试论思想政治工作与构建和谐单位的关系

2016-01-28杨婧

大科技 2016年24期

关键词：职工单位政治

杨婧

（中国船舶重工集团公司第七一二研究所湖北武汉430064）

试论思想政治工作与构建和谐单位的关系

杨婧

（中国船舶重工集团公司第七一二研究所湖北武汉430064）

随着我国社会经济的不断发展，新时期的单位思想政治工作面临着崭新的挑战与问题。创新思想政治工作，促进单位和谐发展就显得尤为重要。本文就如何发挥思想政治工作在单位和谐建设中的积极作用进行阐述，并重点探讨了思想政治工作与构建和谐单位的关系。

思想政治；和谐单位；关系

1 引言

构建和谐单位的关键是要树立以人为本理念。而要推进该工作卓有成效地开展，我们就必须要做到人性化，以人为本，就必须结合单位特点，加强职工思想政治工作，引导职工树立大局意识，妥善解决职工队伍中的不和谐问题。

2 发挥思想政治工作在和谐建设中的积极作用

2.1 发挥思想政治工作教育引导的作用

①重在教育人。开展职业道德、理想信念教育、思想政治教育、纪律作风教育、道德法制教育，增强干部职工的事业心和责任感。②树立共同的想。共同的理想信念是维系单位和谐的重要精神纽带和思想基础，要着力培育和建立共同的价值观和行为准则。引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观，把个人的追求和奋斗融入到本单位事业的发展中。③培育文明新风尚。和谐很大程度上取决于职工群众思想道德素质，精神文明创建活动是提高职工思想道德素质的有效途径，要发挥各种载体的作用，广泛地开展各种创建活动，培育健康向上、积极进取的良好风尚，切实推进和谐单位的建设。

2.2 发挥思想政治工作凝聚协调的作用

凝聚人心可以有效地避免各种矛盾的产生，发挥思想政治工作的凝聚作用，用强有力的思想政治工作凝聚职工，为建设和谐单位提供强有力的精神支持，用凝聚力打造单位的竞争力。①利用发展来汇聚人心。单位只有快速发展，才可以解决各种难题，缓解员工渴望成才与现实条件之间的差距，才可以满足员工追寻更高层次、展示自我价值的需求，使得思想政治工作在员工与单位的同步发展当中发挥出最大的作用。②关注民生，实实在在为职工办实事。关心职工的切身利益，不断改善职工的生活福利，关心困难职工，切实解决其在生活上、工作上的实际困难，激发职工为单位生产经营做贡献的积极性。③强化民主管理，促进公平公正。健全职代会制度，让职工充分行使参政议政的民主权利。坚持队务公开制度，扩大职工的知情权，提高职工民主管理的意识。建立沟通机制，使领导和职工的沟通渠道畅通。

2.3 发挥思想政治工作化解矛盾的作用

目前，一些单位改革已逐步深入，单位的发展处于发展的重要关口，调整处于重要时期，面对改革、发展、稳定的新形势，各种矛盾和问题更加突出，如果处理不及时就影响单位的稳定。思想政治工作一定要掌控好员工的矛盾心理，利用深入细微的思想政治工作，缓解员工的思想与情绪，解答认识方面的困惑，让员工对于改革当中的新形势具备正确的认识，不断强化他们的心理承受力与自我调节能力，进而推动单位的均衡发展与和谐运行。

3 加强思想政治工作是构建和谐单位的内在要求

高效的进行思想政治工作的开展对于提高企业的经济效益以及员工素质有着重要的作用，通过培养专业素质过硬、思想政治品德高尚的员工，从而促进企业的综合效益的提升。在调动员工们的工作中的热情和积极性的同时，实现企业当前和长远目标。通过思想政治工作的开展，培育出积极向上，乐观的企业文化，建设起以人为本的企业环境，为构建和谐单位提供基础保障。开展思想政治工作作为单位建设的内在要求，其同时也是时代所赋予思想政治工作的重要使命。

思想政治工作作为构建和谐单位的基础，开展思想政治工作有助于保证各项工作的顺利开展，想要构建和谐单位就需要单位全体员工们一起努力，同心协力，共同去奋斗。通过进行思想政治工作能够增强企业内部的凝聚力，使得单位职工们能够团结在一起，能够激发职工们合作意识，增强职工们的责任感，使其能够为了和谐单位的构建贡献自己的力量。企业内部的凝聚力主要表现在以下三个方面：①领导层的号召力，企业的领导层是企业发展战略的决策者，同时也是企业思想政治工作的领头羊，企业领导层只有以身作则，身体力行，为职工们做出榜样，只有这样才能够使得职工们的工作热情得以充分的激发；②企业职工们的凝聚力。通过开展思想政治工作从而引导职工们爱岗敬业，提升员工们的奉献精神，能够为了企业更好的发展而拼搏；③能够形成上下一心的和谐企业文化，通过思想政治工作的开展使企业领导层、管理层与职工间能够真诚的沟通交流，互相理解，从而为构建和谐单位一起奋斗。

4 创新思想政治工作方法是构建和谐单位的重要途径

4.1 树立思想政治工作新理念结合单位自身的实际情况，不断推进思想政治工作的观念创新。①变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击。跟踪分析职工群众的思想动态，对群众关心的热点难点问题进行收集整理和调查研究，向群众做出令人信服的解释和回答。②由管理型向服务型转变。将过去传统的工作方式管理育人要与现代的服务育人结合起来，在服务育人上下工夫，把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，使职工群众感受到组织的温暖。③由务虚型向务实型转变。把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把讲大道理与办实事结合起来，切实帮助职工群众解决实际问题。

4.2 构筑单位思想政治工作的预警系统当前企业思想政治工作，墨守成规，要加强主动意识，有一些问题不能依赖于群众的反应和上访，要改变传统的等待式工作模式。这将导致思想政治工作滞后，导致被动工作。所以有必要建立预警系统，并通过预警系统更好的促进思想政治工作的开展，在预警系统的构筑上，要与单位现状相结合，要综合考虑单位近几年内的发展方向，通过部门间的研究与讨论，从而保障预警系统的构建能够满足单位思想政治工作的开展。尤其必须注意一些思想政治工作开展前后的政策，提高职工思想认识和理解。

4.3 拓展思想政治工作内容大力宣传国家和行业内的改革形势和政策。尽快解决与澄清员工的思想顾虑与模糊认识，引领员工紧抓机遇，积极参与到改革发展潮流当中，激励员工努力学习、积极创新。利用竞争机制来鼓励员工，进而调动他们的积极性。思想政治教育内容上要有新的充实，将心理学、社会学、系统论、信息论、现代管理科学等学科的知识引入思想政治工作领域，增强适应性和运用性，只有这样才能满足交流和施教的需要。

4.4 探索思想政治工作新方法

在对优良传统的继承和对先进成果借鉴的基础上，不断创新思想政治工作方法。①提供个性化服务。思想政治工作要主动适应工作对象的不同特点，充分认识到人的个性化需求，尊重人的利益和权利，采取不同的工作方式方法，提供与之相适应的个性化服务，从而不断促进人的全面发展。②紧贴时代特点和现实的需要。捕捉现实生活中的闪光点，多分析一些职工身边的典型事例，用现实生活中的先进典型事迹来激励和教育职工，以他们为榜样，把职工的思想引向正确的方向。③利用网络宣传。充分利用信息网络技术的优势，实现思想政治工作手段现代化，不断拓宽思想政治工作的视野，调整工作角度，转变思维方式，增强思想政治工作的影响力和渗透力。