“螺蛳壳里做道场”——江苏省昆山市陆家镇总工会工作纪实

□江苏省昆山市总工会 浦林泉 曹根妹

“螺蛳壳里做道场”
——江苏省昆山市陆家镇总工会工作纪实

□江苏省昆山市总工会 浦林泉 曹根妹

“这里没有男女之分，不设年龄限制，只要你想挑战自己，都可报名参加。”今年4月起，由江苏省昆山市陆家镇总工会指导开展的“梦想好孩子员工才艺秀”每周上演一场，并将在10月举办年度总决赛，一大批职工成为了活动的铁杆粉丝。

区域面积只有35.6平方公里的陆家镇，却集聚了1000多家企业，7万余名职工活跃在发展一线。如何在“螺蛳壳里做道场”，发展和谐稳定劳动关系，该镇总工会负责人表示，通过分区包干建阵地、多彩活动聚合力、贴心服务送关爱，真正把工会建设成为权益保障的娘家、凝心聚力的磁场、维护稳定的桥梁和经济发展的助手。

分区包干建阵地：当好“娘家人”

正新橡胶(中国)有限公司是目前国内最大的橡胶轮胎生产企业之一，该公司工会自2000年成立以来，实现了员工入会“三同时”，即员工一经录用，就同时参加培训，同时交纳保险，同时宣导入会，目前员工入会率达到99%。此外，该公司还对内依托自创的MAXXIS大学，对外积极参加各项技能比赛和行业交流，不断提高员工的综合素质，该公司工会更是荣获了“全国模范职工之家”称号。

无疑，正新橡胶的规范化运作为陆家镇工会建设发挥了示范引领作用。近年来，陆家镇总工会以规模企业为重点，以抓单独建会及提升职工入会率为落脚点，创新采取了分区包干、责任到人的方法，推行工会片区网格化管理模式，形成了以正新橡胶为龙头的金阳西路片区，以王子包装为龙头的金阳东路片区，以莎美娜制衣为龙头的312国道片区，以好孩子为龙头的民营企业片区和以爱思美为龙头的老镇区片区。陆家镇总工会还精心选拔出每一个片区的片长，由其负责指导企业工会建设，搭建政企沟通平台，并给片长每个季度发放津贴，不断提升工会工作效能和影响力。截至2015年底，陆家镇共有单独基层工会组织217家，累计涵盖企业数828家，建会率超90%。

值得一提的是，陆家注重推行基层工会标准化建设，把建设职工之家工作与落实企业工会工作原则结合起来、与推进工会阶段性重点工作结合起来、与实现工会组织建设的创新发展结合起来，鼓励基层工会创新工作载体，培育工作品牌，真正实现让职工当家。目前，陆家镇拥有全国模范职工之家1家、江苏省模范职工之家1家和苏州市模范职工之家2家。

多彩活动聚合力：架起“连心桥”

工会组织建立起来了，牌子挂出来了，如何提升凝聚力和吸引力呢？陆家镇总工会负责人认为，优秀的企业文化可以提升企业的凝聚力，增强员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感，树立良好的精神面貌，因此必须重视企业文化建设，在丰富职工的业余文化生活的同时，调动员工的工作激情，带领职工群众齐心协力谋发展。

活动激发企业活力。去年，陆家镇总工会承办了昆山市“玛吉斯杯”职工篮球赛、“劳动者之歌走进企业”等活动，组织开展了“好孩子杯”职工歌唱比赛、“玛吉斯杯”健康活力赛等多场活动，还与镇团委联合举办“陆家镇青年交友联谊会”，为企业中研发、管理部门的中高层未婚青年，搭建相互交流的平台。同时，指导好孩子、正新橡胶、膳魔师等企业建立了职工文艺团队，每年开展各具特色的文体活动，让职工乐在其中。

培训提升职工脑力。镇总工会经常开办工会基层干部培训班，举办职工教育培训系列讲座、劳动法律法规培训，并组织开展安全知识竞赛，在企业中推进“职工书屋”建设，让职工畅游在知识的海洋。

竞赛锻炼职业能力。去年，镇总工会开展了“正新杯”叉车技能比赛、莎美娜缝纫操作比赛、好孩子电动车技能比赛等10余场活动，参与职工近2000人，在竞赛中锻炼了职工爱岗敬业、创新拼搏的能力。

昆山市陆家镇青年联谊交友会

贴心服务送关爱：撑起“保护伞”

今年4月6日下午，当陆家镇总工会负责人将3000元救助金送到市莎美娜制衣有限公司职工周志荣手中时，周志荣感动得热泪盈眶，连声道谢。周志荣因患肺癌于今年春节后做了手术并化疗，工会为她申请了昆山市职工互助福利基金救助。

事实上，“温暖帮扶”只是陆家镇总工会向职工送“十项服务”之一，技能培训、法律宣传、权益维护、文化娱乐、心理关爱．．．．．．陆家镇总工会想职工之所想，急职工之所急，真正把关怀和温暖真正送到职工的心坎上，让职工感受到了工会大家庭的温暖。

陆家镇总工会还总结多年工作经验，在基层工会推行“一二三四五”工作——

一贺：对职工过生日、女职工生产等情况及时给予祝贺；二问：职工外出办事一周以上进行问候、逢节假日对职工主动问候；三必谈：新员工进入公司必谈、员工产生思想波动必谈、职工受到奖惩必谈；四必访：职工患病入院必访、职工因工受伤必访、职工婚丧嫁娶必访、职工家庭发生重大变故必访；五必帮：职工患大病必帮、困难员工子女上大学必帮、职工遇到大灾必帮、提升业务技能必帮、参与出彩活动必帮。

显然，陆家镇总工会建设的重心正从“硬件”逐步向“软件”推进，通过激活“服务基因”，释放出强大的“磁场效应”，职工紧紧凝聚地在工会身边，充分感受到了家的温暖。