强化工会自主管理提高工作整体水平

吴　欢

哈尔滨西站，黑龙江　哈尔滨　150001

强化工会自主管理提高工作整体水平

吴欢* 1

哈尔滨西站，黑龙江哈尔滨150001

摘要：强化工会管理能力，提高其内部管理水平与工作效率是当前工会发展的重要前提，同时也是工会为职工提供优质服务的基础。针对工会管理、工作水平提高问题，本文结合当前实际，详细论述了问题的解决办法，并针对工会的内部管理情况提出五点强化对策，供同行参考借鉴。

关键词：工会；自主管理；工作水平；改革创新

改革开放以后，我国由计划经济体制转变成了市场经济体制，这一制度的转变使得工会组织所面临的社会环境也随之发生了改变。相比于计划经济体制下的工会，市场经济体制下的工会组织的自主能力以及职工权益体现得更加深刻，为工人提供的服务也更加彻底。在这样的形势下，如何保持现有的发展情况，或者说在现有的发展基础上再进一步，采取强化措施进一步加强工会的自主管理能力，提高其工作效率与工作水平便成为了广大业内人士思考的主要问题。下面就如何强化工会管理能力，提高其管理水平与工作效率这一问题作详细论述。

一、强化工会的思想建设

对于工会来说，工会组织内部管理水平的高低直接影响着工会的工作效率，而鉴于建立一支高素质、高能力、高效率的工会组织队伍是开展工会活动，维护职工权益的关键，所以在当前，国内工会组织的管理重点应该放在工会干部政治素质、责任意识以及工作能力的培养上，从这几个方面入手，切实做好工会管理工作。需要注意的是，在上面所提到的几项内容中，思想政治素质是最为重要的。面对改革之后所形成的新的市场经济发展形势，工会干部应该不断加强自身的思想政治建设，在工作中贯彻并落实好党所提出的全心全意为工人服务的政治方针，从内心上尊重工人，尊重工人的主人翁地位，并切实维护好工人的基本权益，做好服务工作。

二、加强工会内部管理

除了要强化思想建设之外，还需要将理论落实到行动上，采取实际行动切实加强工会的内部管理，提高工会内部管理水平。具体措施如下：

(一)创新工会自身建设。创新工会自身建设是创新工会内部管理中的一项基本内容，主要做法是根据市场经济环境的改变来调整工会内部结构，探索更灵活、更能适应新形势变化的工会管理方式。常见的做法是健全和完善工会的会籍管理制度，明确工会内部人员的岗位职责，最大可能的站在工人的角度，结合产业或企业的特点，有创造性的、灵活的开展工作。

(二)创新基层工会组织建设。基层工会组织是保持工会活力的重要组织，要想确保工会全面发挥职能作用，就必须要从大局出发，考虑广大职工群众的利益，并本着团结发展为目标，促进工会深入到基层中，了解基层群众的生活需求，发挥工会的服务作用。

三、弘扬求真务实的工作作风

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，一切工作要以维护职工群众的合法权益为根本的出发点和落脚点，把职工群众满意与否作为检验工会工作的标准。工会作为职工合法权益的维护者和职代会、厂务公开的组织者，应协助企业不断完善职代会、厂务公开的组织制度，规范动作程序，不断拓宽民主参与、民主决策、民主评议、民主监督的领域和范围，创新民主管理的形式，切实做到企业重大决策必须提交职代审议，涉及到职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定，把职工的知情权、参与权、决策权、评议权、监督权落实到实处同时，还要加强职工代表队伍建设，优化代表结构，提高代表参政议政的能力，把职工的民主权利发挥好、运用好。

四、加强工会的业务建设，提高工会管理水平

想要提高工会的自主管理水平，就必须从工会的业务开展情况入手，切实加强工会各部分业务的建设与管理，进而实现工会管理水平与工作水平的同时提高。笔者认为，强化工会业务建设的可行方法有：1)加强调查研究。调查研究在工会业务开展中发挥着重要作用，它是工会业务活动的基础，必须加以重视。业务实践时，工会要采取一切可能措施，在原有的调查研究基础上，进一步加强工会职工的调查研究能力，提高其调查研究水平，以保证后期工会业务的正常开展；2)推进工会信息化建设。工会发展现在所面临的形势是信息经济时代对原始工会活动方式的冲击。工会如果想要适应信息时代的发展，就比必须转变业务的活动方式，跟随时代的脚步，引进现代化信息技术，实现工会信息化与网络化。一方面，工会可从财务工作入手，健全工会财务管理制度，并引入档案信息化技术，做好工会财务档案的信息化管理；另一方面，工会可在工作技术和工作设备上下功夫，运用符合现代化要求的、先进的信息管理设备，切实提高工会的工作水平。

五、进一步突出工会职能，全心全意为工人服务

工会存在的目的就是为职工服务，维护职工的基本权益。在强化工会自主管理的过程中，应该要进一步突出其基本职能，要让工会的维权行动带动职工的积极性，从而促进单位的发展。对此，需要注意以下几方面：

(一)工会要参与立法和执法检查，保证职工的权益有法律法规保障，保证有关职工权利的法律法规得到落实；早制定相关法律法规时，要保证法律法规能切实体现保证职工权益的性质，做好有关立法部门的监督工作，以保证职工的基本权益。

(二)搞好源头参与，及时向党和政府反映职工利益方面的问题和建议，为党政决策和指定政策提供情况和依据，并督促有关政策落实；做好工会起到的连接群众与政府的桥梁作用。

(三)大力推行厂务公开，建立健全职代会制度、平等协商和集体合同制度职工监事制度：实行企业会计制度透明化，让职工积极参与到企业管理中去，明白企业的发展动态与发展趋势，实现企业领导部门与基层职工的和谐共处，共同促进企业的快速发展。

六、结束语

综上所述，提高工会自主管理能力与工作水平是充分工会职能的关键，对工会职工权益的维护效果有着重要影响。本篇文章主要对工会自主管理水平、工作整体水平的提高对策进行了分析，指出新形势下，工会在开展内部业务时必须要从思想革新入手，加强自身建设和内部管理建设，强化工会职工的服务意识，使其能够更好的为工人提供服务。

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[1]卢召民.论新形势下工会维权机制的构建[J].山东工会论坛，2016(01).

[2]滕元良，李功田，洪芳.基层工会维权实效性研究——以山东省部分企业为例[J].山东工会论坛，2016(01).

[3]王嘉梓.论工会工作创新发展的主要内容[J].山东工会论坛，2016(01).

*作者简介：吴欢(1988-)，女，辽宁人，研究生，哈尔滨西站，代助理政工师。

中图分类号：D412.6

文献标识码：A

文章编号：1006-0049-(2016)11-0245-01