浅析合同解除中异议制度

2016-01-31李柄荃

职工法律天地 2016年24期

关键词：解除权异议行使

李柄荃

（100082　中国政法大学研究生院　吉林松原）

浅析合同解除中异议制度

李柄荃

（100082中国政法大学研究生院吉林松原）

合同解除权的行使，直接意味着合同约定的双方当事人权利义务的消灭。为了限制解除权人滥用该权利，法律同时规定了异议制度。本文从异议权的价值基础、期限、行使方式、行使主体等多角度，对我国合同解除权的异议制度进行了深入分析，并且在文末提出了异议制度完善构想。

合同；解除权；异议制度

一、合同解除异议的概述

（一）价值基础分析

解除权的行使意味着合同双方的权利义务被终止，这是对既得利益的一种威胁，因此必须加以限制。解除权是形成权的一种，即依靠当事人单方的意思表示，就可以促使原本的法律效力发生变化。法律之所以规定形成权，也有其必然道理。以合同行为为例，如果合同双方当事人明确约定了解除权，则当条件成立的时候，一方就必须接受另一方单方的解除行为，这也是诚实信用原则的重要体现。同时法律设定了解除异议制度，是为了有效地方式权利人滥用解除权，影响正当的交易活动，确保合同当事人双方的利益平衡。

（二）异议权的行使

1.提出主体

合同解除的相对方作为提出主体，这一点是毋庸置疑的。但学术界目前争议的焦点在与，如果解约请求发出，相对方既不履行解约请求，也不提出异议，此时解约方能否向法院提出确认，而这种确认请求又能否称之为“异议”？笔者认为此举动并不属于“异议”，而是构成“争议”。解除通知在到达合同相对人之后既发生效力，如果相对人不履行，节约放可以通过向法院申请恢复原状等方式弥补自己的损失。解约方请求法院确认的行为，是为了肯定自己请求权的效力，并非对请求权提出异议。

2.提出期限

关于异议权提出的方式，主要有两种观点。一种观点赞同肯定说，即解约方必须通过诉讼的方式来履行解约权，以便法院及时查清事实，避免争议扩大化；另一种观点支持否定说，即相对方采取诉讼之外的方式履行自己异议权，也具备同等的法律效力。笔者比较赞同后者的观点，因为无论是何种表达方式，只要能够真实反映出当事人对合同解除权行使的异议，就应当承认其合法性，这也是意思自治的重要体现。

合同法解释当中规定了异议期限为三个月，从受到解除通知之日起开始计算。我国合同法对异议期限只做出一种规定，并没有规定特殊异议期限。关于期限的问题，许多法官的观点也不同，有的是15日，有的是2个月，而最终司法解释采用3个月的规定。我国学者崔建远提出，不同解约情况应当适用不同的期限，不能仅仅凭一方的解除通知就做出最终定论。

3.法律后果

首先是非诉异议产生的法律后果，即相对人通过书面而非诉讼的方式来提出自己的异议。但是未经法律诉讼程序提出的异议，无法在法律上产生强制的效果。解约方在受到异议之后，可以选择撤销原本的解除行为，也可以同对方协商，达成最终意见。如果解除方不同对方的异议，则解除权仍然有效。由此可见，非诉异议并不是最好的异议选择。

其次是异议之诉所产生的法律后果。如果在法定的解除权异议期间，相对方提出了诉讼请求，则意味着公权力的介入。法院在审查的时候，应当重点关注以下几方面的问题：①解除权提出的时候，是否符合解除权行使的条件；②解除申请的方式、期限是否符合法律规定。如果同时具备以上两种条件，此时异议不成立，合同仍然可以解除。如果不满足，则异议成立。

二、我国合同解除权异议制度的完善思考

随着经济交往的日益频繁，合同成为了不可缺少的贸易工具。合同的内容、效力不仅关系到合同双方的权益，同时也关系到我国市场经济的稳定发展。合同的解除意味着原本约定的权利义务关系发生终止，从本质上来说，这是对合同双方当事人利益的协调，使双方利益保持平衡。如果把握两者之间的平衡点，就是异议制度关注的重点。随着解除权人权利不断增多，异议权人的利益也随之在增多，因此在复杂的经济生活中，应当不断完善我国的解除权异议制度，使得该项制度更好地约束市场经济行为。

（一）异议行使方式的扩大化

合同是民事法律行为，更多地强调合同双方当事人的意思自治，不应当掺入更多的公权力，因此于必要扩大异议权的行使方式。即当一方当事人提出解除双方之间合同的时候，如果对方对该解除行为有异议，此时既可以通过诉讼途径行使，也可以直接通过书面的方式表达自己的异议，这两种异议行为应当有同等法律效力。

（二）异议期限的区别化

异议期限的规定应当视合同内容、性质、当事人双方个人情况等而定：如果该合同是因为不可抗力，或者达成约定条件而解除，此时相对人不需要承担违约金，同时异议提出的期限也可以相对缩短，比如1个月期限。当合同因为一方违约的情况而解除，则违约一方需要承担相应的损失，异议的期限也可以适当延长，比如延长至3个月。

（三）审查范围的明确

当相对人提出了异议之诉，法院在审查的时候应当从以下三个方面进行：①解除方是否具备解除合同的权利，解除权是否已经依法产生；②审查解除权的行使是否与合同目的相符；③异议的提出是否在异议期限之内，异议行为方式是否符合法律规定。如果同时满足上述三个条件，则相对人的异议不成立；反之，异议成立。