加强油田青年职工思想政治工作方法探析

2016-03-13陈鸽大庆油田有限责任公司第一采油厂第三油矿黑龙江大庆163000

化工管理 2016年22期

陈鸽（大庆油田有限责任公司第一采油厂第三油矿，黑龙江大庆 163000）

加强油田青年职工思想政治工作方法探析

陈鸽（大庆油田有限责任公司第一采油厂第三油矿，黑龙江大庆 163000）

青年是祖国的未来，民族的希望，青年职工更是油田企业发展的生力军。面对经济发展新常态，动员广大青年为“十三五”凝心聚力，开拓创新，又好又快推动油田建设，是油田企业思想政治工作的重要任务。本文分析了目前油田企业青年职工思想状况，就如何做好油田青年职工思想政治工作进行了探讨。

油田；青年职工；思想政治工作；特点；方法

青年职工决定了企业的发展态势，决定了企业的存亡，只有青年职工共同向着一个目标而努力，才能确保油田企业长期稳定发展。思想政治工作是一切经济工作的生命线，更是油田企业的生命线。目前，我国油田企业受低油价的影响，形势严峻，如何提高青年职工工作热情，万众一心，共渡难关，是当前油田企业思想政治工作的重点。

1 油田企业青年职工思想状况及特点

当前，油田企业青年职工思想状况基本上是好的，广大青年职工思想进步，工作踏实，善于学习，在工作、生产中打先锋、作模范。但也存在一些问题。

（1）受多种思潮影响和外界因素的干扰，少数青年职工思想呈现多元化，理想信念动摇。

（2）当前油田企业少数青年职工计较待遇，在工作中过分追求个人利益，忽视企业利益、国家利益，丧失工作热情，以消极的态度对待工作。

（3）油田企业有少数青年职工只在乎实现自身的进步提升，主要为自身发展而努力，一旦达不到个人目标，就会产生一些负面情绪。

2 油田企业做好青年职工思想政治工作的方法和建议

面对以上情况，油田企业行政和基层党团组织及各级管理者，要采取针对性措施，加强改善和创新青年职工思想在政治工作。

第一，教育企业青年职工以企为家，企荣我荣，企兴我兴，把自己当成企业的一部分；引导职工认清自己的主人翁地位，树立“工人伟大，劳动光荣”的使命感，同时满足青年职工的基本需求，尽量从职工的工作生活出发，保障职工的基本利益，而且还要对职工的特殊情况加以关照，营造良好的工作环境，并且让职工能够在一定程度上参加到企业的决策当中，使他们增强一种主人的意识，鼓舞职工的工作热情，朝着一个方向共同努力奋斗。

第二，处理好青年职工消极思想与舆论引领之间的关系。作为企业行政、基层党团组织，要始终用正确的价值观引领舆论方向，绝不能单纯为了吸引青年眼球，提升活动人气，拓宽活动参与面，而盲目迎合部分青年中不积极的流行元素，使企业基层活动走向低级趣味，因小失大，得不偿失。

第三，企业管理者要做青年职工的朋友。及时了解企业青年职工的思想状况，掌握职工的脉搏，满腔热情对待青年职工。因此，管理者要做到全面了解企业职工的家庭情况，了解他们的工作、学习现状，耐心听取他们的建议；对工作态度消极的职工进行一对一的帮助指导，给予一定的鼓励，例如：对经济困难的职工给予照顾，为他们做好事、办实事，加强职工与企业之间的联系，增进职工的工作热情，促进企业长足的发展。

第四，紧跟潮流，方式创新。在科技进步的今天，特别是信息技术的发展给青年职工思想政治工作带来了喜欢的沟通、交流、联络和聚集的新方式，要充分运用互联网、手机、照相机、DV等新媒体的技术优势，积极创新油田企业青年职工思想政治工作。例如，在QQ上建立青年职工群，便于日常联系和思想沟通；用DV录下劳动生活场景，给大家展示自己的机会等。

第五，以创新思维为主线，打破“格式化”思想。充分利用青年职工活跃的思维特点，从青年中汲取营养，听取意见。改变走老套路的习惯，找到为企业生产经营服务和调动青年积极性的切入点，找到通过活动进行思想教育的结合点。带出一支积极向上，勤劳肯干的青年队伍，发挥在企业中的重要作用。在一切能够改变形式和内容的工作以及活动中体现创新思维，紧跟青年的时代潮流，吸引青年注意力，调动青年主动性。例如，开展“新老对话”活动，通过问答方式拉近新老员工距离，为企业新老员工技术交流提供平台；开展“我是企业主人”的思想讨论，使青年关心企业，树立主人翁意识。