新常态下事业单位政工队伍建设的现状及对策

2016-02-24

中文信息 2016年2期

（杭州市城市基础设施建设发展中心，浙江杭州 310006）

思想政治工作是一切工作的生命线，是做好各项工作的精神引领和关键，也是队伍建设的一项重要工作。充分发挥思想政治工作的核心作用，不仅能增强事业单位的凝聚力、战斗力，引导职工树立正确地世界观、人生观、价值观，而且能有效地促进党建、行政、人事组织等各方面工作的顺利开展。因此，高度重视和切实加强思想政治工作，培养和造就一批能力强素质高的政工队伍，是新形势新常态下思想政治工作开展的关键所在。

一、当前事业单位政工队伍建设现状分析

1.政工人员的政治基础薄弱

政工人员本身的政治理论与政治素养对于单位的政治工作水平有着重要的影响。一名合格的政工人员需要具备扎实的思想政治理论基础，而目前我国大部分事业单位的政工人员并非来自于高校的思政专业，因此事业单位中的大部分政工人员的政治理论基础普遍薄弱，而在工作岗位上也没有对政治理论加以系统的学习，极大地阻碍了思想政治工作的推进。

2.政工人员的责任意识有待加强

事业单位由于普遍存在福利待遇较好、工作较稳定、考核机制不健全等现象，即便在事业单位改革的浪潮中，政工人员的工作方式仍旧一成不变，缺少对工作的热诚和专研精神，认为事业单位的政工工作无非就是对单位职工进行一些思想方面的教育，无非就是开会、写心得，做总结完成任务，上传下达完成上级单位的考核，工作内容既单一又枯燥，导致政工人员对自身认识不到位，把工作仅仅当做谋生的工具，并没有真正认识到其社会职责，也没有树立相应的责任意识。

3.领导重视程度和岗位设置机制重视不够，有碍政工队伍人才的稳定和发展

部分事业单位，并没有真正认识到思想政治工作对单位发展的重要性，究其原因，有四个方面：一是领导不够重视，只是把它当做上级任务在抓，这在客观上限制了政工人员素养和能力的提高；二是政工队伍逐渐呈现倒金字塔结构，领导层人员冗余，中层队伍庞大，基层政工队伍人员较少，但是基层工作量却是最多的；三是岗位设置制度比如专业技术岗位设置，忽略了专职政工岗位的设置和聘任工作，通常是对政工人员安排随意性、变动性较大；四是部分事业单位不完善的晋升机制使得政工管理工作难见业绩，也无法量化考核，极大的挫伤了政工队伍的工作热情，阻碍政工队伍的稳定和可持续发展。

4.政工队伍人力资源结构不合理，趋向老龄化

政工工作具有一定的固定性，从事思想政治工作的人员在其岗位上可能要维持很长的时间，因此造成政工队伍少见年青人。另外青年政工干部多以政工岗位为晋升跳板，锻炼一段时间就申请调任，使得政工队伍呈现严重的老龄化现象。

5.政工队伍的工作方式方法守旧，受到先进技术的挑战

当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量，这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一老套，应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，比如大部分事业单位并没有专门的党建学习网或思想政治学习园地，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。

二、新常态下事业单位政工队伍建设的对策

1.提高思想政治理论素养

思想政治工作要求政工人员必须具备扎实的思想政治理论知识,要对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、社会主义核心价值观以及“中国梦”的核心内涵有着充分的了解和认识。在进行政治工作的过程中,要加强对社会主义市场经济理论和党的方针政策的学习,提升自己的理论水平和政治素养。

2.加强政工队伍的责任意识

内部自我提高和外部激励监督机制双管齐下，加强政工队伍的责任意识。从内部来说，事业单位的政工人员应该认识到，自身代表了党的形象，政工工作直接关系到国计民生，因此应该时刻保持自豪感和高度的责任感，客观认识当前紧迫的思想政治工作任务，踏踏实实做好本职工作，努力提升单位形象。从外部来说，建立竞争激励机制，定期对政工干部的工作进行评比检查，同时加强群众监督。