党办干部能力提升重在“引领”

□刘敬锋 李 冰

党办干部能力提升重在“引领”

□刘敬锋 李 冰

今年以来，泰安市委办公室实施“党办干部能力提升引领行动”，着力创建“素质党办”“人文党办”“活力党办”，取得明显成效。

坚持“目标引领”。按照“四最一中枢”的职能新定位，明确了“五个一流”的目标，即着力培育一流的服务能力、一流的精神状态、一流的工作作风、一流的工作标准、一流的干部队伍，全面推进办公室自身建设再上新水平，努力成为党委的“坚强前哨”和“巩固后院”。

坚持“创新引领”。更加注重载体创新和方式创新，结合“两学一做”学习教育，开展“党办干部讲坛”活动，组织办文、保密、信息等业务科室负责同志“上讲台”，教业务、讲思路、谈体会，办公室干部综合业务能力显著提升；开展年轻干部“提笔能写”交流活动，组织35岁以下年轻干部每周撰写一篇文稿，每月确定部分同志交流发言，有力提升了年轻干部写作能力；开展“集中调研月”活动，确定每年8月份为集中调研月，各科室（单位）围绕选题制定具体调研方案，有计划、有组织地开展深度调研；开展特色亮点项目申报和培育工作，今年确定18项重点打造的特色亮点，年底对优秀特色亮点项目进行评选表彰，以特色亮点推动办公室工作上台阶。同时，积极协调争取跟班培训机会，分期分批安排干部参加在北京大学、浙江大学举办的全市全面提升对外开放水平高级研修班、新型城镇化工作专题培训班等专题培训，进一步提升了干部服务中心大局的能力水平。

坚持“制度引领”。把制度建设作为重中之重，制定下发《市委办公室制度建设工作安排方案》，结合新形势新任务新要求，修订完善制度54项，新建制度20项，废止制度3项，以健全完善的督查落实、办文办会、机要保密、服务保障等制度体系，保证办公室“三服务”工作顺利高效开展。

坚持“实干引领”。研究制定《市委办公室人员选调暂行办法》，严把干部队伍入口关，坚持凭德才用干部、以实绩论升迁，大力选拔想干事、会干事、干成事、不惹事的干部，做到年轻有为打破常规用、业务过硬创造条件用、业绩突出不拘一格用、群众公认坚决果断用，有力激发了干部干事创业活力。