打造“三化”模式 强化企业党建

文_新乡供电公司党委书记 张海峰

打造“三化”模式 强化企业党建

文_新乡供电公司党委书记 张海峰

“两学一做”学习教育开展以来，新乡供电公司严格落实省电力公司党组工作部署，打造“三化”模式，坚持以学促做，坚持实践引领，坚持服务中心，组织各级党组织和全体党员一级抓一级、层层抓落实，全面加强企业党建，形成了从严从实教育、有序有力推进的良好氛围。

一、坚持以学促做，推进党的建设常态化

从严开展学习教育。一是突出分类指导。编制“两学一做”学习教育指导意见3期，列出《重点任务图解》，确保时间、人员、内容和效果“四个落实”。举办党支部书记、党小组组长、普通党员三级轮训4期、458人次。二是突出示范带动。开展中心组“一季一导师”活动，每季度安排专人进行专题辅导。各级领导班子成员讲授“两学一做”专题党课72场。三是突出过程管控。建立周报表、月总结、季推进制度，成立督导组3个，推动任务落实。强化横向交流，编发周报83期、简报15期。

从严加强组织建设。一是抓学习管理。建立健全“三会一课”考勤、记录等制度，配发党员活动记录879本。汇编学

习习总书记系列重要讲话、学习焦裕禄精神等心得体会6本437篇。开展党课交叉巡讲12场，评选优秀“微党课”10个。二是抓目标执行。实行基层党组织工作总结、计划月汇报制度，每月通报36个基层党组织工作完成情况。建立政工同业对标考核体系，季评基层单位政工工作绩效。三是抓标准建设。建立“五有五上墙两建立两明确”支部阵地建设标准，以支部分类、试点先行、全面推广的“三步走”模式推进“硬件”建设。健全支部基础工作台账40个，上线支部信息管理平台，规范支部“软件”管理。

二、坚持实践引领，推进“四讲四有”具体化

“三个维度”亮出党员标准像。一是政治维度。围绕“四查四看”开展学习研讨，明确“四讲四有”合格党员标准。采用“党员个人提、小组共同找、支部分类定、党委统一推”的方法，进一步细化合格党员标准。汇编党内制度法规32个，组织全体党员熟读原文、对照检查，在查摆问题的过程中明确党员基本标准。二是岗位维度。围绕省公司各项工作部署和2016年新乡市重点民生实事，将公司层面任务细化落实为支部和党员的岗位实践。针对生产、营销、管理、后勤等4个专业，制定党员通用标准。以支部为单位，通过党小组会、专业点评等形式，讨论形成每个岗位的党员专用标准，构建起“通用+专用”的合格党员岗位标准体系。三是社会维度。以带头践行核心价值观、带头参与精神文明建设、带头弘扬统一的企业文化为标尺，确定合格党员社会责任标准。签定党员“四讲四有”承诺书2185份，统一配发党徽，分层分类亮身份、亮职责、亮承诺。

“两零一当”比出党员精气神。一是一线党员“零违章”。在生产一线重点岗位、重大工作现场，全面开展“党员零违章”活动，232名党员作出了“零违章”承诺并进行公示。成立3个党员违章纠察队，采取党员全方位纠章、班组立体化执行、支部贴近式考核模式，以党员“零违章”带动无违章班组创建。二是窗口党员“零投诉”。在公司服务窗口实行党员挂牌上岗、公示服务承诺等，促进党员在优质服务中带头争先进、作表率。制定公司优质服务“零容忍”考评制度，组织窗口单位各级党组织和党员对照“零投诉”岗位风险防范手册，逐条检查、整改岗位违章点，确保党员“零投诉”目标实现。三是互比互评“当先锋”。从政治素质、技术技能等四个层面细化量化党员互比互评指标14项33条，通过党员自评、对照检查、支部评定的方式，按月开展党员互比互评，评选出支部月度优秀党员，并推荐参评公司季度“最美党员”。公司1名党员荣获“全国五一劳动奖章”。

“一区一岗”树立党员新形象。一是创新组建模式。采取“设岗定责、分类设区”的方式设立党员示范岗和党员责任区。按照“政治强、履职强、帮带强、创新强、学习强”等“五强”要求，组织以一线班组、工程项目部等为主体申报，开启“一区一岗”新模式。二是搭建互比平台。坚持“学”和“做”有机结合，在党员示范岗、党员责任区中推行“一把手”工程制、学习互动制、目标承诺制，通过优秀党员“压担子”、员工群众“提要求”、岗位实践“传帮带”等，树立党员形象。三是实施“领先计划”。打造“一岗一区”领先工程，拟定“一岗一区”管理办法和考核标准，明确创建依据。组织“一岗一区”层层亮出标杆、比出精彩，助力安全生产和优质服务。通过组织申报、评比命名、统一挂牌的形式，建设“党员示范岗”9个，挂牌“党员责任区”12个。

三、坚持服务中心，推进“四围绕、四促进”长效化

在抗洪抢险一线践行“两学一做”。7月9日，新乡地区突遭特大暴雨，电网受损严重。公司各级党组织和广大党员把抢险救灾作为“两学一做”的实践载体和重要考场，充分发挥先锋模范作用。一是快速反应，靠前指挥。下发通知，号召各级党组织迅速行动，主动承担急、难、险、重任务，积极投身抗洪抢险一线。公司党员领导干部迅速赶赴一线，坐镇指挥，分片包干12个开闭所和71个居民小区，督办恢复送电。二是党员带头，冲锋在前。迅速成立20支党员突击队、12支青年突击队，派出队员450余人，在抢险一线“打头阵、作表率”。成立9支由党团员组成的宣传队，利用新媒体及时发布抗洪抢险信息，帮助群众及时了解最新进展。三是党旗飘扬，电亮新乡。哪里有险情，哪里就有党旗飘扬。公司1300余名党员昼夜抢险，连续奋战50多小时，夺取了抗洪抢险保供电的全面胜利。公司获得新乡市抗洪抢险先进集体，6名党员获得新乡市委表彰。

在服务发展稳定中践行“两学一做”。一是帮带联创促稳定。深化党员“一对一”帮带，加大思想帮扶力度。深化“三级联创”，充实联创联建载体内容。推进驻村帮扶工作，创新编制定点扶贫“四张图”，采取“党支部+贫困户”模式结成帮扶对子33个。争取地方扶贫资金，建成火龙果种植大棚5.5亩。二是组织换届增活力。将党组织换届作为公司“两学一做”学习教育的重要内容，召开换届工作推进会，分层分类组织专题培训9场。截至9月29日，公司所属8个县公司党委分别召开党员代表大会，全部完成换届选举工作。三是整改落实促发展。开展发展党员工作突出问题专项治理，引导党员通过“四查四看”找差距、定目标。组织“两学一做”专题调研，明确整改事项27条，整改措施90项。每季度召开整改推进会，巩固拓展“三严三实”及“两学一做”学习教育成果。

我们深刻体会到，开展“两学一做”学习教育，必须坚持学做结合、知行合一，必须坚持抓在日常、严在经常。新乡公司将严格按照省公司党组部署，从深化思想教育、强化组织建设、发挥先锋效应、建立长效机制等方面入手，认真做好“学、做、改、促、评”各环节工作，持续扎实推进“两学一做”学习教育，为公司发展提供坚强的思想和政治保障。