“奇葩”的年终奖

加拿大：CEO的巨额奖金

在加拿大私有企业，各个级别的员工都有资格拿年终奖。鉴于私有企业奖金与业绩挂钩，它们的年终奖分为两种，一种是全额奖金，奖励完成所有工作目标的员工；另一种平均而言可拿到全奖的2/3。私有企业首席执行官和副总裁级别的高级管理人员，全额奖金可达年薪的50%至70%。奖金占年薪比例随员工级别递减。副总裁级别以下的管理层年终奖约占年薪的30%至45%，经理可拿年薪的20%至25%，专业技术人员拿15%至20%。

瑞士：服务业“天天拿奖”

瑞士企业的雇员享受年底双薪。年终奖金主要与所属集团的全年盈余情况及个人全年业务达标率挂钩。但服务性行业的雇员一般不享受年底双薪，年终奖金的发放形式也多种多样。瑞士首都伯尔尼某中餐馆的老板称，招待员每天都有奖金（小费）可挣——服务态度越好“奖金”越多。因此，老板年底不发奖金，只组织聚餐，每人以抓阄的形式领一件礼品，每件礼品的价值不过数十瑞郎（约60元人民币）。平时收不到小费的厨师，则可以在此时收到一种特殊形式的奖金——老板私下给的红包。

日本：“太太”年终奖

在日本，从一般企业的员工到公务员均有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元（约4.8万元人民币），地方公务员65.2万日元（约4.6万元人民币）。在日本很多企业，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称之为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。

澳大利亚：“小打小闹”的年终奖

澳大利亚一些公司有年终奖，但多是小打小闹，比如送购物卡、小礼物、葡萄酒等。当然，高额年终奖也有，像澳大利亚的金融和保险公司，他们的高级主管可能都会拿到年终奖，或很多的股票分红。澳大利亚还有一种非常火热的年终奖：第一个是明年能否升职，第二个是明年能不能给更多的假期。还有的公司是明年给员工更好的车位作为年终奖，以此来鼓励员工。

中国：行业差距大

中国作为一个人口大国，由于行业、职务、业绩、公司效益等条件的不同，大家的年终奖数额可谓天壤之别，有人已经领到了3万多元的年终奖，公司还给了每人1万多元的报销额度；有做医药代表的网友，年终奖可以达到10万元以上；甚至有人爆料，一家门户网站的人均年终奖都在4万元以上，最赚钱的游戏部门年终奖相当于48个月的工资！

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二战的别样色彩

说到二战你会想到什么？四处弥漫的战火抑或是英勇杀敌的战士，这些联想不免都带着强烈的男性主义，然而实际上，二战期间由于大量男性被征召入伍，美国国内的军事承包商紧缺生产军需品和装备的工人，因此大量留在家中的女性挺身而出，接手这些费力而危险的手工劳动，包括飞机工厂的工作。战时新闻处的摄影师Alfred T. Palmer拜访了一些飞机制造厂，用柯达彩色胶卷捕捉下这些女性工人的身影，也为二战留下一抹别样的色彩。