浅析新形势下如何提高公共图书馆采编的工作质量

2016-03-01热依拉艾斯克尔

新教育时代电子杂志(教师版) 2016年22期

关键词：纸质图书图书馆

热依拉·艾斯克尔

（喀什地区图书馆新疆维吾尔自治区 844000）

浅析新形势下如何提高公共图书馆采编的工作质量

热依拉·艾斯克尔

（喀什地区图书馆新疆维吾尔自治区 844000）

近年来，随着信息社会的高速发展，我国图书馆采编部门的职责发生了一定程度的变化，图书馆的采编工作从最开始的以纸质为主转变到了以信息技术为主要任务的工作。公共图书馆的采编部门是图书馆中很重要的一个部门，它的工作范围比较广，几乎包括了图书馆中所有重要的工作事项，随着多媒体时代的到来它的工作性质发生了变化，传统的图书馆采编方式已经不适应于现代社会的发展，本文主要就新形势下提高公共图书馆的采编工作质量为主题，提出相关的措施，加强新形势下公共图书馆的信息技术采编工作质量。

新形势公共图书馆采编工作质量

我国已经开始步入了信息化时代，只有一些对纸质图书有特殊情结的人会通过纸质图书来满足自己对知识领域的渴求，大多数人还是更愿意通过多媒体来阅读，所以公共图书馆应该在原有的采编工作基础上加入多媒体信息技术元素，满足不同的人对阅读的要求。公共图书馆的采编工作主要是为了让喜欢阅读的人能够收获到阅读的乐趣，所以图书馆的采编工作应该顺应时代的发展需求，开展信息化、网络化以及社会化的新兴模式，以提升新形势下公共图书馆采编的工作质量。[1]

一、新形势下提高公共图书馆采编工作质量的目标

公共图书馆是面向社会上各种人士的一种知识获取渠道，所以要提高公共图书馆采编的工作质量就应该让采编工作真正服务于社会，并且满足现代社会的发展需求。图书馆采编是一项复杂且繁琐的工作，在原有的采编工作中由于纸质资料在一定时间内较难查询，导致采编人员经常做一些重复性的工作，在新形势下，多媒体技术有了新的发展，所以采编工作就应该利用多媒体信息技术进行记录，利用信息技术进行采编对人力资源来说是一种很大的解放，并且能够降低图书馆的采编成本。提升公共图书馆采编的工作质量能够减少在工作过程中一些不必要的程序，并且降低图书馆的经营成本，更好地为人们服务。[2]

二、公共图书馆采编工作存在的主要问题

1．图书采编服务质量不高

就我国目前的公共图书馆采编工作来说，很多图书馆还是沿用了原有的采编方式，用纸质资料来记录图书馆中藏书的借阅，近年来我国公共图书馆中藏书急剧增多，这种方式在很大程度上增加了采编工作的难度，并且使得采编工作缺失了规范和标准，严重影响采编质量。很多工作人员并不具备相关的信息技术，而工作的繁杂和重复又使得部分采编人员缺乏耐心，在工作过程中过于依赖经销商，导致图书采编的服务质量不高。

2．图书采编跟不上数字化建设的发展步伐

在新形势下，公共图书馆的建设必须以信息化技术为中心，运用数字化经营，但是受传统的图书馆采编工作的影响，采编人员习惯于用纸质资料记录下每一笔业务，使得图书馆采编工作一直跟不上数字化建设的发展步伐。图书馆采编工作中存在严重的重复性，但是采编人员并没有意识到这一点，使得读者在查阅图书的相关信息时不能及时找到，并且对图书馆中的藏书、期刊、文摘不能有准确的记录，增大了公共图书馆采编工作的难度。

3．采编人员业务素质参差不齐

公共图书馆建设的目的就是为社会各界人士服务的，但是很多图书馆采编人员存在一定的阶级意识，导致很多社会人士在借阅图书的时候有一定的困难。图书馆采编是一项对专业知识要求较高的工作，它要求采编人员有较高的学历并且有深厚的专业知识作为指导，但是我国现有的公共图书馆采编人员的业务素质存在较大的差异，很多采编人员在工作过程中并不在主动，并且缺乏相关的专业知识，导致采编人员的业务素质参差不齐，降低了公共图书馆采编的工作质量。

三、提高公共图书馆采编工作质量的措施

1．做好采编工作的标准化和规范化工作

公共图书馆采编工作需要具有一定的规范化和标准化，这样才能实现图资源的共建和共享。图书馆负责人应该制定相关的规章制度，对采编人员的工作做出一定的要求，保证图书的分类和著录有统一的标准，以此加强公共图书馆的采编工作质量。

2．加强外包业务的管理工作

我国公共图书馆持续了很长一段时间的自营模式，部分图书馆虽然打着公共的招牌但是并不是完全对所有人开放的，这在很大程度上降低了我国公共图书馆的整体质量。随着我国经济的发展，公共图书馆开始发展外包业务，但是要注意在选择承包商的过程中要谨慎，并且及时沟通，加强对图书馆各类事务的监管，加强对采编工作进度的管理，提高图书馆管理的整体质量。[3]

3．加强采编人员的工作服务意识

采编人员作为图书馆采编工作的主体，要具有良好的工作服务态度和意识，这样才能从根本上提高公共图书馆采编的工作质量。采编工作对工作人员的专业技术要求很高，所以采编人员要从自身提升自己的服务意识，改变传统的工作方式和观念，更好地为社会人士服务。相关的管理人员要在采编人员中大力宣传采编服务的重要性，提升采编人员的工作服务意识，以此加强采编工作质量。

4．提升采编人员的专业素质

公共图书馆与一些高校图书馆和小型书屋的性质不同，它要求采编人员具有极其专业的工作素质以及广阔的知识面，这样才能在采编工作进行过程中对自己提出较高的要求，并且用自身丰富的经验加强工作质量。相关的管理人员要对采编人员的专业知识进行一定程度的检测，并且要求其不断丰富自身的知识水平，在新形势下还应该要求采编人员具有一定的计算机技术以及外语水平，可以对其进行经常性的培训，强调在工作过程中应该注意的事项，提升采编的工作质量。

5．建立竞争激励的责任机制

在任何行业的工作中，竞争激励机制都是提高员工工作积极性的一种手段，采编人员作为公共图书馆主要的工作人员，应该要明确自身的工作职责，提升其在每一个工作流程中的质量，并且通过不断的努力提升自身的能力，这样才能提升采编的工作质量。所以图书馆负责人可以采取竞争激励机制对采编人员提供一定的奖励，调动采编人员的公共积极性，建立客观公正的考核体系，提升采编人员的工作责任意识，这对于提高图书馆采编的工作质量有很大的现实意义。