“个性辞职信”引发的思考

文丨杨朝清

“个性辞职信”引发的思考

文丨杨朝清

不论是“世界那么大，我想去看看”，还是“我的胸太大，这里装不下”，抑或“天冷起不来床”，在一个表达的时代里，个性化的辞职信频繁进入公众视线。这里面，固然有炒作等不良社会心态的因素，也和当下人们价值排序的更新有关——在权利意识不断增强的今天，人们对切身利益更加敏感，利益诉求更加显性化。

如今的辞职信，早已不是一板一眼的格式，理由也不再是一成不变的“个人原因”或“家庭原因”，而是充满个性与自由的。从“世界那么大我想去看看”到“我的胸太大这里装不下”，从“老板娘长得像前女友”到“原谅我这一生不羁放纵爱赖床”……这样的个性辞职信，将一些个体的内心世界言简意赅的表达出来，也引发了社会的关注与热议。

近日，湖南长沙市一家广告公司的文案策划员刘小姐，23天工作日，她迟到了17天，最后她干脆选择辞职，辞职信上写着：“冬天太冷起不来，先冬眠”，部门负责人批复：“懂你！”分公司总经理对此无奈地签字同意，“现在的90后，太不负责任了，我表示无语。”

在经济市场化、人口流动化的当下，辞职早已屡见不鲜。职场在本质上也是一个社会网络，当生存状态达不到心理期望，人们便通过退出的方式来进行以退为进的人生选择。“奇葩辞职信”的层出不穷，让用人单位的领导痛心不已却又无可奈何；透过这扇窗户，我们可以观察到“90后”群体在价值观念、生活方式等方面的结构性变化。

对于员工来说，只要履行了相关手续、遵循了程序正义，离职是一种正当的权利；对于用人单位来说，员工的“任性辞职”不仅会影响工作绩效，也会对留下来的员工形成一种不良示范。这一次，“因冬天起不来床”的“个性辞职信”表面上是一个玩笑和闹剧，实际上也是“90后”利益诉求的一种另类表达。

不论是“世界那么大，我想去看看”，还是“我的胸太大，这里装不下”，抑或“天冷起不来床”，在一个表达的时代里，个性化的辞职信频繁进入公众视线。这里面，固然有炒作等不良社会心态的因素，也和当下人们价值排序的更新有关——在权利意识不断增强的今天，人们对切身利益更加敏感，利益诉求更加显性化。

与许多追求“保守的稳定”的“70后”、“80后”相比，一些“90后”往往有着更高层次的价值追求，他们不仅对工作环境、发展空间有着更为直接、更为强烈的利益诉求，也更加注重工作岗位的自我实现。一旦期望和现实出现断裂甚至是脱节，这些“90后”便会采取跳槽的方式来进行重新选择。

这一切，和寓言“乌鸦的迁徙”何其相似。如果乌鸦不改变难听的声音，即使迁徙到别的地方，也同样难以得到别人的尊重与认同。“90后”频繁跳槽不仅会给用人单位带来不便，也会影响自己的长远发展。只有塑造笃定的人生规划，在平凡的岗位中不断积累、不断提升，才能最终走向不平凡，实现人生突破和向上的社会流动。

面对个性化的辞职信，我们不能只当笑话来看，也不能将“板子”全部打在“90后”身上。本来，在一个多元化的社会，应该允许不同的声音、不同的观点、不同的选择，毕竟每一个人的情况都不一样，那说的话、看问题的角度、做出的选择不同，是可以理解的。但这一切，应该建立在彼此尊重的基础上。“我不同意你的观点，但我誓死捍卫你说话的权利”，但这种权利，也应是有边界的，不能是不尊重人的。

许多用人单位将员工看成一个同质性的整体，却忽视不同性别、不同年龄层、不同教育经历的员工的差异性，“一刀切”的管理办法，难免会引发利益冲突；只有尊重和回应员工的利益诉求，既强化激励机制，又进行人性化管理，改善和优化职场生存生态，用人单位才能“留得住人”。