“老好人”当不好安全员

文|张菊香

“老好人”当不好安全员

文|张菊香

检查督促员工遵守劳动纪律、规章制度和操作规程，及时发现、纠正和处理员工的不安全行为，监督员工加强安全隐患预判、排查、整改，保证企业安全生产的各项要求得到有效贯彻执行，这是一线安全员的基本职责。而落实这个职责的全过程都要与广大员工打交道，要与员工的不安全行为作斗争，这当中难免会出现员工不理解、不接受而产生抵触情绪的现象，如果安全员乐当“老好人”、“和事佬”而不敢较真碰硬得罪人，必然难以履行好职责，也不可能成为一名合格的安全员。

在基层安全生产工作中，我们时常发现少数安全员在处理违章行为时总是底气不足、腰板不硬、缩手缩脚，总觉得指出和处理别人的不安全行为有点不够义气、不讲情面，担心与他人把关系搞僵，将来受到孤立而不好开展工作。而少数违章员工也喜欢强词夺理：“违章的人多了去了，你为什么不查处别人单单跟我过不去？”“不就是一个小小安全员，至于这么认真吗？”

大家都知道，安全生产关乎企业安全稳定发展和员工生命健康安全，安全员如果不敢得罪少数违章违纪的员工，就是对企业安全稳定发展和全体员工生命健康安全的不负责任，就必然得罪大多数员工。要知道，在生产安全事故面前只有输家，没有赢家。敢于得罪人，既是对企业安全生产高度负责的表现，也是对那些违章违纪员工的爱护，更是对企业全体员工生命财产安全的真心关爱。

自打走上安全员岗位之时起，安全员就承载着企业安全稳定发展与员工生命财产安全的监护责任，不敢得罪人，就有愧于企业的重托，有愧于员工的信任，也有愧于自己的良心。因此，安全员必须坚决抛弃“老好人”思想，挺起腰板履行职责。一要加强安全业务知识的学习和业务技能的训练，保证安全监督不说外行话、不干外行事，以能力赢得员工的支持和认可；二要十分熟悉和准确执行安全规章制度，处理每一起违章行为都要有理有据，保证处理问题的规范性、严谨性；三要保持公平公正之心，不因亲疏远近而在处理违章行为的标准和力度上作选择，以此增强履行职责的公信力；四要加强与员工的沟通交流，多听听他们的意见和建议，不断改进安全监督方式方法，多提醒、多指导、多帮助，把各类不安全行为和事故隐患消除于未萌之时，有效减少发生违章违纪行为的机率，进而减少“处理人”的概率；五要从自身做起，严格执行各项规章制度和操作规程，养成严谨细致的工作作风，为广大员工树立榜样；六要讲究监督艺术，即使是处理违章违规行为也大可不必咄咄逼人、气势汹汹，而是要摆事实、讲道理，多剖析产生问题的原因，多讲解问题的危害，让对方心悦诚服，从而发自内心地敬畏制度、恪守规程。