怎样消解同事间的别扭感

怎样消解同事间的别扭感

建伟老师：您好！

因机构重组、岗位调整，我来到了现在这个班组。虽然已经一年多了，但还是感觉到一些不适应，尤其是与个别同事相处，因为性格、脾气、秉性不同，养成的工作方式和行事习惯不一样，感觉特别别扭。我只有这样忍着，让时间来增强自己的抗体吗？

加油员 邓跻

邓跻：

你的困惑和焦虑作为专家研究和企业关注的普遍性问题，如果用忍着的心态去面对，让时间来增强自己的抗体，显然过于被动，不是解决焦虑和困惑的最佳办法。从企业角度说，在当前推进供给侧改革，去产能等措施带来的机构重组整合增多的背景下，应重视改革给员工思想与情感带来的影响，采取适当的管理措施予以缓解和消除影响。从个人角度说，则应当从自身处事入手，调整好自己的心态，积极面对新环境，适应新环境。

在此，给你提出两点建议，供你考虑。

第一点，建议你改变自己潜意识里存在的抵触情绪和消极态度，客观认识新环境新同事。

一般而言，焦虑与困惑是一种心理紊乱，由恐惧及抵抗这种不安的自卫机制所引起。对于任何一个来到新环境的人来说，潜意识里都不免认为自己渺小、无助、孤立、无能为力。这种想法的根源，是对环境、对同事缺乏融入感，由此产生谨慎和对立。

事实上，只要接纳就没有距离，只要友好就没有陌生。记得有个寓言故事说，有个人看到一个三只眼睛的人，于是他就想，要是抓住一个装进笼子，放到公园去展览，一定受欢迎。但岂不知，三只眼的人也像他想的一样，想抓一个两只眼的人，也关进笼子里去展览。所以，面对新环境新同事，首先需要解决的问题是适应环境、融入环境，不能站在自己的角度看别人，要多一些换位思考。只要用接纳而不是对立、有所图的心态去面对“三只眼的人”，那么，融入新环境就不是问题。

第二点，建议你与身边的同事深入的去交往，将心比心，以心换心。

任何一个群体，都是由脾气、秉性不同的人组成的，保持群体和谐融洽的法则，既要求同也要存异。当然，接受“异”不是任由矛盾的存在和发展，而是接受不同脾气秉性的同事。

在一个班组里有这样一个人：他性情古怪，说话呛人，比如大家在食堂吃饭，一位同事吃完饺子打算再盛碗饺子汤：“原汤化原食嘛！”他却接上话茬说：“那吃油条就得喝豆油化原食喽？”就是这样一位大家颇感讨厌的人，在一次清洗系统时，高压设备的接管突然脱落，10多米长的高压管出现“耍龙”，万一扫到人身上，轻则骨折，重则……就在大家不知所措的愕然间，他冒着危险冲上去，按下了设备停运开关。因为他的本性表现，此后，他说话还是呛人，但班组里的同事对他再也没有讨厌的感觉了。

因此，与同事相处，不能凭主观印象分类，应秉持“浇树浇根，交人交心”的理念，轻视表象重本质，忽略秉性看人性，由此才会形成和谐的共事关系。

大庆石化公司工会高级主管 李建伟

责任编辑：陈尔东

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