试论思想道德建设与企业文化的交融

曹　锋

吉林省通化市烟草专卖局，吉林　通化　134000



试论思想道德建设与企业文化的交融

曹锋

吉林省通化市烟草专卖局，吉林通化134000

关键词：思想道德建设；企业文化

国无德不兴，人无德不立。社会主义思想道德，集中体现了中国特色社会主义文化的性质和前进方向。发展中国特色社会主义文化，建设社会主义精神文明，必须加强思想道德建设。企业是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞，是社会主义市场经济的微观基础。本文就从企业角度来探讨，思想道德建设与企业文化的交融。

一、思想道德建设与企业文化的关系

既然我们要探讨二者的关系，首先我们必须要明确二者的内涵。

(一)企业、企业文化

企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。企业经营的直接目的是利润。企业只有保持一定的营利能力，企业才能开发技术、更新设备、扩大规模，增强企业的市场竞争能力，为社会创造更多的财富。而优秀的企业文化是增强企业软实力，提升企业整体实力的有效保障。企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争和发展的灵魂。

(二)思想道德建设

思想道德建设，是发展中国特色社会主义文化的重要内容和中心环节。社会主义思想道德建设，要以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以增强诚信意识为重点，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为着力点，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，引导人们树立中国特色社会主义共同理想，树立正确的世界观、人生观、价值观。

随着我国社会主义市场经济的深入发展和社会的深刻变革，催生了许多富有时代气息的思想道德观念，既有秉承“诚信为本、操守为重”的企业者，也有“诚信缺失、制假售价、欺骗欺诈”的企业者。企业者之所以有这么大差别，一个很重要的原因就是优秀企业文化的丧失，缺乏正确思想观念的指引，一个企业的思想道德建设，是整个企业发展的精神支柱、思想保证、智力支持和精神动力。加强企业思想道德建设，是发展与建设优秀企业文化的重要内容、中心环节和重要抓手，也是构建一个企业共同核心价值观的必然要求。

二、建设企业文化，加强企业思想道德建设的措施

文化为人所创造，又影响着每一个人，优秀的企业文化促进企业的发展，消极的文化氛围则会阻碍企业的发展，为此我们要努力构架优秀的企业文化，然而优秀的企业文化的形成和发展并非一个人的努力，而是需要企业家、员工、整个企业的共同努力。正如习主席所说“船的力量在帆上，人的力量在心上”，加强企业思想道德建设需要发挥企业家的主导作用，培养企业家精神；需要发挥员工的主体意识，培养健康向上的员工精神；需要开展各种活动提升整个企业的精神文化氛围。

(一)培养企业家精神

企业家是企业发展的领航者，企业家的能力和素质关系到企业的生存和发展，也是企业文化的倡导者和引导者，因此加强企业的思想道德建设首先需要发挥企业家的作用。创新是企业家精神的灵魂、冒险(甘冒风险和承担风险的魄力)是企业家精神的天性、合作是企业家精神的精华、敬业是企业家精神的动力、学习是企业家精神的关键、诚信是企业家精神的基石、做一个服务者也是一个企业家应有的精神。这里的创新、冒险、合作、敬业、学习、诚信、真诚的为人民服务正与我们所要加强的思想道德建设相契合。首先，培养企业家精神需要贯彻社会主义核心价值体系。坚持马克思主义指导思想，树立中国特色社会主义共同理想，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，倡导社会主义荣辱观。当前面对日益频繁的不同文化的交流碰撞，企业家在日常生活中面临各种诱惑的冲击，企业家只有抵制住各种不利条件，才能为企业员工做表率，树立一个良好的典范作用。为企业的发展制定正确的经营战略、发展规划、经营理念、品牌意识。

其次，用社会主义核心价值观武装头脑，指导实践。遵循富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正、法制；爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观。这需要把握时代脉搏，提升理论水平和层次，提升企业家的宗旨意识和服务意识。尽管企业是以盈利为目的的，但企业的各种活动关系到整个国家的命运，因此企业开展经营活动，必须守法经营、公平竞争、诚信守约、承担社会责任、讲求社会效益。企业家作为企业负责人必须树立正确的价值观，既要敢想敢干，为企业的发展长远规划，又要回报社会，树立良好的信誉和企业形象。

(二)培养员工精神，提升精神境界

员工精神的培养往往与员工的职业道德联系在一起的，因此培养员工精神，必须先从员工的职业道德入手，通过加强职工的职业道德建设提升员工的精神境界。其基本内容是爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会，素质修养。社会主义思想道德建设以职业教育等为着力点，把社会主义职业道德贯彻到员工的实际工作当中去，提升员工的思想道德修养，提升员工的精神境界。

1、提升爱岗敬业意识。爱岗敬业就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。而这种动力的形成需要企业给予适当的激励政策。这种激励不仅仅是物质上的，更重要的在于职工对企业的归属感和幸福感，在于内在精神文化的影响，这需要一个轻松、愉悦、积极、健康、向上的企业文化氛围，让自己的员工像爱自己的家庭一样爱企业，员工工作的意愿不仅仅是为了获得工资，更重要的是员工把这种价值的创造当成一种乐趣，由外在逼迫变成内在的追求。

2、提升诚信、奉献、友善意识。诚信是人类社会千百年传承下来的道德传统，也是社会主义道德建设的重点内容，它强调诚实劳动、信守承诺、诚恳待人；奉献是对自己事业全身心的付出；友善是员工之间互相尊重、互相关心、互相帮助，和睦友好。这些意识是企业文化非常重要的组成部分，也是提升企业文化非常重要的环节。加强企业的思想道德建设提升这些意识，有效的解决员工对本职工作安于现状，缺乏开拓创新的热情和激情，对自己的工作缺乏责任心，既不讲速度，也不讲质量和效率，工作任务上挑肥拣瘦，不愿意多做事，多加班，多思考，多创新，缺乏集体荣誉感，不能积极、主动、自觉的把精力投入到工作中等问题，促进企业的生存的发展。

(三)营造积极向上的企业软环境

企业应以思想道德建设为契机，结合企业经营理念的实际、结合员工的岗位特点、开展各种形式的活动。在活动中树立模范典型，提升员工的竞争意识、积极性、主动性、创造性。通过公开、公平、公正的竞争方式，为每个员工提供施展才能的机会，同时经常组织员工进行岗位学习和业务能力学习，从而不断提高员工的整体素质，提高企业市场管理工作的活力。企业文化是企业的灵魂，随着时间的流逝，这些优秀的文化渗入公司的经营中，被公司的领导和职工分享，成为推动企业发展的不竭动力。

中图分类号：F270；D64

文献标识码：A

文章编号：1006-0049-(2016)08-0237-01