融合推进非公经济组织思想政治工作和企业文化建设

融合推进非公经济组织思想政治工作和企业文化建设

思想政治工作和企业文化建设都是作用于职工的思想，营造良好的内部环境，保证企业的制度能够有序运行。非公有制企业文化建设应寓于思想政治工作中，达到潜移默化、润物无声的效果，让思想政治工作在日常经营管理中作用于企业员工

近年来，赤峰市委宣传部高度重视企业思想政治工作，先后下发了《关于进一步加强企业思想政治工作的意见》《关于加强非公企业思想政治工作的通知》等相关文件，通过深入企业调研、召开座谈会、开展形势任务教育等企业主题教育实践活动，以及召开企业文化建设研讨会、培训会、主题演讲、征文比赛、企业文化手册和企业报纸评选，表彰全市企业文化建设先进单位、先进个人等方法，不断加大企业文化建设力度，融合推进非公经济组织企业文化和思想政治工作取得实效。

一、以深化企业文化建设为着力点，夯实企业思想政治工作基础

（一）把企业文化有效融入思想政治工作之中，进一步加强非公企业思想政治工作。非公有制企业普遍把企业文化建设纳入了企业发展规划之中，把精神文明建设和思想政治工作作为丰富企业文化的内容，贯彻到企业生产经营管理全过程。宁城塞飞亚集团率先提出了“资本是船、品牌是帆、人才是本、文化是魂”的企业文化理念，并把这种文化理念渗透到生产经营管理的各个环节之中。燕京啤酒赤峰公司组织开展了“燕京靠我发展，我靠燕京生存”“我是燕京人”“如何看待你的岗位”等系列活动，营造了浓厚的企业文化氛围，为企业发展提供了不竭动力。力王公司在开展企业文化建设中，建立了常态机制，努力践行“忠心报效祖国，爱心奉献社会，孝心回馈父母，热心营造集体，关心理解同事，信心属于自己”的厂训“六心铭”，在企业生产过程中恪守“制就制精品，创就创名牌，做就做最强，争就争第一”的工艺理念，确保了产品质量可靠、工艺精湛，扩大了市场份额。海达电器公司大力开展以“热爱公司、爱岗敬业”为主线的品德教育，培养员工良好的精神状态，使艰苦奋斗、甘于奉献、勤俭办企业的思想深入人心，引导员工敬业、精业、勤业、创业，努力培养员工的敬业奉献精神。

（二）把企业文化有效融入企业诚信经营全过程，大力推动非公企业思想政治工作。与相关部门联合在全市组织开展了“百城万店无假货”“文明诚信企业”“诚信兴商示范店”“价格诚信单位”评选活动；赤峰市首届“十佳诚信企业”“十佳诚信企业家”“十佳诚信品牌”，赤峰首届“百姓心目中最喜爱的‘名品’‘名店’”“赤峰市最具社会责任感企业”等多项以诚信为主题的评选活动，并组织相关部门进行定期评比、宣传、监督，提升了活动的影响力，有效引导了企业的诚信行为。目前，全市创建国家级诚信品牌5个、自治区级诚信品牌12个、市级诚信品牌48个。这些诚信活动的深入开展，引导非公企业从诚信入手，把诚信经营变成企业员工的自觉行动。人川公司依托“职工讲堂”平台，以诚信建设为重点，以“感恩——诚信——敬业——团队”为主题，引导职工“积小善为大善”“积小德为大德”，自觉当好道德的传播者和实践者。

（三）把企业文化有效融入特色活动中，不断提升非公企业思想政治工作。我们以特色文化活动为载体，把企业文化的精神实质融入职工工作生活中，在全市组织开展了“我为企业添光彩”主题职工文艺演出、舞蹈大赛、书画展览等丰富多彩的活动，得到了企业职工的积极响应。独伊佳公司以歌咏比赛、征文大赛、技能竞赛等职工喜闻乐见的方式，组织开展了“缅怀革命先烈、继承革命传统”“重走红军路”“我们的节日”等主题实践活动，寓教于乐、寓教于理。奔腾公司通过开展业务技能大赛、篮球邀请赛、趣味运动会、“舞动青春”演讲赛、“奔腾集团闪光灯俱乐部”等活动，提高员工的综合素质和竞争实力，增强党组织的凝聚力和向心力。赤峰人川大药房连锁有限公司每年投入党建活动经费5万余元，推动以党建内容为中心的各类活动深入开展。这些具体活动的深入开展，进一步强化了企业思想政治工作，把员工思想统一到企业发展中。

（四）把企业文化有效融入服务员工的工作中，不断强化非公企业思想政治工作。赤峰非公企业坚持以人为本，把为员工谋福祉作为企业的责任，在具体的经营过程中，想员工之所想、急员工之所急，把员工的困难作为企业的重要工作来对待，强化了员工的主人翁责任感和归属感，让员工充分享受企业发展成果。内蒙古独伊佳食品有限公司建立了“七必谈五必访”工作机制。“七必谈”，即员工违章违纪时必谈；员工受到批评处罚时必谈；员工遇到挫折思想波动时必谈；员工间发生矛盾纠纷时必谈；员工得到表扬奖励时必谈；员工有苗头性问题时必谈；员工岗位变动时必谈。“五必访”，即员工家中有婚丧嫁娶时必访；员工家庭不和睦时必访；员工因伤病住院时必访；员工家庭发生意外时必访；员工无故旷工时必访。“七必谈”“五必访”的适时开展，极大地鼓舞了员工，为企业凝聚了巨大的发展力量。赤峰人川大药房连锁有限公司注重以人为本，为员工创造愉悦工作环境，自创建之始就积极倡导尊重、理解、关爱每一位员工，充分发挥员工的才智，通过人川这个平台，创造和谐的人文环境，营造相互关心、精诚合作的人际关系，真正实现员工在企业中的地位和价值。

（五）把企业文化有效融入承担社会责任中，稳步推进非公企业思想政治工作。企业能在社会立足并得到长足发展，离不开全社会的关心、帮助和支持。赤峰各非公企业积极树立榜样，主动承担社会责任，以各种方式回馈社会。赤峰人川大药房连锁有限公司始终把回馈百姓、造福员工、反哺社会作为企业发展的重要组成部分，奉行“处处为顾客着想，事事为百姓健康，为善最乐，忧人之忧”的价值观，制定了对顾客负责、对员工负责、对社会负责的企业社会责任发展战略，累计为社会捐款捐物500余万元，赢得了顾客及社会各界的广泛赞誉。奔腾公司积极参加“城乡统筹基层党建工作”，与红山区文钟村结对共建，将奔腾“电子书屋”的上万张视频学习材料，免费给村民提供学习和培训，设立了奔腾电器服务站，提供免费维修服务，为村里的贫困家庭捐助家电，对学习成绩优异的学生给予经济或物质奖励，为居民提供就业岗位。奔腾公司积极参加社会公益事业，几年来，共向社区公益活动累计捐款捐物300万元。

二、非公经济组织开展思想政治工作、企业文化建设工作存在的问题和困难

一是存在对思想政治工作重视不够、方法老套等问题。部分非公企业对思想政治工作重视不够，缺乏常态的、稳定的工作机制，“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象普遍存在；工作方法缺乏创新，念一下文件、传达一下会议精神，职工没有兴趣参与其中；职工长期处于生产一线，抽身乏术，对企业开展的思想政治工作主动性不够，实际效果很差。

二是企业文化建设存在概念模糊、挖掘不够、缺乏个性等问题。部分非公企业对“企业文化”概念的理解存在“过大”和“过小”两种片面的认识，或者是把企业文化看作是个筐，什么都往里装，物质的、精神的、外观的、理性的，无所不包，成为“两个文明”的代名词，或者是仅仅把企业文化理解为文化教育、技术培训、娱乐活动等方面的内容。部分非公企业的文化建设还处在表面层次，只注重一些文化活动的开展，忽视向企业理念深层次的挖掘和开拓，没有形成具有本企业特色的群体意识，没有形成广大员工所认同的经营理念和行为规范，在投入上还显不足。部分企业精神缺乏个性特色，雷同化倾向比较突出。

三是非公企业政工人员存在素质偏低、积极性不高等问题。非公企业政工人员多为兼职，队伍的力量、人数和素质很难跟上工作要求，在政工方面发展空间较小，普遍乐于忙业务工作，思想政治工作难以落实到基层和职工个人，往往流于形式，形同虚设。

三、非公经济组织开展思想政治工作的意见和建议

（一）建立健全非公有制企业思想政治工作的工作机制。非公有制企业思想政治工作不能只是忙一时、闲一时，需要制度化、常态化。要有相应的制度，使非公有制企业思想政治工作有章可循、目标责任明确、有组织保障，依靠制度来确保非公有制企业思想政治工作的规范性、可操作性。同时，应当完善非公有制思想政治工作的组织载体，有了组织保证、制度保障，才能使非公企业思想政治工作成为常态。工会、共青团和妇联等群团组织是开展思想政治工作的载体，充分发挥其在沟通、协调企业和职工关系中的积极作用。要加强对企业政工人员的培训，不断提升其开展企业思想政治工作的水平。

（二）加强企业职工理想信念教育和形势政策教育，提升非公企业思想政治工作水平。思想政治工作并非可有可无，通过加强非公企业职工的理想信念和形势政策教育，使广大职工对社会主义制度的优越性有充分的认识，对党的领导有信心，增强自豪感，引导企业正确看待国家的宏观调控和相关的大政方针，使非公企业负责人和职工树立对改革开放和全面建成小康社会的信心。

（三）注重企业文化建设，加强非公企业的思想政治工作。思想政治工作和企业文化建设都是作用于职工的思想，营造良好的内部环境，保证企业的制度能够有序运行。非公有制企业文化建设应寓于思想政治工作中，达到潜移默化、润物无声的效果，让思想政治工作在日常经营管理中作用于企业员工。对非公有制企业而言，应当加强爱岗敬业、诚实守信等职业道德的企业文化建设，通过对企业典型的宣传发挥示范带头作用，增进大家对企业的认同感。组织开展形式多样的普惠所有企业员工的群众性文化体育活动，满足企业的精神文化需要，加强企业的凝聚力。

（四）充分利用现代传媒技术加强非公有制企业思想政治工作。非公有制企业思想政治工作需要注重运用博客、微信微博、手机等宣传平台和载体，使思想政治工作的宣传方式更加贴近企业职工，加强思想政治工作的互动性，便于迅速掌握企业状况和职工的思想动态，评估思想政治工作的效果，推动思想政治工作不断改进。

（五）积极开展人文关怀，加强非公有制企业思想政治工作。充分调动企业员工的主动性，宣传方式上杜绝高高在上、无实质内容、口号式的说教，使其更具互动性、真实性和趣味性，增进活动的吸引力。要注重感情作用，营造一种平等、尊重、宽松、信任的环境，以免造成员工抵触与反感。同时，应从大而空向小而实转变，遵循思想政治工作与解决实际问题相结合的原则，将思想政治工作融入企业的经营管理中，贯穿于企业生产经营的全过程，尽最大努力解决职工的实际困难，把思想政治工作与员工心理疏导、社会劳动保障结合起来，与员工的职业道德、社会公德和家庭美德培养结合起来，寻找契合点，在达成普遍共识的基础上提高思想政治工作的实际效果。

（赤峰市委宣传部供稿）