化工企业员工培训现状与对策

刘明珠（茂名华鉴安全评价咨询有限公司， 广东 茂名 525000）

化工企业员工培训现状与对策

刘明珠（茂名华鉴安全评价咨询有限公司， 广东 茂名 525000）

企业对员工进行培训，是企业应该履行的责任和义务，尤其是化工企业，经营的是有毒和危险性的化工原料，为了企业的安全和运行的安全，就更要加强对员工的培训。但是纵观我国企业对员工培训的现状，可以发现很多企业对员工培训并不积极，甚至敷衍了事，没有意识到对员工培训的重要性。针对企业员工培训出现的问题，同时为了企业的发展，本文提出一些可行性的建议和意见，以供各企业参考。

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0 引言

企业对员工进行培训，可以提高企业员工的专业知识水平，尤其是在化工企业工作的员工，面对的化工原料一般都是有毒的，对化工企业员工进行培训，可以加强他们的安全意识，并且在企业运转的过程中，可以保障员工的生命安全。所以，化工企业对员工培训十分重要。但是，我国目前对化工企业员工的培训出现了一些问题，这些问题也影响到了企业的正常发展。为了提高企业经济效益，保证企业员工的人身安全，一定要认真对企业员工进行培训。

1 企业对员工培训的重要性

社会不断的进步，相关的科技技术也在不断的发展，企业想要适应社会的发展，就要不断地更新专业技术。而对企业的发展有着巨大促进作用的就是员工，所以，提升员工的专业知识和专业技能，能够让企业更快的发展，增加企业的经济效益。为此，企业加强对员工的培训对企业的发展具有十分重要的作用。

2 化工企业员工培训现状及存在的问题

（1）企业对员工培训存在认识上的偏差 我国很多的企业不愿意对员工进行培训，首先是因为对培训工作认识上有偏差。企业开展培训，首先需要邀请专业技术人才，并且要租借场地，培训费和场地费是一笔比较大的开销，而很多员工并不珍惜这样的培训机会。导致企业错误的认为进行员工培训是一种浪费，从而对员工的培训失去信心。

（2）陷入“培训会导致人才流失”的误区 在市场经济条件下，各个企业之间竞争十分激烈，每个企业对人才都是十分渴望的。但是很多企业却留不住人才，所以就不愿意培训员工。因为很多企业花费了巨大的精力财力和物力对员工培训，使他们成为了专业人才之后，却离开了现有的企业，寻找条件更好的企业工作。致使企业陷入留不住人才的误区，导致对员工的培训不积极。

（3）只对少数员工进行培训 由于企业对员工进行培训需要的开销比较大，企业经常会选择一少部分的员工进行培训。这些员工就是企业领导者认为的“精英”人才。但是这种狭隘的方式，只能有限的提高这些员工的专业知识和技术水平，同时也不能让更多的员工获得提升的机会，导致企业员工的能力两级分化，好的越好，差的越差，最后把企业拖垮。

（4）培训项目设置不够系统、培训方式相对简单 企业在培训员工方面的经验不足，所以导致培训项目设计有问题。培训项目设计不够系统，就会导致培训时对所有的内容都会进行培训，出现“胡子眉毛一把抓”的现象，这样的培训并没有给企业员工带来专业技能的提升。同时，由于培训方法比较简单，没有深入到化工企业发展的需要的培训内容和方法，所以带来的培训效果也不佳。

3 解决化工企业员工培训问题的对策

（1）更新化工企业对员工培训的观念 企业想要快速发展，首先要重视对企业员工的培训。要改变企业对员工培训的观念和想法。重视培训，才能让企业和员工之间的合作达到最佳点。员工在提升自己的能力水平的同时，企业的技术能力和发展方向也在不断的完善，这样企业和员工的结合，能够促进企业在经济市场中快速的发展和进步，同时提高企业的经济效益。

（2）建立科学有效的培训机制和教育计划 想要提高员工的专业知识技能，就要根据员工的知识水平的特点、企业的经营项目内容以及发展方向，制定详细的有效的培训计划和内容。为企业的员工量身定做相关的培训科目和培训方式，这样才能让培训达到应有的效果。

（3）科学选择培训对象 企业中的员工，每个人的专业水平和文化程度，以及工作经验都不相同。所以要因材施教，根据不同员工群体的需求，设置符合这些员工提升专业知识能力的课程。把员工合理的分开培训，科学的选择培训对象，这样才能让每一场培训都取得效果。同时还要学习国外先进的培训模式和内容，让企业与国际接轨，保证企业对员工培训的质量，在企业的发展和化工生产的过程中具有实用的价值。

4 结语

企业强化员工的培训，可以提高员工的专业知识和专业素养，同时还可以提高员工的安全意识，并且对企业的发展具有促进作用。但是我国企业对员工进行培训的过程中，经常会出现一些问题。针对这些问题，企业可以改变现在的培训方式，提高培训质量。同时企业也要提高对员工培训的重视程度，促进员工的工作能力得到提升，进而促进化工企业的经济发展，提高企业的经济效益。

［1］王欣.浅议企业员工培训现状及对策［J］.现代经济信息，2014，（12）：143-144.

［2］史建芳.我国企业员工培训的现状、问题及对策［J］.现代交际，2010，（04）：26-27.

［3］李淑珍.浅谈企业员工培训现状及改进对策［J］.中国集体经济，2014，（01）：66-67.