法律监督指导站。每个指导站由4-5名工作人员组成，明确站长一名。将集体协商指导员，安全生产监察员，劳动法律监督员，劳动争议调解员纳入指导站管理，发挥整体优势，放大“拳头”效应。

明确职责。滨海县总工会《意见》规定，各工会劳动法律监督指导站要切实履行以下工作职责。负责制定劳动法律监督年度工作规划、月度工作计划，半年、年终工作总结；对本站工作人员进行明确分工，并制定岗位责任制；做好辖区内劳动争议调解工作，力争小争议不出车间班组，大争议不出企业；对工会劳动法律执行情况实行监督；做好本站工作人员的业务培训；做好本站工作人员工作考核；在突出性工作中，突发性事件时对车站工作人员进行统筹协调；及时向上级工会报告劳动法律监督信息。

健全制度。滨海县总工会《意见》要求健全以下4项制度：一是月度例会制度。坚持每月召开一次例会，汇报本月工作完成情况，交办下月工作任务；二是定期会诊制度。每月一次对劳动法律监督典型案例进行会诊，集思广益，形成最佳监督方案和劳动争议调解方案；三是工作考核制度。对指导站人员进行严格考核，每季度听一次工作汇报，半年、年终各考核一次，考核结果作为指导站工作人员年终评先创优的依据，对工作优秀的予以表彰奖励，对不称职的调整岗位；四是健全台账制度。本站的年终工作规划、月度工作计划、会议纪录、会谈纪录、监督检查纪录。发“两书”、工作汇报，工作总结、工作考核等健全完整台账。

人员培训。滨海县总工会《意见》要求认真做好指导人员培训工作，坚持动态培训与常态培训相结合；室内培训与现场培训相结合；文化培训与法律培训相结合；监督力度培训与监督技巧培训相结合；办班培训与以会代训相结合，努力夯实指导站全体人员的法律，政策基础，提升实际工作能力。

经费保障。滨海县总工会《意见》强调，加强全县工会劳动法律监督指导站经费投入，确保每个指导站每年不少于2—3万元工作经费，用于办公用房、办公设备、人员培训、监督检查等，积极营造指导站的工作环境，保障指导站扎实有效的开展工作。