职业性体检中存在的问题和对策

2016-03-07潘玲

东方食疗与保健 2016年9期

关键词：体检工作职业性职业病

潘玲

安顺市人民医院贵州安顺 561000

职业性体检中存在的问题和对策

潘玲

安顺市人民医院贵州安顺 561000

当前，职业病已经对人们的身体健康造成了严重的威胁，为了有效防治职业病，我国制定了《职业病防治法》，但职业病发病率依旧较高，这就需要做好职业性体检工作。此背景下，本文首先分析了当前职业性体检中存在的问题，其次对改善职业性体检的对策进行了一定的阐述，以期改善职业性体检状况，提升职工的身体健康。

职业性体检；问题；对策

1 引言

近年来，随着社会经济的迅速发展，职业病引起了人们的高度重视。但由于长时间职业健康的漠视，使得职业病预防工作未得到充分的关注，当前，我国职业病发病率日趋上升，引起了全社会的关注与重视。但在职业性体检工作执行过程中，依旧存在许多问题，这就需要对其进行不断深入的分析与研究，合理改善，以促进社会的和谐发展。

2 当前职业性体检中存在的问题

2.1 领导层职业意识相对较低

在当前职业性体检工作中，依旧存在诸多问题亟待解决，首要问题即为企业领导的职业卫生意识较浅薄，法制观念也较低，往往不重视职业性体检工作的重要意义，给职工的身体以及企业经济效益的获得带来了较大的损害与影响。职业性体检过程直接决定了体检的准确性，但大多数体检工作人员一般不重视体检的具体项目、受检人员的选择等，导致体检结果存在不正确的问题，或是档案保存不完整，导致档案遗失，大大增加了日后职业病防治工作的难度。

2.2 体检安排不合理

在职业性体检过程中，由于医疗机构未与企业或是单位提前沟通体检时需要注意的事项，再加上体检时也没有指派专业人士引导体检人员严格依据相关规定进行具体的体检。同时，由于接受职业体检的人员并没有真正的了解体检工作的作用，对体检的具体内容也没有专业的认知，极容易产生敷衍的心理。由于上述现象的普遍存在，使得少数接受体检的人员在体检工作中无法投入充足的耐心配合医疗机构的体检人员的工作，导致体检结果的准确性无法得到有效的保障。

2.3 体检设备不完善

就当前情况来看，有大部分的医疗机构为了获得更多的经济利益，往往忽视职业性体检的重要性与规范性，在没有配备必要的仪器、设施与技术的环境下，依旧为就业人员进行体检，导致体检结果不准确的问题频繁发生。而随着医疗市场竞争的日益增大，人们的职业病的复杂程度不断上升，少数医疗单位为了确保其经济效益，在未配备完善的、优良的设施与仪器的情况下，对一些小型企业与工厂职工实施体检，导致职业性体检的准确性及体检的本质发生了巨大的变化。

2.4 政策制度不健全

随着《职业病防治法》的推行，我国职业卫生工作已经取得了一定的效果，职业病防治体系也得到了进一步的健全。同时，职业卫生监督队伍的建设与职业卫生技术服务机构的监督管理工作也得到了一定的增强，重大职业病危害事故得到了有效的遏制与防范。但就当前情况来看，职业病防治形势依旧十分严峻，主要体现为职业病患者总量大、发病率较高、经济损失大、影响恶劣，由此可以看出，职业卫生问题现已成为严重影响社会稳定的公共卫生问题及社会问题。

3 改善职业性体检的对策

3.1 提高领导人的意识，不断增强体检管理

在职业性体检问题处理过程中，企业的领导人具有关键作用，这就要求必须不断提升企业领导人的职业卫生意识，可通过各方面的培训工作，以提升其法律与卫生意识，使得企业职工能够充分的认识到职业性体检的作用与重要意义，然后对其实施相应的有效措施。此外，在职业性体检问题处理工作中，还应增强企业自身的管理，不断完善企业的卫生管理制度，构建职工的职业健康监护档案，严格依据相关规定妥善存储档案，促进企业职业性体检工作的良好发展。

3.2 加强对员工职业健康卫生教育

（1）增强对企业员工职业健康卫生的教育，以提升职工防治职业病的自我保护意识，并且还应定期开展《职业病防治法》的宣传工作，以培养就业职工自身维护意识，特别是一些处于接毒、高潮、潮湿、噪音、灰尘工作环境中员工的教育。（2）大力宣传职业病防治的相关法律制度与科学知识，以提升企业员工的职业病防治法制观念，提高员工预防职业病危害的能力与水平。（3）积极培养一线员工的职业病防护知识，为其详细讲解可能存在的且会危害身体健康病症的预防措施，提醒员工时时关注安全隐患，注意配带安全防护用品，以正确的方式合理预防危害身体健康的隐患，有效减少职业病发病率，确保职工身体健康。

3.3 加强医疗卫生单位的建设

医疗机构在职业性体检工作中，必须严格遵循《职业病防治法》，并且还应当依据实际需求，对医疗仪器与设施进行合理的采购。同时，还应详细的分析申请单位可能会存在的危害因素，然后依据《职业健康监护管理办法》，对体检项目进行妥善的安排。此外，对于体检工作人员，其必须具备专业的技术与医疗知识，并且还需通过不断的学习与实践，提高自身专业技术水平，更好的满足社会需求，使得服务技术日渐成熟、完善。在进行职业性体检工作时，必须严格执行相关工作流程，遵守管理制度，确保工作质量，以此来为体检的准确性提供优良的保障。就当前情况来看，职业病的预防是一项长期性工作，对此，医疗卫生机构必须严格依据有关规范进行体检结果的填写，为日后查询提供便利。体检结果资料具有十分重要的作用，这就需要高度注意与企业的沟通、上报、保管，以便能够及时的、直观的掌握员工的身体情况，然后根据实际需求，制定必要的治疗措施与对策。

3.4 加强企业职业体检制度的建设

针对当前企业职业体检问题，应增强职业体检制度的建设与有效执行，并且还应积极培养企业管理人员的职业卫生意识与法律意识，使得企业管理人员能够从观念上真正意识到职工的身体健康是企业必须要承担的社会责任，充分重视员工职业体检的重要意义。同时，企业还应当依据有关卫生管理条例，构建完善的职业健康管理制度，以更好的发挥职业性体检的作用，积极开展职业性体检活动。

通常情况下，企业要想获得持续的发展，提升自身运营经济效益，必须高度重视员工的身体健康，真正落实员工的职业健康保障工作，这就需要提高企业领导层对员工职业健康的关注度，健全职业性体检制度。企业是现代市场经济的主体，是社会财富的创造者，是社会责任的承担着，是社会发展过程中的重要法人，不仅享受着与其业务相关的民事权利，还需要承担相应的民事义务，此类权利与义务主要体现在企业的发展生产、财富增加、遵纪守法、维护职工的合法权益等方面。劳动者的职业健康是企业与社会生存发展的重要基础，确保企业员工的身体健康和安全，直接关联着企业与国家经济的可持续发展，以及社会的和谐与安定。

3.5 加大社会监督机制的建设

当前，我国企业运营过程中还存在专业卫生监督人才队伍相对匮乏，监督工作量往往较大，少数企业法律意识较为单薄，在注册过程中，还存在隐报、瞒报或不报有毒有害行为，不按照法定程序用工等方面的问题。针对注册信息不齐全的企业，卫生监督部门在纠正与查处用人单位没有进行职业性体检的违法行为时，往往存在较大的难度，极容易出现遗漏等方面的问题。对此，应不断增强职业卫生技术机构与队伍的建设，卫生行政部门应充分运用法律手段，落实有法必依、执法必严、违法必究。除此之外，还应增强与工商行政管理部门之间的沟通与交流，加强联手管理途径，全面贯彻《职业病防治法》。