浅论新形势下如何做好企业的思想政治工作

许华麟

山西静静铁路有限责任公司，山西 太原 030021



浅论新形势下如何做好企业的思想政治工作

许华麟

山西静静铁路有限责任公司，山西 太原 030021

随着经济的发展，生活节奏加快、工作压力不断增大，这些都对企业思想政治工作带来了巨大的挑战。为此需要就如何做好思想政治工作进行深入的研究。在文中就企业强化思想政治工作的措施进行了探讨，以期为企业思想政治工作的开展提供借鉴。

思想政治工作；工作机制；多样性；工作能力

中国共产党的优良传统和执政特色是进行思想政治工作，思想政治工作对人起到指引、鞭策、塑造和培养的作用，同时也能在企业的经营管理中发挥作用。思想政治工作有助于让企业形成向心力，同时有效激发员工热情，提升责任感，推动企业良好发展，走可持续发展道路，长远来看，有助于我们建设和谐国家。

不断完善工作机制。在市场经济体制的影响下，企业间的内部竞争也变得逐渐激烈起来，特别是企业现存的一些矛盾和问题都严重影响着现代企业经营管理机制的发展。就目前的情况看来，加强思想政治工作刻不容缓，只有在思想政治工作进行的基础上，不断加快机制改革和创新，才能在企业中建设一支向心力强、团队合作意识强、工作效率高的队伍。现代企业管理体系中必须要增加思想政治工作制度，并使其融入到企业的生产经营当中去，建设成党政团共存、互利互惠的企业经营管理制度，重点突出“一岗双责”管理理念，把思想政治工作的作用体现出来。将思想作为管理的起点，既重点突出对人的思想工作上；将管理看成是进行思想工作的终点，强调思想工作队员培养人的作用，同时利用政治、经济两大工具，与思想政治工作共进退，做到奖惩分明，在加强管理的过程中还有注重关心员工的情绪，让员工的心理、行为和思想都能跟上企业发展的步伐，并给员工提供一个能让他们展示自己的平台，使得思想政治工作能做到真正有利于企业经营管理工作，建设成大政工的思想政治工作格局。

增加工作的多样性。能及时掌握员工的思想变化信息，根据不同的情况进行思想政治工作，能让员工明确自身工作性质，找准自身定位，统一企业发展战略，积极参与到企业的经济管理活动当中，认识到自己跟企业是站在统一战线上的，对企业的发展有着自己的认识和思考。政治理论学习和思想政治教育是提高员工向心力最重要的两个部分，企业要将这两部分作为帮助员工摆正自己位置的重点，结合个人的实际状况，增加思想教育的多样性。首先，把目的性和价值性看成是社会主义核心价值体系和企业经营管理体制的发展理念；再是，把面向世界和促进民族发展作为发展爱国主义、社会主义及集体主义思想；接着是把主导型和多样性发展成理想新年教育的原则；接下来是，把自主性和社会化建设成集社会、职业和法律为一体的道德法制教育的准则；最后是，把服务性和为利性作为提高经济效益意识、体现企业竞争实力的市场经济形势教育的价值取向。如果要跟现代企业制度建设和发展接轨，必须要增强思想政治工作的多样性。

增强工作能力。现代社会是一个信息和科技发展的社会，很多传统的教育方法都不能满足现代思想政治工作的要求。而且，现代人的生活节奏跟以前大不相同了，其速度要远远高于以往，新闻媒体和互联网都是现代人快速掌握党的方针政策的主要途径，并在不断影响着员工的思想。因此，要从根据现在的基本情况，合理运用网络媒体的优势，包括传播速度快、面向人群广、信息获得速度快的优势，扩大发展规模，加快思想教育的步伐，把以往照抄照搬的教育模式改变成拥有创新性和互动性的教育模式，增加工作能力。将思想政治工作和企业文化建设融为一体，并将普通的教育方式过渡为具有针对性的教育方式。企业文化是指企业某个时期的发展进程内所形成的具企业特色的共同思想、行为和价值观念，它是企业特有的一种理念和行为规范。企业思想工作应在企业文化的基础上展开，籍此扩大工作业务与范围，不断增强企业的发展能力。企业文化是企业经营管理中最重要的部分，它无时无刻不影响着企业的生产经营，并能在激发企业的发展潜力的同时推动企业不断前进。企业文化不仅仅有其特定的意识形态和物质特性，还能排除企业思想政治工作和生产经营工作之间的干扰，并能在企业加强思想政治工作和生产经营工作的过程中起到催化作用，将企业思想政治工作的寿命延长，为企业思想政治工作打开一扇新的大门。

形成价值观念的统一化。将蕴含企业文化和发展特色的企业精神传递到员工中，同时加强企业核心价值观和企业经营理念的宣传推广，让员工能时刻铭记和自觉遵守企业的行为准则。在不损害企业利益的前提下，积极需求合作，将四面八方的力量凝聚起来，为员工建立一个更加自由和平等的工作环境，加速企业的发展。进而积极地开展企业文化建设，提升员工对企业文化的认可，建立良好企业形象，强化员工向心力。

将企业文化建设成具有热爱工作、敢于创新、乐于接受挑战的工作氛围。并不断提高企业的人文关怀性。思想政治工作的对象是人，因此要将员工的根本利益看成是企业持续发展的保证，并在此基础上加强思想政治工作。特别是在进行思想政治工作使，不能只是一味地用行为规范来约束和制约员工的行为，而是要求以实际行动树立榜样，当员工遇到关于生产、生活、工作和家庭问题的时候能及时给予帮助；帮助员工处理和家庭和工作间的时间安排问题，有效协调企业和家庭、个人与企业利益，引发员工共鸣。

增加思想政治工作的内容，实现“五必访、五必谈”。在实现教育、指引和鼓励人的同时做到尊重、理解和关心人，并能在经济、生活及思想上帮助员工，真正实现为员工着想，建立员工的安全感、归属感与亲切感。

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