试析新时期电力教育培训工作面临的机遇与挑战

2016-03-03解鑫泽杨旭峰李忠连

新教育时代电子杂志(学生版) 2016年13期

关键词：机遇电力企业挑战

解鑫泽杨旭峰李忠连

（黑龙江八一农垦大学黑龙江大庆 163000）

试析新时期电力教育培训工作面临的机遇与挑战

解鑫泽杨旭峰李忠连

（黑龙江八一农垦大学黑龙江大庆 163000）

新时期的到来，电力市场新的改革环境下，技术与设备也随之更新换代，为了适应新时期电力行业市场的新的变化及人才需求，为了增强电力企业员工的专业技能与应对新变化的学习能力，必然要在电力教育培训行业进行新的变革。因此，本文首先阐述了目前在电力教育培训工作中遇到的困难与挑战，以及在新时期下应对电力改革大环境下的方针对策，以抓住电力教育培训中新的机遇。

电力教育培训机遇

我国经济社会在飞速发展，同时电力行业也迎来了巨大的机遇与挑战，在这种背景下，电力行业对新型人才的需求也越来越大，对从业人员的专业技能与应对新变化的学习能力有了更高的要求，促进电力教育培训工作培训出高素质、技能优良和高学习能力的人才，成为电力企业面对新形势强有力的生力军。[1]

一、电力教育培训工作面临的机遇与前景

目前电力行业所迎来的变革，促使企业对有着较高学习能力、专业技能优良人才的迫切需求，用来满足电力市场新的改革环境下对高素质员工的要求，所以电力教育培训工作有着不错的机遇与未来发展。

未来的电力教育培训工作为了更好的培训出符合要求的企业员工，本文认为应当对如下几方面进行发展：①大力培训新员工，为行业注入新鲜的血液。随着国家电网不断地扩张，电力企业现有的工作人员出现已经远远不足的局面。因此在未来的电力教育培训工作对新员工进行更加专业性的培训教育，更快地适应新的电力工作，满足电力企业对新员工的迫切需求。②面向高端的培训，比如无人工作的技术，设备自动化的技术，网络化远程技术，提高了电力企业的生产力，也从根本上解决了人才缺口，为电力企业飞速发展提供了强有力的原动力。③开展电力从业人员的人才战略计划，了解并应对电力培训教育工作的发展未来，适应未来电力行业对员工的需求，建立优秀的电力教育培训计划，与电力企业共同发展，满足新时期的对新技术的新需求。④应对大量人员涌入电力企业，增强员工绩效的相关培训，体现出不同岗位不同的收入以及对优秀员工进行高端培训，刺激了员工的积极主动性，能够更好地自主学习，为适应电力企业发展带来了勃勃生机。⑤重中之重还要放在电力员工的素质教育，既可以整体提升电力企业员工的工作能力，又能适应新时期下电力发展的新的要求，为实现变革中的电力企业与电力教育培训工作奠定基石。[2]

二、电力教育培训工作面临的挑战

1.对于电力教育培训所面对的挑战认识不足

对电力企业员工得教育培训工作不可能起到立马有效的实际效果，只能在长时间的培训下，才能在工作中有所呈现，因此部分电力企业不能较为快速的得到培训所带来员工的工作效率的变化，进而对电力教育培训工作没有充分的认知，所需的财力物力得不到充分的支持。此外，部分电力企业对教育培训工作给予了过高的希望，认为电力教育培训工作可以解决所有的工作带来的问题。以上两个方面都会对电力教育培训工作形成无形的阻力

2.电力教育培训机构不够完善

目前电力教育培训机构外在的相关设施已经基本完善，能够胜任大多数的培训教育工作，但是其内在规程却还差强人意。如：在教学过程中，应该在具体的操作间完成的相应的电力培训，却只是在机构内部进行理论上的培训；再教育培训过程中，员工实际到场人数远远不够，自身重视程度和岗位工作冲突是造成这一情况的重点原因。等等诸多问题，一是电力培训机构对待教育的模式还不够成熟，对待员工缺乏强有效的管理，其次是与电力企业的配合不利也有不可或缺的关系，还有相关监管部门工作不到位也有很大关系。

3.从事电力教育培训的培训师水平不足

在电力培训过程中，讲师的专业水平和技能水平是保证电力教育培训的根本，就目前的师资水平，想要达到实际需求还是远远不够的。对于从事电力教育培训的讲师来说，首先要有着高水平的专业知识储备，还要有高超的电力专业技能和实践工作能力。现实的情况是缺少全职性的讲师，专业知识与实践技能也没有达到实际需求，讲师的教学能力也略显不足。所以吸纳与培养一批高水平的电力讲师迫在眉睫。

4.缺少针对性培训系统

对于参与培训的员工，电力教育培训机构对学员的划分较为模糊，没有体现出不同岗位阶层对所需要的电力教育培训，对待管理人员、专业技术人员、新员工的区分不是很明显，使其得不到更加有针对性的培训，达不到电力教育培训工作所要呈现的实际效果。所以要建立电力教育培训机构的针对性培训系统，更有效的发挥电力培训的作用。

5.电力教育培训工作与电力企业的配合不足

进行电力教育培训，基层员工的培训工作是重中之重，但在其培训教育过程中，对电力企业造成不小的困难，如果参加培训，就要脱离工作岗位，使得岗位缺人，成产工作得不到正常进行，既造成了电力企业的损失，有使得电力教育培训没法正常进行。所以，做好电力教育培训工作与电力企业的配合也是尤为重要的。