谈新形势下领导干部如何保持良好的从政心理素质

曾嘉骊

（中共新晃侗族自治县委党校 湖南怀化 419200）

谈新形势下领导干部如何保持良好的从政心理素质

曾嘉骊

（中共新晃侗族自治县委党校 湖南怀化 419200）

我国正处于社会转型期，在社会变革过程中，各类的社会矛盾凸显，让社会发展处于高度复杂的运行状态。在这种情况下，如何有效的发挥党员领导干部的组织力和领导力，来有效的促进社会的发展和进步，成为了值得深入探讨的话题。但是从目前的形势来看，领导干部的从政心理素质还存在较多问题，必须要从其从政心理素质入手进行提升和教育，才能够有效的实现自身综合素质提升，并为社会的发展和进步提供原动力。

领导干部 从政心理素质 价值观

新形势下，党员领导干部的从政心理素质成为值得深入探讨的问题。目前领导干部从政心理素质不够乐观，集中表现在个人私欲扩张、缺乏正确的人际关系处理方式、精神状态过于紧张等问题，这对于个人的发展和进步十分不利。本文将重点从这些问题出发来进行深入研究，为如何有效提升领导干部的从政心理素质提供建议和思考。[1]

一、新形势下领导干部从政心理素质面临的问题

1．个人私欲扩张，地位权利观扭曲

在新形势下，领导干部在个人工作中容易出现个人私欲扩张、地位权利观扭曲的现象，阻碍了工作的正常开展，不利于提升工作质量和效能。特别是随着西方个人自由主义、拜金主义等思想的渗透，很多领导干部在工作中受到了金钱美色钱财的诱惑，从而导致他们过于迷失自我，影响了工作的质量和效能。这种从政心理其实是一种错位的工作价值观，很多时候会诱发心理偏执、心理狂妄等不健康心理状况的出现。[2]

2．缺乏正确的人际关系处理方式

纵观目前的领导干部工作关系，很多时候由于缺乏正确的人际关系处理方式，阻碍了工作的顺利开展。目前我国的政治体制还存在诸多的问题，导致很多领导干部对于自身定位没有准确认识，大部分领导干部会以“高高在上”自居，从而导致他们在具体工作过程中往往不能够冷静思考，这种过于浮夸的心理状态对于个人长远发展十分不利，影响了执政的质量和效能。[3]

3．精神紧张，难以履行工作职责

公务员作为我国社会一种相对来说比较特殊的职业，决定了我国社会政治、经济、文化等各个方面的发展，决定了社会的变革和走向。因此，很多领导干部不得不面对越来越多的工作问题，导致他们在很多时候精神压力过大，难以履行工作职责，无法将工作要求落实到具体工作之中去，导致工作效率的降低。对于很多领导干部来说，他们内心往往有很强的挫败感，在出现问题的时候，往往陷入深深地自责中去。这种过于紧张的精神状态阻碍了领导干部的发展和进步，不利于他们精神境界的提升。

二、新形势下领导干部如何保持良好的从政心理素质

1．学会自我调节，提升自制力和心理素质

对于领导干部来说，在平时的工作中必须要学会自我调节，不断地提升自身的自制力和心理素质，从而来更好地处理工作中面临的一切问题。第一，在工作中应该不断地强化自身的素质，提升直面困难的勇气，不断提升自身的判断力、耐受力、平衡力、抵制力，以此来更好地完善自我，提升自身的综合素质。第二，纠正自我偏见，培养正确的思维方法和思考方式，对于具体的工作应该学会从不同的角度来思考，跳出思维定时的模式，强化自身的理性素质和处理问题的能力。

2．强化并落实对于领导干部的教育工作

强化并落实对于领导干部的教育工作，引导他们来更加深入地学习党的基本思想和规章制度，对于具体的党章来进行深入地了解和把握，从根本上提升领导干部的工作素质和能力。第一，应该积极地组织全体领导干部来学习最新的政策，不断地来对具体的党建工作进行充分地了解和认识，从而来更好地提升他们的素质和能力。第二，培养领导干部勤于实践、不断思考的习惯，在具体工作中应该不断地养成对复杂事物进行理性判断和理性分析的能力，学会自我反思，并更好地来处理工作中的难题。总之，对于领导干部来说，必须要充分地提升教育工作的重视程度，并将其落实到具体实践中去。[4]

3．不断提升领导干部的创新思维和实干精神

领导工作是一门学问，在具体工作中必须要充分讲究工作方法和领导艺术，不断地来提升自身的创新素质和实干精神，将具体的工作行为做到最好，这对于促进社会的进步和发展有重要意义。第一，博学多思，增强对于问题的认识能力，并善于通过最佳方式来进行解决。系统性地学习哲学、文学、管理、领导学知识，提高自身综合能力。同时善于运用马克思主义哲学和毛泽东思想来处理各种问题，不断地提升自身的创新素质和创新能力，来更好地解决各类棘手问题。第二，在具体工作过程中，要学会讲究工作方法和工作艺术，善于从战略的高度来解决各类问题，辩证思考，透过现象看本质，将之运用到工作中，将各项工作难题各个突破，以此来不断地提升工作效能和工作质量。

4．团队合作，培养宽容的工作态度

对于领导干部而言，工作心态在很大程度上决定了工作质量。在平时的工作过程中，必须要养成团队合作的能力和意识，来不断地培养他们宽容的工作态度，这对于强化工作效能有着无比重要的促进作用。在平时的工作中，要宽以待人，与周围的同事和谐相处，不断地培养自己的豁达态度。同时，要多与大家精诚合作，不断地发现对方的优点和长处，从而来不断地提升自身的综合素质。总之，对于领导干部而言，必须要从各个方面来进行从政心理素质的训练，不断地来提升工作的效率和效果，以便于更好地促进社会的进步和变革，为时代的发展提供有效的助力支撑。

结语

在新形势下，必须要重点关注领导干部的从政心理素质，从而来更好地发挥领导干部的才能和优势，在实现个人成长的同时，更好地服务于社会的建设与发展。具体到实践中，应该从领导干部自制力和心理素质、领导干部的教育工作、领导干部的创新思维和实干精神、领导干部的团队合作能力、工作方法和领导艺术等几个方面来实现，这对于不断地提升工作质量和工作效能有着无比重要的促进意义。

[1]罗素琼.基层中青年领导干部心理健康现状与心理疏导研究[D].中南大学,2012.

[2]王星皓.领导干部心理压力及其缓解问题研究[D].湖南大学,2011.

[3]孙育航.对加强领导干部心理素质建设的几点思考[J].高等函授学报(哲学社会科学版),2012,07:59-60.

[4]朱冽烈.心理测评在领导干部选拔评价工作中的应用研究[J].,2012,07:105-108.