小议“星级员工拿高薪”

◎ 董柏云

小议“星级员工拿高薪”

◎ 董柏云

董柏云 漫画

报载，辽宁某酒业公司推出一项激励措施：一线工人不论学历、资历，只要当选星级员工，即可按不同星级享受相应的管理岗位月薪。目前，该企业有三星级员工11名，月收入比照中层管理岗位副职；四星级员工2名，月收入比照中层管理岗位正职；五星级员工2名，月收入比照公司副总。

这项激励制度本着公平、公开、择优的原则，其导向意义重大。它向社会传递出的信息是：无论干什么，不论在哪一岗位，只要全身心投入、爱岗敬业，出色完成任务，都能被人尊重，为企业承认，实现自身价值。

其实，一个劳动关系和谐的企业，大概不应人人都争做管理“精英”，一线员工同样可以“干一行、爱一行”，凭踏实劳动和突出贡献，拿到应有的报酬。尤其是优秀员工同样是人才的共识逐渐形成，将会纠正人们对普通工人的偏见，促使优秀员工人才辈出，促进激励机制的不断完善。

德国法学家梅因在《古代法》里写道：“迄今为止，所有进步社会的运动。都是一个‘从身份到契约的运动’”。劳动者的薪酬，除了特定领域外，就是要抛开身份学历资历的标签，按岗位不同、奉献多少论薪酬待遇。这不仅仅关系员工利益，关系企业和谐稳定，更关系社会公平正义的实现。该企业能够从制度上消除学历、资历差别，用机制激活效率和公平的关系，理顺收入分配关系，让按劳取酬原则真正体现出来，其做法值得学习和借鉴。

一个企业要发展，必须有强大的精神力量作支撑。评选星级员工，让一线工人有前途、有奔头，才能激发出“我与企业共辉煌”的主动性和创造性。

让劳动者参与企业发展并分享发展成果，对建立高素质职工队伍具有重要意义。现今的职工队伍，素质全面提高，结构更加优化。他们也更年轻、更活跃。企业想留住人，就必须坚持人性化管理，切实维护劳动者合法权益，让一线员工的收入与企业的效益同步增长。

另外，企业唯有通过机制创新和诚实劳动才能创新发展。人世间的美好梦想，都是通过诚实劳动实现的，这就需要企业经营管理者赋有远见卓识，为每一个员工创造梦想成真的机会和条件，最大限度地调动一线员工的聪明才智和劳动热情。