从青年中来，到青年中去

文 | 高 天

从青年中来，到青年中去

文 | 高 天

2015年9月，第一批00后青年进入复旦大学。最早的90后已经毕业快四年，学校里已经有一批90后的青年在做95后的辅导员。都说现代社会三年就有一个代沟，身为团干部主力的80后们，面对铺面而来的95后、00后“小鲜肉”，我们能和他们交朋友么？能帮他们解决困难么？能做好他们的思想工作么？

我们，准备好了么？

从青年中来

如果把“如何联系青年”看做一道考题，那么首先应该“审题”。青年在想什么，青年在干什么，他们喜欢什么，他们讨厌什么……对于共青团来说，考题就是青年，考官也是青年。青年如何，共青团才能如何。所以正确认识和精确把脉当代青年的思想认知与行为逻辑，是团干部做好联系青年工作的先决条件。简而言之，团干部要说青年话，知青年事，懂青年情，这是做好青年工作的基础。

复旦大学团委一贯重视青年调研和青年研究，每年都会梳理总结复旦青年中的“一年热词”。在过去的一年中，我们把“A站”（AcFun网站）“B站”（Bilibili网站）“叶良辰”“头上长草”“表情包”“宝宝”等词语收录进了“复旦青年热词库”。这些热词反映了当代青年孩童式的自我表达、娱乐化的的行为方式、抱团式的群体需要。大家都说现代青年和以前不一样。那么是怎样的不一样？话语体系变化背后，本质上是一代青年人的深刻转型。对现今90后甚至95后的青年人，我们概括出了一些特点：在政治上，认同与疏离并存；在道德上，关怀与自利并存；在群体上，分化与重组并存；在发展上，机遇与压力并存；在生活上，自立与依赖并存；在参与上，理性与热情并存；在交往上，现实与虚拟并存；在交流上，开放与排斥并存。语言体系和行为表现的背后，是当代青年价值认同和关系网络需求上的差异与多元。

作为团干部，我们本身就是青年中的一员。我们无限接近这群活蹦乱跳的、矛盾重重的青年人。青年人的议程，不仅仅是由外部事物设置的。我们从青年中来，这是我们的优势。我们应该将这种“零距离”优势转化为工作思路，青年关注青年，青年研究青年，青年影响青年。

到青年中去

对于“如何联系青年”这道考题，“审题”之后，就是“解题”。“关注”“研究”是开始，联系青年的实质是为了影响青年。

首先，动之以情，在感情上让青年认同。青年都喜欢跟阳光向上的同龄人交朋友。而共青团最大的力量来自于思想层面的先进性和精神层面的感召力，来自于青年自身蕴藏的与祖国同奋进、和时代同发展的远大抱负和精神追求。80后90后青年有很多特点，但不管怎么变化，青年都是社会上最具有理想和精神的群体，同时，也是最容易迷茫和困惑的群体。团干部应该传递“正能量”，把阳光和美好传递给青春躁动的年轻人。团干部的人格魅力正来自于这些“正能量”，一个有着人格感召力的团干部自然会收获一群年轻的拥趸。

其次，辅之以利，在成长上让青年获益。成长是青年最大的期待。如果共青团能够为青年发展提供助力，团干部能够为青年成长解决困难，那么共青团和团干部就会得到青年最真诚的拥护。人们常说团干部“一没钱，二没权，一张嘴皮讨人嫌”。没钱没权的团干部要想整合资源解决问题，建设枢纽型团组织是很好的路径。在实践上，团组织可以大胆向上、向下、向外，争取更多资源、拓展发展空间，为青年成长需求做好对接。

第三，晓之以理，在价值上让青年追随。多年来的工作实践告诉我，我们的团工作蕴含着深刻的意识形态功能，做好意识形态工作需要“雅俗共赏”。如果把“俗”和“雅”进行拆字解读，人谷为俗，是指讲出来的话，要像老百姓的食物一样实实在在、言之有物、可以下咽，让年轻人接受；牙佳为雅，是指阐述的道理，要用年轻人听得懂的语言体系，把大道理转化为年轻人易于接受的小道理，把有意义的事做得有意思，把有意思的事做得有意义。青年并不是对价值的理论阐释不感兴趣，相反，他们有着强烈的兴趣，关键是怎么讲。我们不要做灌输填鸭，要用青年视角、讲青年话语。把成绩讲够、把问题讲透、把措施讲清、把前景讲明。

我一直认为，党团关系，是血缘关系。党团关系决定了共青团组织的存在与发展。共青团的根本职责是巩固和扩大党执政的青年基础，要善于将党的要求创造性地落实到青年群众工作中，始终不渝地为党赢得青年。而团青关系，是选择关系。我们必须清醒地认识到，青年跟团走，不是一个必然的过程，而是一个选择的过程。团青关系决定了共青团组织存在与发展的具体实现形式。一定要清醒地认识到共青团的生命力在于与广大青年的关系，共青团的活力在于融入广大青年，共青团的优势在于密切联系广大青年。

联系青年，应该是共青团与生俱来的本能，也是团干部不可或缺的看家本领。

（作者系复旦大学团委书记）