高校毕业生就业市场拓展对策研究

龚　克　张昌健　谢长勇　范婷雅

(西南科技大学招生就业处经济管理学院　四川绵阳　621010)



高校毕业生就业市场拓展对策研究

龚克张昌健谢长勇范婷雅

(西南科技大学招生就业处经济管理学院四川绵阳621010)

【摘要】当前就业形势严峻，高校毕业生就业市场开拓面临由于经济结构调整导致的供需矛盾、毕业生就业指导不足、就业信息和渠道不畅通、“慢就业”、“待就业”现象剧增等现状，针对上述情况，本文提出了加强大学生就业指导、搭建“政校企”就业平台、毕业生品牌推荐等系列对策。

【关键词】高校; 就业市场开拓; 对策研究

高校毕业生就业问题是社会关注的热点，也是高等院校办学实力和人才培养质量的综合体现。随着近年来高校扩招，毕业生人数逐年上升，就业压力巨大，形势严峻，庞大的毕业生群体，给政府、高校、社会提出了严峻的挑战。因此，在新的形势下，结合高校毕业生就业实际，分析原因，找准突破口，采取行之有效的办法创造条件，加强就业市场拓展力度，为高校毕业生就业搭建重要平台尤为重要。

一、当前高校毕业生就业市场拓展现状及原因分析

(一)大学毕业生与就业岗位之间存在较大的供需矛盾

近年来高校招生规模扩大，毕业生人数随之剧增：2014年毕业生人数为727万，2015年毕业生人数为749万，2016年全国高校毕业生在770万以上，加上出国留学(课程)归国人员以及处于待业的往届毕业生，预估届时将有1000万人竞争有限的工作岗位。虽然从人才缺口来看，我国总劳动力富余，专业技术人才缺口不小，但是适合大学应届毕业生的岗位并不多。2015年，百度、阿里巴巴宣布停止招聘，同时其他大多数企业也停招、减招毕业生，给2016届毕业生就业带来严重冲击。以西南科技大学为例：2014年学校双选会，440余家来校招聘单位共提供13413个就业岗位，而2015年，同样440余家来校招聘单位仅提供6400个就业岗位。可见，供需关系直接影响着当前大学生就业市场局势。

(二)当前毕业生就业观念急需转变，求职技巧需要加强

当前，一方面用人单位减少用人计划，停招、减招毕业生，另一方面，很多毕业生由于自我认知不客观，生涯规划不清晰，求职定位不明确，求职技能不足等原因，把求职目标定在大城市、大单位、收入高的单位，导致错过大量就业的机会。目前，以西南科技大学为例，针对2015届毕业生就业意愿调查中，有40%的毕业生只愿意在成都和重庆这两个城市就业；有34%的毕业生希望到北京、上海、广州等国内一线大城市就业，有28%的毕业生愿意到长三角、珠三角等经济发达区域就业；而愿意到国内经济欠发达的西部地区、非省会城市就业的毕业生比例不足10%。

(三)“慢就业”、“待就业”族人数逐渐增加对高校就业指导理念带来冲击

另据调查发现，近年来未就业学生中，“待就业”和“慢就业”现象持续升温。一部分学生对自身未来有一定的规划，不愿意轻易就业，希望认真选择后再就业；一部分学生准备出国、考验等；还有一部分学生则是为了逃避压力，选择了不就业。从长远来看，这种现象将长期存在并将持续升温，作为高校理应持包容、理解的态度。然而这与当前国家、政府的提倡的就业政策、就业率、就业质量要求存在一定冲突，这就对高校就业指导、就业教育、就业管理提出了新的课题、新的挑战。

(四)就业市场供需双方信息不畅通

目前，在就业仍然实行“双选”的背景下，用人单位余毕业生之间的信息交流还不够畅通。由于缺乏统一规范管理信息的手段和发布平台，导致一方面企业难以招聘到急需的优秀人才，另一方面，也有不少学生难以寻觅到好的用人单位，这就导致了供需双方脱节的情况出现。尤其是在中西部地区，这种现象更为严重和突出。

(五)成熟的市场运作机制与规范尚未建立

当前高校毕业生就业市场建设，存在着重复举办双选会、资源协调难、整合难、法制规范不健全等诸多问题。需要地方政府、用人单位和高等院校通力协作，形成以市场为导向，政府搭台、企业和高校唱戏的运行机制。同时要建立健全相应的法制规范，避免一些社会上不法分子打着人才服务和人才中介的旗号，进行诈骗活动，给单位和学生造成不必要的损失。

二、新形势下高校毕业生就业市场拓展的对策

(一)摸排学生就业意愿，强化有针对性地就业指导

当前，高校就业市场拓展工作应该首先开展学生就业意愿调查，了解学生实际需要。根据学生在就业地域分布、行业性质、薪资待遇、单位性质、岗位性质等方面的不同需要，综合分析，分类指导。当前处于经济发展多元化、社会思潮多元的阶段，学生对于就业也有多元的期望和要求，其中一部分是科学、合理的要求，需要学校尽力创造和搭建平台，尊重和满足这一部分学生的需要。另一方面，一部分学生存在就业期望值过高，不切实际，好高骛远，眼高手低的情况，需要学校加强有针对性地加强学生在自我认知、求职定位、就业形势等方面加强教育和引导，树立正确的择业观、求职观。

(二)树立就业营销理念，建立一支稳定、精干的营销工作队伍

在双向选择就业的时代背景下，可将高校、企业和毕业生用市场影响的相关理论来分析：高校犹如毕业生市场营销的主体——“企业”，毕业生犹如市场中的“商品”，用人单位是高校的服务对象——“客户”。高校的就业工作人员应尽快形成营销的就业推荐理念, 确保毕业生优质、快捷地进入客户手中。

作为营销主体的高校，应树立就业营销理念，同时还应在此基础上建立一只稳定、精干的“营销”队伍。以用人单位的需求为中心，以毕业生顺利就业为营销目的, 开展系列活动, 包括就业市场调研、需求预测、就业指导、广告宣传、推销等。

(三)搭建和利用好“就业—校友—横向科研”一体化工作平台促进毕业生就业

就业市场开拓要充分利用一切有效资源，校友资源就是其中非常重要的一个方面。通过充分挖掘、梳理校友资源，积极向校友所在单位推荐优秀毕业生，既为企业解决了人才需求困难，也解决了毕业生就业和高校完成就业率指标的工作任务。毕业生在校友单位就业，通过校友的传、帮、带，有利于毕业生职业发展，同时也促进了学校和校友之间的感情，形成良好互动，长效合作。

另一方面，肩负科学研究、服务社会重要使命的高等院校，需要与用人单位进行科研合作，共同服务社会。高校通过与用人单位在科研方面的合作，推进人才招聘合作，不失为一种多赢的方法和手段，既有利于提高毕业生就业质量，也使用人单位与高校合作更加深入、更加具有生命力。

(四)积极利用和搭建 “政校企”平台，开拓就业市场，促进学生就业

当前就业形势严峻，对于普通高校而言，靠单打独斗，已很难解决高校毕业生就业工作的压力，而当前及今后很长一段时间内，政府也面临解决就业问题的巨大压力，因此政府部门也在积极寻求与高校与用人单位合作，积极搭建平台，促进学生就业，促进企业纳才。因此作为高校要抢抓机遇，积极加强与各地各级政府人才市场(中心)的合作。一方面通过“走出去”，积极参加政府搭建的“政校企”就业双选洽谈会，努力宣传学校，充分挖掘就业资源；另一方面，通过“请进来”在高校内积极组织、承办政府搭建的“政校企”就业双选洽谈会，把大量优秀企业引进高校选拔毕业生。

(五)积极构建以网络信息技术为基础的毕业生就业市场的快捷通道

在互联网基数高速发展的今天，加强网络招聘和就业信息平台建设将是高校促进大学生就业的一个最重要的努力方向之一。因此，高校应重视网络就业市场建设。第一，是加强校园就业网络建设，及时发布就业信息，丰富校园网站内容，如：就业政策、单位需求信息、职业生涯规划、求职技巧等相关内容；第二，是充分利用当前自媒体飞速发展的优势技术，及时让校园里的毕业生的手机终端与单位需求无缝对接，让HR与毕业生通过手机求职APP开展网上投递简历、预约面试答疑回复等等。这将是以后发展的趋势，也是高校就业工作努力的方向。

(六)加强品牌建设，实施精英就业计划，形成品牌效应

对于大多数普通高校而言，需要推荐一部分优秀毕业生到全国乃至全世界的优秀企业、优秀单位，一是提高学生就业质量，二是提升学校知名度，形成品牌效应、辐射效应。因此，通过对在校学生进行遴选，选拔一批基础知识扎实、专业技能过硬、品行好、能力强的学生，以学校名义重点面向优秀企业实施推荐就业。若干年后，这些学生将成为企业的骨干，成为学校的一张名片，必将提升学校在这类企业中的知名度和话语权。

总之，在就业形势日益严峻的形势下，作为高校需转变观念，积极适应新的环境，大胆开拓，积极进取，切实采取行之有效的方法和举措，在新的领域不断开拓新的就业岗位，促进学生又好又快地就业，方能完成国家和社会赋予高校的历史使命。

参考文献

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[5]赖艳,舒福灵.高校毕业生就业市场开拓策略分析[J].桂林电子科技大学学报，2007，2(4):168-170.

Countermeasure Reserch of Employment Market Development of University Graduates

GONG Ke, ZHENG Chang-jian, XIE Chang-Yong, FAN Ting-ya

(Admission and Employment office,School of Economic and Business Administration,Southwest University of Science and Technology, Mianyang 621010,Sichuan China)

Abstract:Getting employed has become more and more difficult,college graduates’ employment market development facing with the supply and demand contradiction.Economic restructuring and inadequate employment guide,lack of the employment information and routes,low rate and job-waiting.Such kind of conditions are increasing sharply. Based on this condition,the author advanced a series of countermeasures.For example,strengthening the guilding work,setting up employment platform among government,school and enterprise,and recommending graduates’ brand.

Key words:College; Employment market development; countermeasure; research

收稿日期:2016-04-15

作者简介：龚克，男，汉族，硕士，讲师。研究方向：思想政治教育理论与实践。张昌健，男，汉族，学士，副研究员。研究方向：思想政治教育。谢长勇，男，汉族，硕士，讲师。研究方向：思想政治教育。范婷雅，女，汉族，硕士，讲师。研究方向：思想政治教育。

基金项目：本文系2015年西南科技大学学生教育管理及改革重点项目研究成果，(项目编号: 15sxb150)。

【中图分类号】G473.8

【文献标志码】A

【文章编号】1672-4860(2016)04-0095-03