工会就是娘家人

○ 文／林 洁

工会就是娘家人

○ 文／林 洁

●金陵石化的工会工作，让员工心往一处想劲往一处使。 摄影/徐 捷

金陵石化工会创新工作方法，站在员工角度想问题找办法，增强了员工对企业的归属感。

在金陵石化，职工们一提起工会，就会自然地跳出一个词—“娘家人”，甚至还会加上一个词—贴心的“娘家人”。

职工有什么困难首先想到工会组织，工会总会切实帮助。金陵石化工会被中华全国总工会授予“模范职工之家”称号。2015年4月，在金陵石化公司工会召开的第七届四次会员代表大会上，代表们对工会职工之家工作进行测评，综合满意率为98.5%。

推进职工民主管理

2015年3月18日，金陵石化培训楼下，工会干部和职工代表针对职工提出的增加自行车站点方便参加培训职工出行的问题正在现场办公，勘察确定公共自行车站点，督促相关部门实施增点建设。

工会时时听取群众意见，注重员工群众的关切和期盼，通过职工民主管理形式参与或督促问题的解决。工会认真贯彻落实《企业民主管理规定》，坚持企业重大决策、重大改革方案、涉及职工切身利益的重大决策提交职代会审议，把深化厂务公开与企业各项管理有机结合起来，落实好职工的知情权、参与权和监督权。每年初在职代会上提出为职工办10件实事，提交职代会讨论，召集有关职能部门和工厂、专业中心，逐项进行落实，分解任务。在实施过程中主动接受职工代表的跟踪督察，组织职工代表巡视完成情况、跟踪完成进度，最后通过职代会将完成情况报告全体职工代表。

为增强员工对企业的归属感，工会大力实施惠民工程，重点解决职工关注度较高的交通、就餐、社区问题。持续做好厂区环境的整治和提升，促成了“花园工厂”的全面建设。同时，抓好企业社区的改造出新工作，创造了职工宜居的生活环境，形成了“美丽金陵”的社会美誉。工会注重职工的身体健康，实施职工健康工程，邀请南京地区的名医定期进厂开设“名医课堂”和“专家义诊”活动，与南京市三甲医院合作，为职工和家属开辟就医“绿色通道”。

关心职工根本利益

2月28日，金陵石化炼油三部操作室，工会领导带着5000元支票现场嘉奖了发现环保隐患、成功避免事故的职工湛翔。工会作为企业职工的“当家人”，积极关心职工根本利益，及时鼓励和促进职工为安全生产立功创效。

工会注重把主要工作与企业的生产、安全、环保、效益、发展深度融合，广泛开展职工科技创新、安全立功、职工岗位技能竞赛等，努力营造有利于专业技术、技能人才成长成才的浓厚氛围。

为调动职工参与劳动竞赛的热情，工会持续在所有职工中开展了安全环保立功、红旗炉、装置长周期运行等竞赛活动，并形成了在南京市工会系统有一定影响力的“品牌”，为提高公司发展质量和效益做出了贡献。

为全面提高职工队伍专业技能水平，打造高素质技能人才队伍，工会2014年举办了第五届职工岗位技能竞赛，搭建了职工竞技擂台，让一批职工实现了职业梦想。该项竞赛历时7个月，2607名职工参加了基层单位的预赛，工会大力表彰在竞赛中涌现出来的优秀选手，对32名金奖、60名银奖、92名铜奖选手，分别给予6000元、4000元、2000元的重奖，并对28名符合条件的金银奖获得者，授予工人技师资格。

工会积极宣传劳模精神，发挥典型工作室的引领作用，让职工学有榜样做有标杆。公司有全国劳动模范2人，省部级劳动模范48人、市级劳动模范47人。工会组织通过报纸、网站、视频新闻、宣传栏，大力宣传劳动模范和先进典型的事迹，坚持“用身边人讲身边事，用身边事教育身边人”。同时，落实好劳模政治生活待遇，做好劳模健康疗休养以及劳模慰问金发放工作。通过学习先进，弘扬了勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动的理念，唱响了“劳动光荣、工人伟大”的主旋律。

帮助扶持困难职工

2015年3月14日，金陵石化职工陈国林住院多日需每天输血，而血源紧张，医院希望互助献血以解危机。这可急坏了他的爱人王兰。手足无措中她向工会求救:“能不能帮帮我……”电话那头传来了肯定的回答：“你放心!” 第二天，工会组织四名年轻职工各自献出400毫升全血。拿着献血单，王兰哽咽着：“工会真是贴心人！”

工会每年帮助解决职工这样的急事、难事达数百件，职工们认为工会不仅是“娘家人”，而且是个非常贴心的家里人。

2013年8月， “职工帮扶服务中心”正式在工会挂牌。工会充分利用公司党政赋予的资源和手段，进一步健全帮扶救助规章制度，细化程序和工作流程，建立了公司、运行部、工区三级帮扶网络，制定了《金陵石化帮扶救助金管理细则》、《金陵石化职工大病医疗互济救助实施细则》。工会多次调整职工大病救助标准和金秋助学标准，给职工大病职工更大的救助比例，给困难职工子女增加了学费。同时，工会对困难职工家庭的走访慰问，做到全覆盖、不遗漏，形成了“全面覆盖、分级负责、上下联动”的工作体系。2015年，工会共慰问困难职工3300人次，发放帮扶救助金 408.93万元。

近年来，健康帮扶成为工会维护职工利益的新举措。工会从关注职工健康源头抓起，帮助提升职工身体素质，减少疾病发生，减少因病致困的情况。工会还发挥心理咨询服务站作用，开通“职工倾诉角”，引导职工正确对待自己、他人和社会，培育理性平和、开放包容的心态。

本文作者为金陵石化工会副主席

责任编辑：石杏茹

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