基层工运动态

基层工运动态

◆中铁十八局集团直选项目部工委主任

中铁十八局集团宣传部 伍振 刘艳萍 付涧梅报道

“想不到普通职工也可以公开竞选项目工委主任，这个‘阳光工程’真是冬天里的温暖‘阳光’。”10月30日，参加中铁十八局集团一公司京张（北京－张家口）铁路项目部工委主任直选的中铁大桥局工会组织权益部部长何德江颇有感触地说。

为构建和谐劳动关系，中铁十八局集团工会以加强工会基层组织建设和工会娘家人形象建设为切入点，开创性地提出工会基层干部选举“阳光工程”，旨在由职工自己选举产生可以信赖的“当家人”“娘家人”，进一步密切工会组织与职工群众之间的关系。

直接民主选举项目部工委主任，一改过去由上级组织部门考察任命的固有模式，变“伯乐相马”为“赛场选马”。根据《工会法》《中国工会章程》要求，不定调子，不作暗示，凡是符合条件的工会会员都可以参加竞选，候选人公示、竞选演讲、投票、唱票、计票等环节全程暴露在阳光下，会员大会当场公开唱票并宣布结果，直接选举产生项目部工委主任。

为确保直接民主选举的效果，中铁十八局集团工会利用一年的时间经历了最初的酝酿到大胆实践的过程，他们与一公司工会共同制定、完善了《直接民主选举项目部工委主任办法》《直接民主选举项目部工委主任操作程序》等文件，并以一公司石济项目部为十八局系统内首家试点单位，指导基层工会组织由会员代表直接选举项目工委主任，取得成功后又经多家单位试点，得到了会员的广泛认可。

◆工商银行唐山市分行推进行务公开促进和谐发展

中国工商银行河北省唐山市分行工会 孙成钢报道中国工商银行河北省唐山市分行工会是全国总工会命名的“全国模范职工之家”，所辖基层工会25个，并在辖内106个营业网点全部建立了工会小组。今年以来，该行将加强民主管理、推进行务公开作为凝聚员工向心力、提高发展竞争力的基础工作来抓，维护职工代表的参与权和监督权，促进和谐发展。

遵守职代会制度。该行将职工代表大会作为“民主管理、行务公开”的主要形式，每年召开职代会1-2次，各支行每年召开职代会2-3次，将急需解决的改革创新的重点、业务发展的难点、员工关心的焦点提交职代会审议。对涉及绩效分配、特困补助等关系员工切身利益的问题进行表决，让员工知晓。通过职工代表大会制度，维护职工代表的参与权和监督权。同时重视职工代表提案落实工作，对需要上级行解决的及时上报，对需要本行解决的及时转交相关部门。今年接到职工代表提案10个，其中报省行5个。

行情定期发布。这是让员工及时掌握经营管理情况，便于参政、议政而实行的一种民主管理形式。唐山市分行坚持每季向全辖区员工发布行情，通报经营管理情况，总结成绩和找出存在问题，分析下季度工作重点和难点，明确目标和措施，使员工做到“家”底清、情况明，对自己应做什么、应怎么做心中有数。

“行务公开栏”。分行、支行、营业网点均设立公开栏，公开员工关心的热点问题，将定期公开的内容制度化，临时公开的内容规范化，做到公开及时、内容真实。干部聘任、工资改革、双先评比、特困救助、各种代表的推荐等员工关心的热点问题全部在“行务公开栏”公开。

行内网讯设立“通知公告”栏目。分行将需要员工周知的通知、通报、先进评比结果、特困救助、小额度多频次救助等内容均放到市行网讯上，做到及时准确，方便员工监督。

◆太原供水集团工会着力培养“三能”工会干部

山西省总工会 赵德睿报道 今年以来，山西省太原供水集团有限公司工会确定，把培养“站起来能说、坐下来能写、走出去能干”的“三能”工会干部作为加强干部队伍建设的目标，建立了工会干部学习制度，着力强化工会干部的综合素质。

该公司工会要求，每月组织工会委员会委员、办公室成员集中学习一次。办公室干事和分会主席就各自工作范畴或者是工作经验以PPT的形式轮流主讲，随后在下次学习时就前次内容进行考试。在此基础上，该公司工会还建立了工会干部定点联系基层制度。工会干部利用参加基层学习的机会与分会主席、一线职工进行座谈和调研，听取基层的呼声、意见和建议，更好地改进工作。

在每次学习时，该公司工会要求每名工会干部汇报上周工作完成情况和本周工作计划；分管领导讲评上周工作、部署本周工作；最后由主席小结并提出要求。同时，该公司工会制定了严格的考核办法，每月工会都会组织工会委员会委员、基层分会主席就本月安排学习的内容进行理论考试，并将考试成绩作为评选“优秀职工之友”的重要依据之一；每季度由基层分会组织分会委员会委员及工会小组长进行一次理论考试，相关情况要在公司工会委员会扩大会议上进行汇报；将各基层学习制度落实情况纳入工会工作目标责任制考核，对不按规定组织学习或弄虚作假、敷衍了事的要扣除目标责任制考核相应分数。

◆兖矿集团东滩矿机电工区“微信群”打通安全管理便捷通道

山东省兖矿集团东滩矿工会 王建 郝凤法报道“1#联斜巷上变坡点的照明灯不亮；灯泡更换完毕，整改人沈超。”近日，兖矿集团东滩矿机电工区值班技术员王超收到这样一条微信群消息。紧接着，王超在群内进行回复：“收到……”

原来，这是机电工区的安全信息整改群，群成员主要是这个工区各包机组人员、工班长及以上管理人员。

该矿安监处查出和单位内部自查的安全隐患，由信息员全部在群内发布，安全信息在群内发布后，相关人员落实整改，整改完毕后，在群内回复整改情况，形成隐患闭环管理。

该群在隐患闭环管理上快捷、方便、迅速，第一时间可通知到包机组人员，实现隐患“共享”，在隐患整改完毕后便于查找责任人。

当日值班人员在班前会安排隐患整改内容后，群内会发布同样的信息，下发隐患通知实行“双保险”的办法。

在未建立微信群前，这个工区值班人员按照隐患整改情况安排相关人员整改，个别不负责的职工整改不彻底，出现事后“赖账”和工作推诿现象，造成无证据可查。

据了解，该群运行一个多月来，收到良好效果，群成员不仅随时随地可以了解事故隐患情况，而且在工区内搭建起一个安全管理互动平台，打通了安全管理的便捷通道。

◆中国船舶七二三所工会：营造出“成就事业、愉快生活”的好氛围

中国船舶重工集团公司第七二三研究所工会 任静报道 位于江苏扬州的中国船舶重工集团公司第七二三研究所工会，营造“成就事业、愉快生活”的良好氛围，为企业发展凝心聚力。

七二三研究所主要从事电子工程系统与设备的研制，多年来跟踪世界先进技术，出色完成了多项国家重点工程项目的系统与设备的研制工作，为中国船舶走向世界做出了贡献。工会在其中发挥了重要作用。

打造劳动关系和谐企业。一是建立基层分工会，完善工会组织架构。从原有的19个分工会扩展到现有21家分工会，并充分发挥各基层单位的分工会作用。分工会利用就在职工身边的优势，倾听一线职工声音，收集第一手资料，提升工会服务水平。二是提高职代会质量，落实职工提案。工会每年将职工提案择优立案，并交于相关职能部门，进行定期跟踪、定期随访。三是倾听民声，做好来访接待。723所工会配合人力资源部、离退办等相关部门做好职工的来访接待工作，发挥了工会组织沟通思想、协调工作的作用。

打造军工企业文化。一是开展冬季长跑，办好传统活动。冬季长跑是723所全年体育赛事中参与面最广的运动，每次参与人数达400多人。二是组建球类协会，开展联谊活动。723所工会成立了足球、篮球、排球、乒乓球、羽毛球5个球类协会，深受职工欢迎。

努力保障职工权益。一是开展联谊活动，解决单身职工后顾之忧。723所工会坚持做到“事业留人、待遇留人、感情留人”，共组织青年职工参加了三次联谊会，为年轻人搭建了交流学习、认识新朋友的平台。二是建立爱心基金会，做好困难职工帮扶。做好困难职工的信息收集、统计、整理工作，一些职工因为生病等原因造成家庭困难，工会就通过职工互助互济的形式，为职工解难。三是开展公益活动，建立了职工爱心基金会。截至目前，已慰问会员57人，支出善款300700元，其中33个爱心基金理事单位共捐出善款63500元，职工爱心捐款计154480元。