事业单位对于党政青年人才的培养选拔

甘增仁

（广西国营武鸣县朝燕林场广西南宁530100）

事业单位对于党政青年人才的培养选拔

甘增仁

（广西国营武鸣县朝燕林场广西南宁530100）

党政青年人才在整个人才资源中占据着十分重要的地位，是人才队伍的重要组成部分，事业单位党政青年的培养选拔在新时期也面临着很多新情况新问题，本文主要针对这一课题展开研究，希冀给相关组织部门培养选拔党政人才提供参考。

事业单位；党政青年人才；培养选拔

前言

为政之要，首在用人。社会主义事业的蓬勃发展离不开一大批青年才俊，党的事业发展更离不开党政青年人才，这是确保党的事业长青、后继有人的重要保证，事业单位作为党政部门的重要组成部分，也承担着培养和选拔党政青年人才的重任，但随着社会主义市场经济的不断深入推进和事业单位的改革，事业单位在党政青年人才培养上也面临着很多瓶颈，有的还亟待解决。

1 新时期事业单位党政青年人才必备的素质

（1）合格的政治品德。政治思想的要求对于党政青年人才来说是最重要的，也是最基础的要求：①要具有坚定的共产主义信仰，共产主义是我党长远的发展目标，作为党政青年人才来说，必须把这一目标作为自己毕生的追求，永远的政治信念，要始终保持对党的朴素感情、原始感情，这种感情必须来源于对马克思主义理论的学习和理解。②要坚定中国特色的社会主义道路。要认识到中国特色社会主义是马克思主义在当代中国的具体实践和应用，要相信中国发展方案必将最终取代世界其他发展方案。③要善于学习党的创新理论，认识的提高来源于理论的学习和深悟，要确保党政青年人才在任何时候、任何情况下都具备坚定的共产主义意志，使其政治思想观念时刻与党中央保持一致，坚定贯彻落实党的方针政策，就必须将创新理论学好学扎实，以此来增强对道路的自信、制度的自信和民族的自信。

（2）具备正确的政绩观。事业单位党政青年人才肩负着党和社会经济发展的未来，没有正确的政绩观，对于党的建设、国家的建设和单位建设是不负责任的。作为党政青年才俊，就是要全面贯彻落实科学发展观和以习主席为核心的新一届领导集体对于经济社会发展的最新论述，树立长远的、科学的、全面的、可持续的发展观，要有不唯经济指标，也要全面考虑人文、环境、社会等发展指标；要有“功成不必在我”的大局观，发展中不做表面光鲜但不务实的面子工程，不要太多的关注显性的政绩，更多的要关注隐性的政绩；不仅仅要关注当前的发展，更要关注好子孙后代的可持续发展。当前一些中小城市，抱着美其名曰的“宁可毒死，也不饿死”的理念，大势引入一些高耗能、高污染的企业，这是对当地的极不负责任，这是对青山绿水的不负责任，这是对子孙后代的极不负责任，这就是政绩观不端正的体现，习主席深刻指出，要把人民群众满不满意，答不答应作为工作的出发点和落脚点，对照习主席指示要求，这显然是不符合要求的，也是不符合科学发展观要求的。

（3）要具备一定的领导才能。党政青年人才是党和国家未来的领导力量，领导力必须是其基本的素质之一，领导力不仅仅包含协调内外关系的能力，还包括发展经济的能力，处理棘手问题的能力以及一定的竞争意识，要有一定的宏观思维和宽阔的视野，要懂得利用政策优势发展自己，要善于掌握本领域前沿的一些科学知识，并适时引入进来，实现本单位发展的高层次；还要有一定的决策能力，善于处理一些复杂的局面，不管遇到什么情况，能够审时度势，坚决果断做出判断，做出及时准确的判断；还要具备一定的创新意识，有时也要有“初生牛犊不怕虎”的锐气和勇气，敢于突破原有思维的定势，敢于做“黑马”、走“新路”，敢于接受新事物、创造新机遇。

2 事业单位党政青年人才培养面临的问题

（1）知识结构与业务需求有差距。随着经济社会的发展，对于事业单位党政人才的专业知识也提出了更高的要求，要求更“专”了，要求他们必须对政治、经济、历史、人文和所从事的专业均要有所了解和掌握，只有这样才能称得上是青年人才。

（2）培养的要求与培养方式还有脱节的现象。事业单位党政青年人才的培养的方式目前还是比较单一的，采用比较多的一般是挂职培训、内部培养和学习培训，这种“近亲结婚”式培养方式针对性和实效性都比较差，一些事业单位并没有一整套的、目标明确的培养计划和规划，制度机制层面还不够健全。

（3）领导层面还不够重视。从笔者了解的情况来看，一些事业单位在组织领导上还存在以下几点问题：有的说起来重要，抓起来不重要，没有将选拔青年人才真正放到事关单位发展的高度上去看待，这其实还是思想上的认识层次不高；有的囿于本单位人员结构老化的缘故，不敢担当，不愿担当，搞论资排辈，一些有能力、综合素质比较好的青年人才没有在合适的时机用起来，这其实反应了单位领导的作为意识不强；有的单位选拔任用机制有问题，制度不健全，青年人才始终进不了后备干部序列。

（4）社会环境因素的影响。社会环境因素的影响也是造成党政青年人才培养难度加大的主要原因，市场经济的改革发展为经济发展注入了新的活力，但随着思潮的“泥沙俱下”，在一定程度上也使得人们的思想变得多元和复杂，一些人的价值观念和思想意识发生了重大改变，一些自私自利，“人不为己，天诛地灭”的观念大行其道，严重与社会主义核心价值观背道而驰，事业单位党政青年人才并不是生活在真空中，多多少少受到了这些思想的侵蚀，一些人才甚至走上了违法犯罪的道路，严重阻碍了个人的发展和人才选拔，也严重阻碍了事业单位的党政建设。

（5）自身定位的不准。据笔者调研，事业单位一般均把“事业”放在了首位，有的不太注重党的建设，把自己的定位就放在大力发展自身经济上，其他的放在了附属的位置，可抓可放，这种观念显然是不对的，这种本末倒置的情况必然也会阻碍事业单位抓自身的经济建设，因为其从根本上忽视了对事业单位思想和理论上的指导和领导，党政不能做到在全局全域上掌控全部，使事业单位的发展偏离正常轨道。

3 加强事业单位党政青年人才培养的具体举措

（1）坚持质量优先，坚持公开透明。事业单位党政青年人才的培养选拔必须遵从“数量服从质量”的理念，坚持公开透明选拔人才，坚持以实绩为基本依据，坚持“德才兼备，以德为先”的选人准则，切实把群众信服、组织放心、业务能力强、综合素质好的同志选出来、用起来。在程序上要坚持程序的公开，坚持群众评议与组织挑选相结合，按照搞好宣传、自愿报名、民主测评、支部推荐、资格审查、能力测试、党委最终确定、对外公示的步骤，切实加强选人用人的公信力。

（2）动态管理，实施优胜劣汰机制。用好“后备干部库”这个机制，实施建库管理、定期考评、择机调整、择优选拔的动态管理办法，要对培养对象实施全方位的打造，建立人才培养的规划图，比如：可以将其放在多岗位进行素质全方位栽培，还可以科学设计路径，确保其综合能力的提升，还可以将其放到艰苦的地区和部门进行磨砺打造，让其真正了解基层，懂得全面。并在此过程中，加强人才的优胜劣汰，对于经受住考验的人才要敢于突破陈旧体制机制的束缚，大胆的放进“后备干部库”，适时用起来，对于考验不合格的人员要坚决淘汰，同时还要注重人才使用的人岗相宜，把合适的人用到合适的岗位，最大限度的实现人尽其才，才尽其用。对于使用后的培养仍然要做到“不断线”，各级领导要真正做到“扶上马，送一程”，让其在更广阔的舞台上经受锻炼、施展才华。

（3）要实施科学培育，强调政治思想领先。除了以上讲的“科学设计路径”外，为了提高其对应的其他能力素质，必须紧扣能力素质所需设计培训计划，采取“请进来”和“送出去”的方式加强综合素质培育，比如管理能力、领导科学能力等等的培养，这其中要突出“政治素质”的培养和提升，有条件的单位要成体系的组织理想信念的教育，在方式上可以依托当地的党校团校进行辅导授课，采取“理论学习、实践锻炼、参观见学、领导才能模拟”等形式提高人才的政治素质，安排党政青年人才到延安、古田和井冈山等红色根据地实地参观考察，打牢红色思想底色，真正做到“又红又专”。

4 结语

事业单位作为我国党政机关的重要组成部分，事关我国社会经济的稳定发展、健康发展、有序发展和高效发展，加强事业单位内部的党政青年人才培养选拔是确保事业单位发展的应有之义，“百年大计，人才为本”，作为事业单位党政建设的骨干力量，必须提高对其培养选拔的重要性认识，必须发挥其引领全面的作用，从而更好的推动各级事业单位的整体推进发展。

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D262.3

A

1004-7344（2016）24-0030-02

2016-8-11

甘增仁（1984-），男，助理工程师，大专，主要负责单位党建、党务等工作。