中国梦赋予企业退管工作新的内涵

李冰

在党的十八大精神指引下，围绕中国梦的理想和奋斗目标，密切结合企业退休员工的实际及工作特点，中国石油抚顺石化退工作的主管部门帮助企业广大退休员工，早日实现自己心中的幸福梦为奋斗目标。把贯彻落实“老有所为、老有所乐、老有所养、老有所居、老有所依”当成企业退管工作神圣的职责和光荣的使命，扎实有效的推动和促进是党的十八大，赋予企业退休管理部门的新的责任和工作任务目标的实现。中国石油抚顺石化公司合成洗涤剂厂的退管工作，在经过科学的反复实践和探索之后，使企业的退管工作取得了突破性的新进展，各项工作并迈上新台阶。

深刻理解和认识企业退管工作在新形势下的重要意义。党的十八大、十八届三中、四中、五中全会，在以习近平总书记为核心的党中央，认真总结历史经验教训，科学准确地把握社会发展规律。从中国特色社会主义伟大历史进程的实际出发，站在党和国家发展历程的新起点、新高度，阐述了中华民族复兴中国梦的宏伟蓝图和远景目标。提出如何实现小康社会、两个百年奋斗目标的具体时间、任务、措施、方略及有效地途径。这是中国共产党在新的历史时期为实现中华民族伟大复兴中国梦，向全党发出的动员令和号召书；是中国共产党在推动和促进加速实现中华民族伟大复兴中国梦的庄重宣言；是中国共产党在新的形势下，引领和指导全党各项工作的纲领性文献，这一伟大壮举必将载入中国共产党光辉灿烂的历史史册。经过反复地学习宣传教育和不断地深入实践，全国广大企业退休员工也是备受鼓舞和激励，坚决表示要一致支持和拥护中央提出的各项伟大奋斗目标。要为实现这些奋斗目标，做出自己的一份贡献。

因此，在当前形势下，企业退休管理工作的职能部门，要深刻理解和充分认识自己所肩负的责任和使命，积极地帮助和引导企业退休员工实现自己幸福梦的美好愿望。密切围绕企业退休员工的幸福梦——中国梦的这一鲜明主题，组织全面系统地企业退休员工学习和贯彻落实好全会精神，准确地诠释实现企业退休员工幸福梦的美好前景。反复论证、研究企业退休员工幸福梦的形式、内容与有效方法和最佳途径。并使这些具体任务和目标成为企业党委及企业退休管理职能部门不断创新的一项新课题、新任务。在新形势下，帮助退休员工实现自己的中国梦既幸福梦这一重大课题，需要职能部门站在发展和创新的新高度，认真研究、探讨、分析并努力实践创新，为企业退管部门在新形势下的发展创新提供新的支撑和能量。

一、贯彻落实好“老有所为”的基本方针，依然是企业退管工作的重要前提

简单地讲“老有所为”就是让企业退休员工有事干，不“闲”着，有所作为。企业退管工作认真贯彻落实中央提出的“老有所为”的基本方针，仍是当前做好退休员工管理工作的重要前提要见。企业的退休管理工作必须牢牢抓住“有所为”这个主题，做好企业退管工作的大文章。密切结合广大退休员工的具体实际情况，通过各种形式把退休员工积极地组织起来，适当开展适合老年人身份特点的活动。

建议职能部门可以经过认真考核和选举，成立企业退休员工的“自管会”，以“自管会”的组织形式，让企业广大退休员工在企业退管办的指导帮助支持下，开展各项有宜于老年人身心健康的各项活动。例如：

（一）以研讨会的形式，传授党和国家的方针政策及形势任务，不断提升员工、退休员工的政治觉悟及生活品味，让生活充满乐趣。

（二）以讲座的形式聘请专家学者或专业技术人士，传授科学文化知识和医疗生活保健常识等，可让在职人员与退休人员共同参与。

（三）职能部门可以帮助退休员工成立各种学会、协会，组织定期、不定期的工作研讨，把企业的退休管理工作，从“静”态管理变成“动”态的不断创新的内容丰富，内涵深刻的管理。

二、贯彻落实好“老有所乐”的基本方针，是企业退管工作的第一需要

“老有所乐”是中国特色社会主义条件下，根据中国的国情、而制定的方针。所谓“乐”，就是要通过一种或多种方式及途径，让人高兴，让人快乐起来，这是医学界和医学专家视为人类健康长寿的准则。因此，促进企业退休员工身心健康的最为关键的环节，职能部门可以牢牢抓住这一点，采取更加有效的措施。竭尽全力的帮助退休员工高兴、快乐过好自己的晚年生活。例如：

（一）企业可以定期组织员工及退休员工旅游、参观考察等活动。让退休员工与在职员工多方面的进行工作上的交流，传递工作经验，有效的带动新进职员的积极状态。

（二）组织开展体育活动（乒乓球、网球、门球、台球等各种球类运动）及各种形式的文化娱乐活动（书法、书画、声乐、器乐、舞蹈、健身、太极拳、秧歌、街舞等辅导讲座及协会）。

（三）可以利用企业退休员工自身的优势和专业特长，帮助退休人员组织成立合唱团、小乐队、舞蹈队等，使退休的老年员工走出家门。让退休员工高兴、快乐地投身到愉快健康的文化娱乐活动中，摆脱单一、单调、枯燥、乏味的生活，改变消极心态并充满信心地生活。

三、贯彻落实好“老有所养”的基本方针，是做为企业退管工作的首要任务

“老有所养”从企业来讲，是在社会保障的基础上，为退休员工创造更多的机会和条件，提供更加丰富的生活福利待遇，使其生活得到更加可靠的保障。贯彻落实好中央提出的“老有所养”基本方针，是企业退管工作的核心任务，也是最首要的任务。

为退休员工创造一个便捷的生活条件与环境，满足退休员工的生活需求及合理的诉求，解决吃、住、行、医疗护理等方面的实际困难，是体现党和国家对老年人的关怀，社会主义制度优越性的具体表现。企业退休管理部门要做到机构健全、责任明确、制度完善、设施完备等，就必须建立完善的责任制和责任分工，把各项措施落到实处。例如：（一）将企业退休管理工作，纳入企业党政工作的重要议事日程。领导亲自抓，责任单位具体抓，责任人分工具体，深入细致扎实有效地推动和促进企业退管工作，这样企业才能不断的迈上新台阶。（二）发挥好自管会的作用，形成完整的工作体系和责任目标，纳入经济责任制的考核范围和考核内容中，使各项工作落到实处。通过自管会的形式，组织成立企业退休员工的互助小组，陪护小组，开展有效地互帮互助和大病特病、病人的看护及临终安慰。（三）企业退管部门做到责任分工明确，落实到人。出现情况，第一时间处理解决。（四）职能部门可以建立信息反馈平台，利用短信、微信等通讯手段及时传递信息与退休员工进行交流。（五）根据企业的实际和退休员工的特点，去制定福利和生活待遇的相关政策规定。增加和完善活动设施、活动场所、活动内容，使退休员工更加安逸的，无忧无虑地安度晚年生活。让每名退休员工在生活得到保障的前提下，幸福、快乐、健康地过好每一天，实现自己的幸福梦。

综上所述，企业退管工作是一项长期而又艰巨的任务，企业退管工作又起到了间接推动和促进企业健康发展作用。及时解决退休员工生活中的难点问题、焦点问题，不断地提升退休员工的幸福指数，不断地创新退管工作思路和工作理念，是实现企业广大退休员工“老有所为、老有所乐、老有所养”的核心目标最根本的途径。企业的各级组织必须给予高度的重视，这样才能让企业的广大退休员工，在健康、快乐、幸福之中早日实现自己最美好的愿望——幸福梦！