立足原点 务实创新以责任担当精神提升组织工作新境界

□ 中共威海市委常委、组织部部长 霍高原



立足原点 务实创新以责任担当精神提升组织工作新境界

□ 中共威海市委常委、组织部部长 霍高原

按照全省组织部长会议精神和高晓兵同志讲话系列新思想、新理念、新要求，今年，威海组织工作将以把握大局大势为核心，以提升境界格局为引领，进一步把握原点方向，突出改革创新，强化实干担当，为全局发展提供坚强组织保证。

一、立事业之需，把握原点方向。一是围绕事业选干部配班子。结合县乡班子换届，积极贯彻干部工作新要求，搭建干部各方信息沟通整合平台，突出“九研九看九判”方法运用，构建由事看人的多维度评价体系；按照人岗相适原则，打破隐性台阶，统筹选拔配备年轻干部、女干部和党外干部，加大干部交流力度，确保以知促用、用其所长、用当其时。二是立足干事强党性提素质。发挥各级党校主体作用，抓好干部理想信念、党性观念和基本理论教育。围绕威海重大战略部署和重点工作，有针对性地举办健康服务产业发展、海洋产业发展、自贸区建设等精准培训班，为干部提供具有前瞻性、实践性和岗位适配性的专业能力培训。按照讲话关于干部培训“五个结合”要求，全程记录干部培训各环节表现，建立培训数据库，助力干部研判管理。三是突出从严重监督抓管理。全面坚持“四必”原则，建立信息监督、审计监督、日常监督“三项监督机制”：依托信访、电话、短信、网络“四位一体”举报平台，联合纪检、巡视等各方“会诊把脉”，构建全方位信息监督体系；制定《经济责任审计责任追究办法》，加大任中审计力度，抓好结果运用；深化专项整治，强化日常监管，为干部扯袖子、提领子。

二、顺发展之势，突出改革创新。一是立足服务谋创新。聚焦服务企业，大力推进高层次人才精准引进工程、高技能人才培养支撑工程、校企人才对接工程和企业家成长工程等“四项工程”，保持人才工作先行一步的态势。聚焦服务群众，推进农村社区服务中心建设，打造农村便民服务圈；搭建线上线下“双社区信息服务平台”，打造城市社区“党建+”服务品牌；加强园区党群服务中心和街道社会组织孵化中心党建示范区建设，发挥“两新”党组织服务功能。二是强化统筹助创新。在内部衔接上重统筹，围绕干部选准育好严管，完善相关科室联动配合机制，强化信息共享沟通；在党建谋划上重统筹，着力推进区域化党建，通过区域化组织领导、区域化社区服务、区域化协商议事、区域化共赢发展，实现资源配置最优化、组织效能发挥最大化。三是突出精准抓创新。坚持问题导向，精准调研，精准定标，精准施策，破解难题。突出精准培养，对优秀年轻干部，做到分类培养、一人一策，优化成长路径；突出精准引才，全面走访企业，建立创新创业人才目录，精准对接企业人才需求。四是主动开放促创新。结合推进党代表任期制工作，逐步扩大党代表对组织工作的参与度，通过开放倒逼工作改革创新、上档升级。

三、兴实干之风，强化责任担当。一是提升思想自觉。在全市组织系统扎实开展“提标准、查风险、抓整改”活动，牢牢把握“八个面对、八个能够”目标遵循，始终保持“安专迷”的境界追求，锤炼“铁一般”担当的队伍。二是倡树正确导向。提出干部“下”的实施意见和细则，让作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部上得来，让不作为、慢作为、乱作为的干部下得去。探索干部容错机制，明确试错免责情形，保护干部想事干事的积极性。围绕实干担当，大张旗鼓表彰一批先进典型，形成鲜明导向。三是狠抓责任落实。深入推进党建制度改革，重点建立县镇村三级党建责任制度，研究制定区市党委书记、镇街党（工）委抓党建工作任务清单制度，全面推行村干部“小微权力”清单制度，压紧压实党建工作责任。