维权保障

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贯彻自愿原则应注意哪些事项?

在调解工作中要正确贯彻自愿原则，应当注意以下几点：1.要把自愿原则与说服教育的工作方法紧密联系在一起。也就是说，要贯彻自愿原则，就必须采用说服教育、劝导的方法进行调解。劳动争议调解委员会在调解劳动争议时，必须坚持对当事人进行说服教育、耐心疏导，这是贯彻自愿原则的基本途径，否则就会违背自愿原则。

2.要处理好坚持自愿原则与主动调解的关系。坚持自愿原则，并不意味着调解委员会就只能坐等纠纷当事人找上门。纠纷当事人上门请求调解是当事人自愿调解的表现，但并不等于说只有纠纷当事人上门请求调解才是自愿。这样只会使调解工作处于消极被动状态。为了发挥劳动争议调解组织维护社会稳定的作用，当纠纷发生后，调解委员会应当主动上门去进行调解。只要纠纷当事人不反对，同样体现了自愿原则。

3.坚持自愿原则，并不意味着当事人可以违背法律、政策和社会公德，随心所欲地订立调解协议。坚持自愿原则，同样要求劳动争议调解组织要坚持原则，当纠纷当事人达成的调解协议侵害了用人单位和劳动者的合法权益，违反了法律的强制性和禁止性规定时，即使是双方完全自愿的，劳动争议调解组织也应当进行干预，对这种调解协议不予确认。因此，坚持自愿原则不是绝对的，必要时应当进行适当的法律干预。

什么是公正原则?

公正原则是指在调解纠纷过程中必须保证各方的法律地位平等。劳动争议调解工作的公正原则包括以下内容：

1.不能偏向用人单位。劳动争议的一个显著特征是：劳动争议的双方当事人一方是用人单位，一方

是劳动者；双方具有隶属关系，劳动者隶属于用人单位，发生劳动争议时，劳动者往往处于弱者地位。法律主持公平、正义，当事人在适用法律上一律平等。劳动关系的特点要求劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会在调解、仲裁劳动争议时坚持公正原则，顶住各种不正常的干扰，依据事实和法律客观公正地开展调解、仲裁活动。

2.不能无原则地倒向劳动者。劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会在调解、仲裁劳动争议时，应平等对待双方当事人，对劳动者一方不合理、不合法的要求，应当说服教育，而不应当无条件满足。

3.调解组织、仲裁委员会的调解员、仲裁员应当公正无私。为保证公正仲裁，仲裁员遇到《劳动争议调解仲裁法》第33条规定的情形时，应当回避。

贯彻公正原则有哪些意义?

在劳动争议调解工作中贯彻公正原则，是我国的社会主义性质所决定的人民民主平等原则的具体体现。在我国，由于实行的是人民民主专政，从而使得人与人之间的关系是一种新型的同志式的平等关系。这种平等关系在我国政治、经济、文化以及社会生活的各个方面都得到了法律的确认，在实践中也得到了贯彻。作为解决纠纷的劳动争议调解活动，当然也要贯彻公正平等原则。此外，公正平等原则也符合我国社会主义法制原则的基本要求。我国社会主义法制原则就是要求中华人民共和国公民在法律面前一律平等，这已为我国《宪法》所确认。这一法制原则应当得到充分贯彻，应当在劳动争议调解活动中得到贯彻，贯彻这一原则，就要求纠纷当事人在调解活动中地位平等，调解人员对纠纷当事人在适用法律政策上也必须做到公正平等。在调解活动中贯彻平等原则，既可以使调解人员取得当事人的信任，又可以减弱或消除当事人双方的对立情绪，从而有利于纠纷的顺利调解，并保证纠纷的妥善解决，增强纠纷当事人之间的团结。

贯彻公正原则有哪些要求?

在劳动争议调解工作中要贯彻公正平等原则，必须做到：1.思想上高度重视。调解人员要在思想上提高对公正平等原则的认识，牢固树立平等的观念，增强贯彻平等原则的自觉性。2.调解人员在调解活动中对纠纷当事人要一视同仁，要营造平等的气氛，使双方当事人都能够充分陈述自己的意见和要求。3.调解人员在调解活动中要敢于排除外界的非法干扰，不对任何外界势力低头，坚持真理。只有这样，才能保证公正平等原则的贯彻，才能保证调懈的公平、公正，从而达到理想的调解效果。

什么是合法原则?

合法原则是指劳动争议调解工作必须依据法律、法规、规章和政策进行。任何劳动争议纠纷的调解必须首先在法律的框架内进行，否则可能导致调解无效。

劳动争议调解必须按照法律、法规、规章和政策的规定去进行，这是公正解决矛盾纠纷的基础。只有按照法律、法规、规章和政策进行调解，才能分清是非责任，同时可以使当事人懂得什么是合法，什么是违法，从而增强劳资双方自觉地用合法的途径解决矛盾纠纷、用法律武器保护自己权益的普遍意识。

合法原则是《劳动争议调解仲裁法》的一项基本原则，也是中国当代劳动争议调解实践中的一种基本的调解方式。这种调解方式在解决纠纷、保护劳资双方权利的实践中具有以下两个特点：一是调解员在调解时注重查明纠纷本身的事实；二是调解员注重分析纠纷事实与现行有关法律的关系。□

栏目责编：晨曦