基于J2EE 和WEB 服务的人力资源系统研究

湖北工业大学 郭峰

基于J2EE 和WEB 服务的人力资源系统研究

湖北工业大学 郭峰

1 基于J2EE和W EB服务的人力资源系统设计

人力资源系统设计和实现包括从设计原则到需求分析和概要设计，进而在概要设计的基础上选择开发方法，并做出系统架构设计，实现和部署这些部分。

1.1 完整性与集成性

系统应全部涵盖了人力资源管理的所有业务功能，并且对每个业务功能都是基于完整而标准的业务流程与大量配套表格来设计，是用户日常工作的信息化管理平台。

对员工数据的输入工作只需进行一次，其它模块即可共享，减少大量的重复录入工作。既可作为一个完整的系统使用，也可以将模块拆分单独使用，在必要时还能扩展集成为一个完整系统。

1.2 易用性

界面友好简洁，直观地体现了HR管理的主要工作内容，采用导航器界面，引导用户按照优化的HR管理流程进行每一步操作，尽量在一个界面上就能显示所有功能。

1.3 网络功能与自助服务

支持集团性企业用户，提供异地、多级、分层的数据管理功能。日常管理不受物理位置限制，可在任何联网计算机上经身份验证后进行操作。

为非人力资源部门的员工与经理提供的基于WEB的企业内部网络应用。允许员工在线查看企业规章制度、组织结构、重要人员信息、内部招聘信息，个人当月薪资及薪资历史情况，个人福利累计情况，个人考勤情况，注册内部培训课程，提交请假休假等申请，更改个人数据，与HR部门进行电子方式的沟通。

允许执行经理在授权范围内可在线查看所有下属员工的人事信息，更改员工考勤信息，审批员工考勤信息，审批员工的培训请假休假等申请，并能在线对员工进行绩效评估。总经理可在线查看公司人力资源配置情况、人力资源成本变动情况、薪资平衡表、组织绩效员工绩效等各种与人力资源相关的重要信息。

1.4 开放性

提供功能强大的数据接口，轻松实现各种数据的导入导出以及与外部系统的无缝连接。支持其它主流数据库。

1.5 灵活性

可快速灵活地根据客户需求进行客户化开发，增加、修改客户流程，客户界面。

由于每个单位对人力资源的需求不同，以往的做法是用户提出需求，然后由项目负责人对需求做出分析，经过讨论提交给项目负责人进行项目开发。但是在实际情况中，用户无法在一开始就提出具体和全面的需求方案，一方面决定于他们对自身的业务熟悉程度；另一方面也决定于他们对计算机技术的熟悉程度，什么可以用计算机技术实现而什么不可能实现。在这种情况下所造成的后果则是用户在看见软件后会有更好的想法，一步一步地修改自己的需求，而软件供应商一步一步地修改软件，后果则是项目无限期的延长，项目成本也因此不断增加。在以上每个模块都对应人力资源管理部门的各项职能，既可做到流程独立，又可以做到信息共享。在系统内部所有的内容都必须在授权的状态下才可以被访问。系统的信息保持一致性，员工的信息只要输入一次，就无需在其他模块中再输入，实现集中输入分散保存。

整个HR数据库信息按照内容的开放授权与相应的用户，并且系统应提供生日提醒、会议提醒一类功能，让HR系统做到人性化的服务。

其中人力资源档案是人力资源的核心，包括了员工信息、部门信息和岗位分析。特别新员工入库时将新员工信息及时增加到多个基本表中，避免了不必要的重复劳动。

结构化方法也可称为面向功能的软件开发方法或面向数据流的软件开发方法。首先用结构化分析(SA)对软件进行需求分析，然后用结构化设计(SD)方法进行总体设计，最后是结构化编程(SP)，它给出了2类典型的软件结构(变换型和事务型)，使软件开发的成功率大大提高。

2 总结

今天人力资源管理已深入人们的意识中，成为推动企业发展的动力之一。除了人事管理之外，其最重要的就是企业的组织资源，人力资源作为企业最重要的财富并不断为企业创造新的财富，真正把它落到实处，可以给企业带来发展的生机。本文针对在企业集成化制造环境中如何将人力资源作为一个中间件放在制造环境之中，提出了在J2EE环境中实现组件化设计方案，以期改变传统人力资源的独立发展状态，促进企业的不断发展。

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2016-01-03）