新时期新闻采编工作应注意的问题及对策研究

2016-02-28胡虹

新闻研究导刊 2016年13期

关键词：新闻事业新闻报道素质

胡　虹

（三峡都市报社，重庆 404000）

新时期新闻采编工作应注意的问题及对策研究

胡虹

（三峡都市报社，重庆 404000）

由于信息技术的高速发展，在技术进步驱动下的传统媒体与新媒体逐步融合发展，新闻采编的工作流程与工作内容均会有适应性变化。新闻采编工作作为新闻工作的基础环节，同时也是新闻工作的核心环节，采编的质量将直接关系到新闻报道的整体质量。因此，新时期新闻采编工作应随新媒体的发展而持续发展，其在新媒体中的地位日益突出。本文通过对新时期新闻采编工作所面临的问题进行阐述并提出解决对策，以期为新闻采编工作的展开提供意见。

新时期；新闻采编；问题；对策

一、引言

随着社会经济不断发展，人民生活水平日渐提高。人们在满足物质需求之后对精神层面的需求提出了更高要求，这也是近年来新媒体飞速发展的主因。新闻事业随着传媒行业的发展而快速发展，大众对新闻素材的广度与深度要求越来越高，这就需要新闻采编不断拓宽新闻取材范围，扩大新闻取材空间。新闻采编对新闻事业的整体发展有着很大的影响，其对新闻取材的多视角与高质量要求反向推动新闻采编工作的整体提升。反之，全面、多角度、高质量的新闻素材能促进与推动新闻事业的快速发展。但媒体数量的激增与人才培养模式的滞后使得新闻采编从业人员的素质良莠不齐，同质化、浅薄化、片面化报道现象并存。这些问题的存在，在阻碍新闻事业发展的同时，也为社会带来了很大的负面影响，使得新闻媒体不能很好地履行社会责任。

二、存在问题分析

（一）同质化现象严重

造成新闻素材同质化的根源是媒体数量众多。从传统媒体到新媒体，在对热点事件报道的过程中，可以用千篇一律来形容，报道内容无限趋同，差异极小，没有形成媒体自身的报道风格与观点。例如，在对热点事件的报道中，网站醒目位置、报刊头条、电视新闻等报道的都是同一事件，这样极易形成审美疲劳，且所报道的内容几乎论调一致，受众只需接受一种媒体的报道内容就可知所有媒体的报道内容。差异化营销思路的欠缺使许多媒体都不能形成自身特点，且新闻采编由于自身综合素质原因，只是一味地模仿而不进行深刻素材挖掘，缺乏创新精神。

（二）整体素质不高

新媒体的快速发展与高等教育人才培养之间的不对称性，使许多媒体招聘不到综合素质高的新闻采编人员。而新闻采编人员不仅要有敏锐的新闻嗅觉，还要有扎实的文字功底，最后还要具备相当高的职业素质，这种复合型人才的稀缺，是新闻采编从业人员整体素质难以提高的主要原因。在市场经济环境下，多元价值观的渗透与社会资源再分配方面等综合问题，使得新闻采编行业的薪酬处于中下水平，导致新闻采编补充高素质人才更为艰难。首先发现表面的新闻容易，但深入、全面地挖掘新闻价值就比较困难，而且新闻采编人员的综合素质过低，不能胜任新闻素材的价值挖掘，从而影响新闻报道的整体深度。还有一部分新闻采编人员因利益原因，进行虚假报道，损害了新闻报道的权威性与真实性。

三、解决对策

针对新闻采编存在的问题，解决方法应该是自上而下、由表及里的。首先要认识到新闻采编的重要地位，通过有效措施招聘高素质新闻采编人员。其次深度挖掘新闻素材，形成差异化竞争力。最后，提高职业道德修养，纯洁新闻报道，杜绝虚假新闻。

（一）改善外部环境

解决新闻采编存在的问题，首先要从媒体自身入手。确立新闻采编在新闻报道乃至新闻媒体中的重要地位，为新闻采编深度挖掘新闻素材提供人力、物力支持。只有提高新闻素材的质量才会从根本上提升媒体的综合竞争力，从而在众多媒体中脱颖而出。完善新闻采编人员培训机制，为新闻采编人员知识升级与更新提供良好的外部环境，从而增加媒体的凝聚力，提高新闻采编人员的职业忠诚度。完善对新闻采编人员的管理制度，通过奖励、惩罚等方式激发新闻采编人员的工作积极性。鼓励创新性思维的发展空间，为新闻采编人员创设宽松的工作环境，使之在创新中挖掘新闻素材深层次的价值，并将这种做法进行有效推广，在全体新闻采编人员素质提高的基础上，推动媒体差异化品牌建设。

（二）提高新闻采编人员综合素质

首先，从招聘环节开始，优先选择高素质复合型新闻采编人员，提高薪酬待遇，尝试将校企合作办学模式引入新闻传播领域。媒体应加深与高校人才培养的合作深度，从课程设计、课程安排、实践安排等方面进行深度参与，可以参考双师型人才培养模式，以高素质新闻采编人员的工作经历、经验等与高校教师丰富的理论教育经验相结合，使所培养出的新闻采编人员具备更强的实用性，也更能适应新媒体时代的新闻采编工作。其次，从其他媒体“挖”人，并使之负责新闻采编人员的再培训，提升团队整体能力。最后，严把职业道德关，将道德品质作为新闻采编人员招聘中最重要的选择依据，使新闻报道的权威性、真实性得到根本保证。

新闻采编人员的综合素质与媒体的管理制度密切相关，因此，制定并实施合理的管理制度是提高新闻采编人员素质的又一方法。首先，建立适当的激励机制，以精神鼓励与物质激励相结合，提高新闻采编团队的稳定性。其次，建立完善的培训机制，如岗前培训、专业技能培训、知识升级培训，还应针对新媒体发展加入转型培训。在进行上述培训时，要注意因材施教，依据新闻采编人员的特长安排新闻采编任务。