应聘的故事

最近有一个知名企业向社会招聘高级管理人才，面试中有一道试题：“请写出你原来所在单位的最大秘密以及对我公司有何价值？”应聘者对此各陈所见，但最后被录用的却是一位未回答此题的人。企业的老总说：“这样的人才值得信任。”

可惜这样的老总并不算多。前几年有位大学生在招聘现场向他人让座，竟然被招聘者断定为缺乏竞争意识而拒绝录用，似乎新型人才的成长，知识和智商才是真格的，什么人格、品德都可以抛弃。不知道这样的人才能创造出多少财富，会将企业引向何方？据专家研究，一项创新的成功，智力因素只占20%至30%，人格要素要占70%至80%。由此我们对“德才兼备”要有深一层的理解：在重视智商的同时，还应致力于情商的提高。如果说，智商测量的是你适宜从事什么工作，情商测量的则是你在这个工作中能否成功。因此，我们在求职之时，或已从事某种职业，或为了追求某种更好的职业，在这个过程中，既要努力开发智力，又要养成健康人格。在这个社会上，失去什么都不能失去人格。

【素材点拨】

传统观念认为，成功需要勤奋，需要智慧。但越来越多的研究表明，成功更需要非智力因素——情感的，意志的，人格的，心理的。正如材料所说，智商判定你适宜从事什么工作，情商则判定你在这个工作中能否成功。