不拒众流，人才先行

文／付超

不拒众流，人才先行

TALENTS ARE PRIORITIES IN LIAOCHENG

文／付超

“不拒众流，方为江海。”区域的发展竞争，归根结底是人才的竞争，人才等于生产力。

聊城深知其中内涵，多年来，实行了更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格使用人才。不仅吸引了大批的外籍“智囊”助推发展，还搅动了本地人才创业的一池春水，让越来越多的人才“来得了，待得住，用得好”。

○聊城开发区为外国专家创造了宜居宜业的良好环境。Liaocheng Development Zone created good environment for the foreign experts.

不唯“引进来”，也要“走出去”

两年前，由于企业发展迅速，山东天泰集团的上市需求极为迫切，但由于缺乏境外上市的资本运作经验，让CEO刘庆成一度陷入迷茫。“苏鑫林等外援‘智囊团’的加盟，给集团带来了极大的转机。经过短时间运作，仅经营6年的集团就在伦敦证券交易所AIM上市了。”回忆起2014年上市的经历，刘庆成掩饰不住内心的激动。据悉上市后，该集团在多环节配备了国外“智囊”，一举成为中国最大的亚硫酸铵和第二大亚硫酸氢铵生产商。

“智囊”的作用显而易见，对于当地经济发展尤为重要。聊城人社部门相关人士表示，聊城市立足高端定位、精准对接，并且将引进外国专家智力作为近两年必办的5项重大工作之一。为了能让更多的国外高端人才来聊助推企业健康发展，聊城市积极拓展外国专家引进渠道，组织企业参加“海洽会”、产学研人才交流会等国家级和省级人才交流会，并积极搭建外国专家创业平台,力争让更多的国外高端人才来到聊城，留在聊城。据统计，近年来，全市累计近二百人次的外国专家来聊城创新创业，数百项技术项目在聊城落地投产。

不唯“请进来”，聊城还加大引才引智“走出去”力度。2016年聊城引进国外人才智力工作有了新进展：到2016年底，外国专家信息储备量要达到500名以上，在美国、德国、澳大利亚、日本等经济发达国家设立4个引智引才联络站，与10个外国专家组织签约建立长期合作关系；实施“聊城市高端外国专家引进计划”，对引进外国专家实行年薪补贴制度，市财政给予外国专家或团队一次性补贴30万元。

○聊城吸引了大批的外籍“智囊”助推发展。Liaocheng attracted a large batch of foreign brainpower to promote development.

我山之石，亦可攻玉

含有70%提碱赤泥、27%脱硫石膏以及3%铝灰的工业废渣经过焙烧还原，加工成水泥熟料。去年，这一世界性的难题在茌平信发盛吉赤泥公司成功破解。该公司历时8年、投入近亿元科研经费、聘请13位知名国内专家通过赤泥提铁废渣开发，研制出可代替木材的新型建材，实现了赤泥处理的“吃干榨尽”。

招才引智是提升招商引资市场竞争能力的需要，通过资金、人才、技术的优势支持，提高企业的市场竞争力。时风集团加强中央研究院和院士工作站建设，泉林集团出台优惠措施吸引行业顶尖人才加盟，奥克特公司管理、技术两个团队全部外聘……聊城本地企业凭借前沿的技术和强有力的人才支撑，竞争力不断增强。

在不失时机地吸纳外地优秀人才和智力资源的同时，聊城还着重培养本土人才，盘活现有人才的创新创业活力。去年8月，聊城正式启动开展“水城高层次人才重点支持计划”，目前110名“百人计划”专家已基本遴选结束，申报范围具体分为领军人才、青年拔尖人才、服务地方贡献突出人才三大类十小类。首次针对科技创业领军人才、青年人才和挂职人才设立专项。并为每位“百人计划”专家发放“医疗保健卡”，凭卡可享受县级干部医疗待遇等等。

此外，聊城还从失业保险基金滚存结余中拿出一定资金，作为市级创业带动就业的扶持资金，主要用于扶持小微企业发展，给予小额担保贷款贴息、促进创业孵化基地建设，把聊城打造成为创业的热土。聊城还充分发挥招商人脉资源的作用，建立聊城籍在外成功人士资源库，鼓励其返乡投资创业。

栽下梧桐树，引得凤凰来

“为外国专家创造宜居宜业的良好环境，能让他们在中国创业更有荣誉感和归属感。”高唐县人社局局长陈美江说。高唐积极做好高端人才的引进和服务工作，极大地激发了人才安心创业的积极性，为全县经济社会发展提供了强力的智力保障和人才支持。“纷美包装公司聘请的韩国专家张国相就是外国专家的一个杰出代表。”他说。

在中国乃至全世界，液体食品无菌包装行业曾一直处于国外公司的绝对垄断之下，聊城当地企业纷美包装公司自2007年起聘请张国相担任工厂厂长一职后，打破了垄断惯例，给整个行业带来了竞争。为表彰张国相的突出成就，聊城市为其申报了“齐鲁友谊奖”。

从张国相的事例中不难看出，专家选择留下来的标准，无疑是考虑该区域产业的发展前景。那么，如何让他们融入聊城，找到真正的归属感呢?

○良好的教育、居住环境让各类人才来得了，待得住。The good education and living environment attract talents to come and settle in.

在高唐生活、工作了10年的韩国贸易专家，高唐亿唐针织有限公司副董事长金大勋坦言，强大的公司实力是吸引其到来的“磁石”，而真正打动他，并让他选择在高唐生活的，是公司的贴心服务。“自从我在高唐安家后，公司便为我负担了水电暖及物业等相关费用，还专门为我聘请了一位保洁员。我的薪酬不低于董事长，但是公司还是坚持为我报销每月往返韩国的机票。公司不但为我搭建了很好的工作平台，还为我创造了舒适的生活空间，这让我感到在这里生活的每一天都特别舒心。”

人才是否留得住、用得好，很大程度取决于环境。为创优宜居宜业的良好环境，聊城历来不遗余力，在就业服务、社会保障等方面为外国专家提供了更为优质便捷的服务。截至去年年底，该市共为94名外国专家办理了来华工作许可。

In recent years, Liaocheng has implemented a more open personnel policy, which means bringing in talents without considering the regions, using talents without overstressing qualifications, supporting businesses with strength to introduce technical experts and management teams from European developed countries and to set up R&D institutions overseas, bringing in and using international high-level talents especially those talents in the aspect of transformation and upgrading of traditional industries, in the cultivation of strategic emerging industries, in management innovation and industrial design, etc. to provide strong talent intellectual support for transforming the means of economic development and operating the innovation-driven development strategy.

Liaocheng municipal committee and government attach great importance to the task of introducing highly-educated foreign people. The city has attracted about 200 foreign experts to operate innovation and entrepreneurship, as well as hundreds of technology projects invested and produced here, which gives a strong impetus to the rapid development of Liaocheng’s economy and society.