职业规划的误区

没有职业规划的随波逐流，往往会错过职业发展的最佳良机。但是，职业规划的失误，也会让职场路径更为复杂，或者走向不必要的歧途。

下面几个职场规划的误区，我们应尽量回避。

误区一：不规划

任何没有职业规划的职场人终究会被淘汰，尤其是新技术不断涌现的IT行业，不规划、不前进，就意味着后退，这无关于行业。

误区二：盲目规划

也许有些人会羡慕软件及系统研发人员的高薪资，并试图将未来目标定位到研发方向，如果单纯从薪资上对比，有些人看到了研发人员的高薪资，但殊不知，初入职场的研发人员也是从低薪资和无休止的加班做起的，而做到极致的云架构分析师，大数据架构师动辄百万年薪也不在少数。而平面和3D设计，对于网络管理员来说，可以说是跨界转型。

未能了解自身优势，漫无目地追寻理想化的目标，这就是盲目规划，它会阻碍我们用正常的心态来分析和处理未来的职业走向，所以我们要根据自身能力来规划自己的未来。

误区三：缺少短期or中期or长期规划

一些朋友会计划年内需要完成的事宜，也是短期规划，它可以督促自己完成既定目标。但有些朋友缺少中期或长期规划，少了这两个规划，将无法指引未来的长远走向。因此，我们不仅需要关注短期目标，还需要面向未来定义长期方向。

中期规划，至少需要制定未来五年的实现目标，包括需要掌握的知识、自身的职业定位，以及自己输出的价值。

长期规划则要定义未来十年，甚至二十年需要达成的目标。是走技术路线，还是走管理路线，这是一个非常重要的战略分歧点，这需要在不同方面做出完全不一样的行为路线。

同时，还需要注意，中长期规划可以进行微小调整，不宜进行大规模改动。一旦需要大的调整，则说明职业规划出现重大变动，需要更加认真地考量。

误区四：避免不合理的跳槽行为

不得不说，跳槽可以在很短的时间内看到更有效的回报，但是并非每一次跳槽都对IT人的职业发展带来好处。

跳槽或许会出现这两种状况，一种状况，跳槽到另一家企业大幅提高薪资，但是依旧处理着相同的工作，未能对自身发展做出任何合理改变。第二种状况是，跳槽并未提高薪资，甚至也降低了某些待遇，但是接触到了新的知识体系，并且企业的培训和晋升机制更加完善，可以在短时间内提升自己的技术和管理能力。

相对于第一种状况，后者更加有利于IT人的未来发展，因此跳槽时要充分考虑利弊，不要被短期的好处迷惑而错失良好的发展机会。

误区5：过于模仿成功路线

不管是本企业，还是其他企业，都会有很多成功的职场发展路线供我们参考，有些人不考虑任何因素，完全模仿那些成功的职场发展路线，这会有一定几率取得成功，但是失败的案例更多。每一个人都会有自身的优劣势，完全套用他人的职业走向未必完全合适，只有根据自己的特点创设自己的发展路线，才能让职场道路走得更平坦、更顺畅。