大学生就业心理存在问题与对策分析

周峰好

（吉林铁道职业技术学院，吉林 132000）

当今大学生的就业形势相当严峻，同时也存在着较大的竞争力，在选择职业和创业以及就业的过程中常常会遇到很多复杂的问题，所以就会促使大学毕业生在就业的过程中产生越来越多的心理问题，不能够保持良好的心理素质和健康的心态，所以对于大学生就业的心理问题我们要深入分析研究，并且采取相对应的应对措施。

1 分析大学生就业现状

在大学生就业人数不断增长的过程中，大学生就业过程中的失业现象也在不断的增长，自国家实施广大招生政策以来，大学毕业生的人数就在迅速的增长着，有大量的大学毕业生走向社会，已经远超出大学生在社会经济增长的需求，所以这种情况也给各大高校的毕业生就业工作带来了不容小觑的压力。

由于当代经济结构方面的变化，失业现象在大学生市场中表现的淋漓尽致，随着经济体制与产业结构调整过程中，由于主观与客观的因素大学生并不能适应较多新生、新鲜的岗位，与此同时，可能是受到传统就业观念的影响，大多数的高校应届毕业生还是希望拥有一份稳定、体面的工作，这种局面就成功地促成了“公考热”、“考研热”等现象的形成，所以大量的毕业生在等待就业，同时大学生就业市场中就出现了大量岗位空缺的现象，结构性失业的现象在大学生就业市场中也就这样形成了。

2 大学生就业心理问题

当代大学生在就业过程中，有的学生会出现焦虑暴躁、低迷抑郁等表现，因为在上学的时候总是相对安逸的，而在踏出学校大门，走向社会的时候，就会意识到事实与自己的主观期望大相径庭，在遇到挫折的时候就会出现焦虑浮躁的心情，当多次遇到挫折的时候就会对找工作有一种畏惧感，一边想拥有一份自己期望中的职位，一边还在担心会再次碰壁，在这种心理的驱使下当真正的机会来临时，不能展现出自己的真实水平以至于失去就业的机会，部分学生认为自己是大学生，大学生的工作就应该是高高在上的，因为他们的学历高，一般的工作单位不能满足他们的诉求并且会耽误到他们更好的发展，从而让攀比心和虚荣心蒙蔽了双眼，自然而言的就错过了很多就业机会，还有一些家庭较为贫困或者是农村出身的大学生，他们的心理比较自卑，这些大学生在求职的过程中比较消极，总是认为自己做的不够好，给予自己过低的评价，在遇到挫折的时候就会临阵退缩，甚至失去了竞争的勇气，现在的大学生都有普遍的就业心理就是从众心理，他们把自己限制在狭窄的求职路上，甚至不惜放弃自己所学的专业，一心追求比较热门的工作单位，这样的心理也会导致错失很多就业的机会，甚至导致失业现象的发生。

3 思考与对策的研究

现在的大学毕业生都是90后，他们的生长环境和教育背景都相对优越，所以家庭就是他们最大的后盾，父母无时无刻不在保护着他们，所以在就业过程中有些家庭孩子的就业情况就不只是工作那么简单了，而更多的是家长的意愿，所以大学生在就业的时候要对就业目标有自己的看法和相对应的态度，要树立起正确的择业观，再择业的时候仅仅把就业看作是谋生的手段，而不是把个人的利益当做出发点，要准确地把握住个人价值观与社会利益的有机结合，在面对当今严峻的就业形势时，要保持良好的择业心境，因为不在大学生面对择业时会面对一些来自于家庭、社会等方面的压力，在这些压力下可能出现很严重的心理障碍，所以保持拥有一颗良好的择业心境就可以客观地分析出就业的形势，坦然的面对社会和家庭带来的挫折与困难，并且拥有积极向上的态度来消除遇到的相应的障碍，与此同时在就业的时候还要客观的认识自己，正确的摆清自己的位置，根据自身的情况来选择职业，只有做到有的放矢的了解自己的兴趣爱好，客观冷静地分析自己的缺点和优点，才能融入到社会中去，给自己择业时树立起明确的目标，充分的展现出自己的才华，在就业时还要不断的增强大学生的自信心和独立性，能够尽快的适应新环境，工作时积极进取，勇于创新、坦然的面对在工作中产生的成功与失败，重要的是让大学生对自己的行为完全负责，因为大学生一旦踏入社会，就要学会各种生活技能，要走向成熟，并且不断地充实自己发展自己，并且让自己更加的完善，来实现自己的远大理想。

综上所述，当大学生就业的时候一定会出现种种心理方面的问题，这种心理是不可避免的，这种心理也已经成为了一种社会现象，而这种现象反映出来的问题就造成了现在严峻的就业形势，为了缓解大学生在就业时产生的心理问题，我们在实践过程中还要更加深入了解和分析产生的原因，并且总结经验，采取一些有效的解决方案，为大学毕业生培养出更好的心理素质，创造出更加美好的就业环境。

[1]申倩倩.高校大学生就业心理指导[J].辽宁行政学院学报,2010(05).