记忆之书

张丽娜

我一直都希望被夏洛特选中，因为这是座伟大的城市，同时也可以给我上场打球的绝佳机会。之前在山猫试训很顺利，面试也很简单，简单到让我有点吃惊，但球队的真实想法永远不为人知，因为这很可能是各队经理间的互相博弈。以前我曾听说有球队同时对三四名球员保证会用惟一的签选择他们，我觉得山猫可能担心暴露他们对我的欣赏与选择意向，以免让前面的三支球队截胡。事实上，在选秀日前几天，手握二号签的奥兰多还邀请我去参加试训，这有可能是他位的策略，或者只是在游戏，你知道NBA实在是一个疯狂的商业联盟。

当我和斯特恩握完手后，有人递给我一部手机。被选中的新秀与球队通话是基本的流程。山猫的公关表示会有三个人依次跟我谈话，第一个是运营总裁罗德·希金斯，然后是球队经理里奇·乔，最后是迈克尔·乔丹。我当时又紧张又激动，因为我要和乔丹本人说话了。我没料到夏洛特会这么做，所以之前一点心理准备也没有。我只有21岁，而那可是迈克尔·乔丹啊。

一下秒我就在想：能不能赶快应付下前两个人好让我可以和乔丹说话。之后我同罗德谈了大概一分钟，内容已经想不起来了，应该就是“十分感谢给我这次机会，我很期待为球队效力”之类的。罗德最后说，“好的，再次祝贺并欢迎你加入球队，我把电话给下一个人了。”接下来是里奇。在选秀前，他是我和交流最多的人，所以我听得出他的声音，但我还是草草说了两句感谢就迅速结束了对话，然后电话那边的人说，“好吧，我要把电话给里奇了……”我整个人都呆了，这意味着刚才说话的人就是乔丹，而他已经说完了。我慌忙补充道“谢谢您，乔丹先生”，或者我可能只是说了“OK”，记忆完全模糊了。我竟然跟“篮球之神”胡扯了一分钟却没有意识到他是谁。

加入山猫的两年里，很多人问过我同乔丹交流是什么感觉，我只能说好极了。所有球员都可以在大厅里、健身房或训练中见到他。但我还是忘不了选秀夜的那通电话，我从没对别人说过这件事，我可不想因为对“上帝”摆架子而出名。

那通尴尬的电话搅动起我诸多关于选秀的回忆，印象最深的是球队面试。我在三天内面试了14次，每次30分钟，这就好比应届毕业生去硅谷从星期五到下个星期一不断面试了14份职位，虽然很有趣，但也很累。而在面试过程中，最令人惊讶的莫过于球队对新秀球员的大量调查，就跟你要竞选总统一样，他们会考察你的家庭背景，还会电询你的高中老师和童年玩伴。他们会知道你是否有女朋友，甚至有没有被开过超速罚单。调查可能选中的球员是他们分内的工作，所以绝对不会有半点含糊。球员面试是整个选秀前的最后一部分，以下是我个人的一些面试经验：

着装得体——第一天的几次面试之后，我汗流浃背。造型师建议我穿绿领T恤，但我太过于激动以至于忘了穿打背心，这是一个大错。面试的宾馆房间非常热，我全身上下都湿透了。这虽然让我十分窘迫，但最后却意外地柔和了气氛。工作人员会打趣地问“之前谁面试了你？他们肯定问了点难题吧？”或者是“你在走廊里狂奔了？”这件事的教训就是为了心仪的工作要着装得体，但千万别忘了穿打底背心。

预先查好资料——猛龙队是第一个对我面试的，所以我不知道会遇到什么问题，而他们只问了我一个看似简单却让我头疼了一个星期的问题：“你对多伦多有什么了解吗？”我有些心虚地说：“呃……它在加拿大，那里税很高？”此事的感悟就是，做任何一件事情之前，一定要多了解一些细节。

事情可能会变得很奇怪——有一个经理全程都盯着他的手机，完全不看我一眼。“好了，科迪，我们将会当你不存在。”他们中的一人说道，“你不能出声，也不能发表意见，我们要内部讨论一下你的表现。”然后我就坐在房间里听他们大谈我的优势和劣势，以及对于我的比赛的一些顾虑。现在回想起来，我才明白他们是打算看看我的表现，但当时却搞得非常诡异。很多时候工作面试会考验你的耐心和仪态，而你一定要忍耐。

如果他们不知道你的名字，别太在意——有一个经理在我走进房间的时候，握了我的手并跟兄弟一样欢迎我。“嗨，泰勒，你能来真是太好了。”房间里的另一个人也伸出手说：“卢克，很高兴见到你。”然后他们在整个面试过程中一直这样称呼我。这个故事告诉我：对某些人来说，我的名字永远只是“最小的泽勒”。

你可能面临奇怪的考验——在某次面试中，一个经理曾贬低谩骂了我整整三十分钟，这绝不是玩笑。我大学时的教练很少说脏话，所以他们想看看我能否承受一点压力，而那是我经历过的最狂野的面试。他们搞得好像我从来没听过脏话一样。“一个首轮秀怎么可能一场只拿8个篮板？”“我们绝对不可能选择你……”

奇怪的作业——有一支球队做了比任何其他球队都要充足的调查，请允许我不说出这支球队的名字。当我谈到成绩时说“我大学的GPA有3.4……”他们在我还没说完就插话道“3.44”。我大概对他们接下来给我布置作业也不应该感到惊讶了。他们指着房间里的巨大白板说，“拿起笔在白板上写一写你能为球队带来什么，假如我们真的选择了你，我们会一一核对的。”

要精通微软Excel——当我在波特兰试训的时候，他们一天之内四次更改会面时间，于是我只能在宾馆房间里等待。等我到了球馆时，猛然感觉像是总统也来了，三辆黑色越野车停在外面，安保人员站在四周。然后我看到了保罗·阿伦，微软CEO，他从西雅图坐直升机来观摩试训。在我知道事情的始末后，便谅解了开拓者的失约。试训最后，我和保罗交谈了一番，并谈到了微软Excel和Access。大学时的两门课程让我非常喜欢这两个软件。那天晚上保罗离开后，开拓者的工作人员跟我说：“我们很确定你是惟一一个和保罗谈论Excel的新秀。”但我也不清楚这最后是否有助于我的选秀。

学会随机应变——“2加2是几？”这是一个球队经理问我的，他的语速很快。我当时愣住了。这里面一定有陷阱，我知道他们喜欢抛出点难题和谜语来测试我们的逻辑能力。“4。”我答道。“还有什么是2加2？”他们接着问。我稍微想了想说，“50%的胜率，2胜2负？”“不错，我们就是想看看你能不能多想出一个例子来。”“好吧，那么你们会选我了？”