当好企业党支书“十要”

刘奎

当好基层党支部书记，需要扎实的基本功，尤其是在党建工作的新常态下，其素质能力、领导水平、工作方法、工作作风，很大程度上决定着基层党组织建设的状况。企业处于激烈的竟争当中，员工的行为方式、生活方式、心理需求都在不断变化。因此党支部书记的工作着力点也应该不断地适应新形势，紧扣新理念，把握新特点，注意把握好十个“要”，把党建工作的各项战略决策转化为具体目标、具体措施，成就新作为。

一要意践融和。意，即意愿、愿望、期望、信念、志向、理想，就是引导职工成为什么样的人，建立员工意愿、理想、信念。就党组织而言，意，就是党的意愿，党的宗旨和理想，是党的价值观。践，就是贯彻落实党的路线方针、价值观，理想信念。这是党的事业取得胜利的根本保证。

意践融和要求支部书记党性要强，信念要坚定，坚持正确的政治方向。要有坚定的政治立场，善于从政治的高度认识和处理问题，注意防止偏离方向。

有把握大局的能力和较高的政治理论水平。理论上的成熟，是政治上成熟的基础。当各种错误观点和错误思潮袭来的时候，外界干扰较大，环境条件比较严峻的时候，要把握住大方向。

二要思行统一。思，即党支部书记要有思想，有思路，善思考。行，即把思想、思路变成行动方案，有艺术地执行。

思行统一，就是懂得如何制定好的行动方案，把思想、思路变成行动，并能够随时对员工行为指导。行动应讲求方法：一是善于提纲挈领。支部书记要做好具体工作，但决不能陷入事务之中，要把主要精力放在抓大事、议全局上。二是长于选贤任能。首先要善用“一班人”，对支委每个成员的特点和优点要了如指掌，使每个同志的积极性和创造性都得到充分发挥。三是勇于解难排险。在关键对刻，支部书记要挺身而出，迎难而上，无私无畏，切切实实解决棘手问题。四是精于谋划决断。支部书记想问题必须比别人更深、更细、更准，决断必须态度明快，毫不犹豫。

三要党政相得。党与政的关系，党政一把手能否协调配合，历来都是领导班子建设中的关键问题。只有党政领导的协调配合，才能有整个领导班子的团结协调；只有党政形成合力，班子才会有凝聚力和战斗力。

党支部书记要掌握团结同志的艺术，必须注意几点：一是要下“及时雨”，不要“零存整取”。任何一个支部不可能一点矛盾没有，发现不团结的苗头，书记要及时处理。如果问题积累多了，关系越搞越复杂，就难以挽回。二是要说公道话，不要偏听偏信。该批评就批评，不必转弯抹角。该肯定就肯定，不要埋没成绩。三是要记友谊帐，不要记积怨帐。同志之间的友情是一种无形的力量，是密切关系的“粘合剂”。感情好了，有点磨擦也能谅解；感情淡漠，本来不大的矛盾往往也很难化解。因此，书记应重视班子内部的感情交流，建立相互沟通的桥梁和纽带。四是要个别谈话，不要扩大影响。班子成员之间发生一些问题。书记要注意个别做工作，即使有些问题需要拿到桌面上来处理，会前会后也应个别交流。如果轻易地拿到会上，很容易加深和扩大矛盾，效果往往不好。五要换位思考，不要惟我独尊。

四要虚实契合。虚，是相对于企业主要是关注经济指标、业务数量及经营管理等特点而言的。党支部工作多是涉及人的思想的工作。思想决定行动，扭转人的思想便可能改变一切，这己成为共识。但现在人们思想日益多元化，主体意识增强，对作为转变人们思想的有力工具——思想政治教育工作的认同度却在不断下滑，在很多人眼中思想政治工作很虚，认为思想政治工作是讲大道理、说空话、唱高调。实，就是把党务工作做实，党支部书记要实干、务实，要有推进企业发展的实际功效。

虚实契合，就是要注重思想政治工作的实效，找准融入企业经营管理的着力点，让思想政治工作成为企业管理，特别是思想管理的实用工具。做实党支部工作要求党支部书记自己有信心有底气，善于发挥载体的作用，能积极利用激励手段，懂得如何提高工作针对性，并且重视解决存在的实际问题。

五要表里辉映。表，即党支部书记的作风形象和表率作用，要体现共产党员人性的光辉。政治觉悟高，思想作风正派，清廉，精干，任人唯贤，勤政务实，善于经营，敢于担当。里，即内在素质和修养，心理活动和心智。

表里辉映，要求党支部书记必须言行一致 ，表里如一，用自己的人格影响、塑造员工人格。党支部书记必须在工作和生活中为党员和群众做出表率，起到积极带头的作用。基层党支部书记是我们党的形象在广大职工群众中最直接的体现者，所以务必清正廉洁，做到权力面前不特殊，金钱面前不伸手，亲情面前不松口，在公与私这个问题上要明辨是非、坚持原则，时刻以党员领导干部的标准约束自己，要多做、大做对国家、企业和群众有利的好事，诚心诚意地为群众解决工作和生活中的难事，树立起共产党员和党的干部在基层群众中的良好形象。

六要上下通达。上下通达，要求党支部书记要当好桥梁纽带，当好党的喉舌，当好群众的知心人、知情人，明确上情，把握下情。

这里的上情是指上级党组织的文件和指示精神。要做好党务工作，首先必须把思想统一到中央的路线和方针、政策上来，认真贯彻上级党组织的决议，离开了上级党组织的文件精神，就不是做党务工作了。

把握下情，是指从实际情况出发，使工作有的放矢，不搞空对空。既要对上负责，也要对下负责，才能取得实效。要牢记一个根本的工作方法，懂得尊重人、理解人、关心人。尊重别人的人格和权利，理解别人的个性和具体处境，关心别人的需要和困难。做到了这些，就会使人心情舒畅，很多问题都会迎刃而解。

七要左右兼顾。党支部书记要带好工团，处理好组织内部、组织与个人的关系，群策群力做工作，依靠职工办企业。

左右兼顾，必须正确处理好书记个人与组织的关系，与支部委员之间、普通党员之间的关系，少数与多数的关系，分工与合作的关系，信任与监督的关系，批评与自我批评的关系，求同与存异的关系，兼职党支部书记的党务工作与行政工作的关系。

八要宽严相济。宽与严，是企业工作作风的体现，既体现出企业运转的有关标准和流程，体现出企业的文化和精神，体现出党组织所营造的企业运行的氛围，更体现出领导者的素质、策略和胸襟。宽，就是要践行人本管理的思想，处理好各种利益关系。严，就是立规矩、定法则，严格执行规范。

宽严相济就是要把握好宽与严的尺度。要做到“律己严，待人宽；工作严，生活宽；制度严，实行宽”。以人为本让管理在冷与暖中找到一份真情。要做到宽严相济，必须收放自如。收，各种制度得以认真执行，不偏离企业轨道；放，放手发动群众，群策群力，集百家智慧。

九要张弛有度。党支部要成为职工利益的维护者，把职工身心健康放在重要位置，组织引导职工紧张的工作，活泼的生活。通过开展各种愉悦身心、激励奋进的活动，促进员工快乐工作、快乐生活。

十要堵疏得当。堵，就是发现问题，规范管理。通过绩效管理、组织制度、组织纪律，让组织和员工步入阳光之路。疏，即正确引导，人性化管理，发挥党支部的战斗堡垒作用和思想政治工作优势，通过各种教育活动，引导员工成长进步。

疏堵得当，意味着党支部书记要有管理者的知识和技能，同时又有思想政治工作者的素质和修养。创新政治学习新方法、新手段，比如微型党课，党支部书记培训，现场观摩、情境教育等都会成为加强党支部工作的有效手段。