浅析新时期国有施工企业党建工作创新

赖水平

(广西新发展交通集团有限公司，广西　南宁　530029)



浅析新时期国有施工企业党建工作创新

赖水平

(广西新发展交通集团有限公司，广西南宁530029)

文章通过深入研究国有施工企业党建工作面临的问题，提出了新时期国有施工企业党建工作创新的方法与思路。

施工企业；党建；创新；方法

0　引言

十八大以来，国家经济发展呈现新常态，国有施工企业党建工作面临着新问题、新形势，这对做好新时期国有施工企业党建工作提出了新的挑战。本文通过分析这些问题和形势，坚持问题导向，与时俱进，旨在不断创新国有施工企业党建工作的方法、思路，进一步增强企业党组织的凝聚力、战斗力，充分发挥党员队伍的先锋模范作用，促进企业经济发展、加强企业员工队伍建设，认识新常态、适应新常态、引领新常态，为实现全面建成小康社会第一个百年奋斗目标而奋斗。

1　新时期国有施工企业党建工作面临的问题

(1)施工单位重生产轻党建的情况依然存在，部分党组织政治核心作用发挥不明显。施工企业项目团队多是临时搭建，以完成一定的工作任务为主要目标，时间紧、任务重，人员流动性大，党建工作难以有效开展。新时期以来，施工企业面临着征地拆迁任务重，阻工协调问题多等一些社会难点、热点问题，一些基层党组织负

责人对党建工作的重要性认识不够，把主要工作精力投入到征地拆迁、协调工作中去，加之项目负责人多是技术工作出身，对党建工作不熟悉，认同感不高，认为党建工作就是做好征地拆迁，管好后勤服务工作，这些实际情况造成了一些施工企业重生产经营、轻党建工作的管理问题，造成施工企业党组织政治核心作用发挥不明显。

(2)员工幸福感、获得感不高。施工企业员工与家人聚少离多，伴随着国家经济向纵深发展、企业不断拓宽市场的需要，施工地点离家越来越远，建筑施工面临的野外环境更加恶劣。新时期，员工价值观念多元化，受不良文化的影响，部分员工存在自身思想道德水平滑坡，一切向“钱”看等等不良思想，企业员工的幸福感、获得感不高。

(3)企业党风廉政建设工作依然严峻。十八大以来，中央围绕“供给侧结构性”改革发展中心进行了一系列改革，反腐倡廉工作对施工企业党建，特别是党风廉政建设工作提出了新的要求。

2　国有施工企业党建工作创新的方法、思路

2.1加强国有施工企业党组织的政治核心作用

(1)要加强思想教育，提高党组织负责人及其他班子成员党建责任意识。当前，全面从严治党管党的任务十分艰巨，在国有企业显得尤为紧迫，做好新时期国有施工企业党建工作，既要加强党组织负责人的思想认识，建立健全党建责任制，聚精会神抓好党建工作，落实“一岗双责”，真正树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识。要根据国家、企业面临的新形势、新任务，全面提高党建工作科学化水平。着力开展信念教育，坚定共产主义信念；大力开展形势教育，根据教育需要确定形势教育内容，向企业内、外部人员约稿，有组织、有目的地开展好形势教育。

(2)坚持党的建设与企业生产经营工作同谋划、同部署、同检查、同落实。①要坚持问题导向，谋划、部署好党组织工作，促使党建工作落地生根，要本着促生产、聚团队、传文化的宗旨把党的建设与生产经营工作密切结合，使党建工作真正起到为生产经营工作保驾护航的作用；要发挥党小组的文化引领、课题引领作用。面对新常态，认真研究发展中出现的新问题，敢于突破党小组设立的固有思维，党小组的设立不仅是为了便于党员日常管理，还要对一些新问题敢于成立“课题党小组”“文化党小组”等一些以解决特定实际问题为主要任务的特色党小组，旗帜鲜明地进行实践、创新。②要创新机制，激发活力，变被动为主动。大多数国有施工企业对于党建工作的检查、考核一般分为年中、年终两次，这种检查是很有必要的。但在基层党组织层面，多表现为被动接受检查，不能有效地激发党建工作创新活力。可以通过创新机制，设立竞争平台，比如在企业层面开展年度“党建工作文化论坛”，设立企业级高规格的奖励机制，每年定期举行一次，让积极创新、努力实践、敢于拼搏的党组织负责人同台竞技、互相交流，给予他们展示机会，激发党组织主动作为的精神和活力，把基层党建工作变被动为主动。③要研判新形势，确保基层党组织负责人心无旁骛抓企业党建、全部精力抓好企业党建。通过迅速打破传统思维囚牢，研判新形势，适时建立健全新机构，分担党组织负责人身上的其他非党建任务，确保基层党组织负责人心无旁骛地抓企业党建、全部精力抓好企业党建。

2.2激发人力资源活力，提升员工的幸福感、获得感

企业党组织要善于分析员工队伍中出现的新思想、新问题，对症下药，激发人力资源活力，提升员工的幸福感、获得感。(1)要遵循市场经济的规律，用投资的眼光看待人才引进问题，实行内部培养和外部引进相结合；(2)要建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人、用人机制，积极推行竞争上岗与公开选拔机制，大力加强干部能上能下的宣传教育，树立正确的权力观、价值观、荣辱观，激发人力资源活力；(3)要大力推行社会主义核心价值观教育，培养员工正确的价值观、荣辱观。员工幸福感指数是受物质条件、精神因素双重影响的。在注重提高员工物质待遇的同时，重点对员工形成正确的价值观、荣辱观进行教育，大力弘扬社会主义核心价值观，传承发展优秀的传统文化。只有通过“两手抓”，才能帮助员工树立正确的价值观、荣辱观，不断提高员工的幸福指数、获得感。

2.3切实做好国有施工企业反腐倡廉工作

反腐工作要本着治病救人的原则，从源头抓起，从小事抓起，加强预防，让“不敢贪、不能贪、不想贪”成为一种新常态。(1)要在加大廉洁教育的同时重点运用好“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面，对干部、员工出现的一些苗头性问题，从小事抓起，综合运用批评教育、约谈函询、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等多种形式开展监督执纪问责；(2)要建立健全廉洁从业的相关制度和流程。按照国家、自治区相关规定、国资委等上级单位的各项廉洁规定，结合企业自身情况，对重点区域，重要岗位，重大事项等关键部位不断建立健全相关规章制度、工作流程。加大宣传教育，从制度、流程上规范避免违规、违法事件发生。

3　结语

新时期国有施工企业党建工作创新要紧紧围绕国家大政方针，紧跟时代精神，着眼于企业改革发展实际，坚持问题导向，才能使党建工作创新朝着健康方向发展。创新不是标新立异，不可能一蹴而就，需要在实践的基础上不断攀越，逐步积累，逐渐实现量的积累到质的变化。

本文通过分析国有施工企业党建工作面临的问题和形势，提出了新时期国有施工企业党建工作创新的方法、思路，以期为同类施工企业党建工作提供参考。

[1]中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见[Z].2015.

[2]张磊，汪洋，房莹.个体完美主义、核心自我评价与总体幸福感关系的研究[J].经营管理者，2016(2)：5.

[3]全面从严治党，把纪律挺在前面，忠诚履行党章赋予的神圣职责——中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议工作报告[R].

[4]陈燕南.党的群众路线研究[M].北京：人民出版社，2014.

Discussions on Party Building Work Innovation of State-owned Construction Enterprises in New Era

LAI Shui-ping

(Guangxi Xinfazhan Communications Group Co.，Ltd.，Nanning，Guangxi，530029)

Through the in-depth study of problems in the party building work of state-owned construction enterprises，this article proposed the approaches and ideas for party building work innovation of state-owned construction enterprises in new era.

Construction enterprises；Party building；Innovation；Method

U415.11

A

10.13282/j.cnki.wccst.2016.05.029

1673-4874(2016)05-0110-03

2016-04-29

赖水平(1973—)，高级经济师，研究方向：党建、人力资源管理。