做好新形势下林业企业思想政治工作的探讨

2016-01-28蒲永

大科技 2016年10期

关键词：森工职工政治

蒲永

（甘孜州力邱河林业局四川甘孜州 626000）

做好新形势下林业企业思想政治工作的探讨

蒲永

（甘孜州力邱河林业局四川甘孜州 626000）

林业森工企业成功开展思想政治工作，才能适应新常态、融入新常态，实现企业更好更快的发展。新形势下，国有森工企业思想政治工作还存在一些问题，掌握这些问题，可以帮助相关管理者制定具有针对性的思想政治工作提升方案，促进企业的发展。

新形势；森工企业；思想政治工作

引言

思想政治工作是推动企业科学发展的有机组成部分，是促进企业全面改革发展的精神动力和思想保证。当前，随着国有林区改革的不断深入，新形势下的国有森工企业面临的各种新情况、新问题层出不穷，其中有些新情况和新问题直接或者间接地影响着职工的思想，抑制着职工主人翁作用的发挥，也制约着林业企业改革发展稳定。因此，结合林业改革和林区生态文明建设实际，创造性贯彻省委、州委关于新形势下加强和改进思想政治工作的部署和要求，不断增强企业凝聚力战斗力，培育企业职工团队精神，汇聚企业改革发展最大共识，这些是当前思想政治工作必须面临并解决的问题。

1 新形势下国有森工企业思想政治工作的问题

1.1 职工日益增长的物质文化生活需求差异的冲击

因为行业的特殊性，国有森工企业自1998年9月实施天保工程一期后，再无新进人员，职工年龄普遍偏大；绝大部分工作和生活在沟深道远、交通不便、信息闭塞的边远山区，工作任务比较繁重，文化生活相对单调，久而久之，与外部世界产生了一定的距离感。部分职工甚至党员干部思想模糊，市场观念、效益观念和创新竞争意识相对淡薄，认识不到位，只注重自己的实际生存价值，利益面前缺乏大局意识，困难面前缺乏主人翁精神。加之管理软弱涣散，管理人员与一线职工分布的比例严重失调，制度执行不力，敬业精神不够，工作作风不实，激励机制错位，企业思想政治工作难于渗透深入。尤其是在收入上干与不干一个样、干好干坏一个样，部分职工不能正确处理企业与个人的利益关系。企业面临着管理下滑与人才匮乏的双重压力、任务完成与人员老化的双重矛盾，积极的与消极的、先进的与落后的思想观念盘根错节、彼此交织，职工个人的悲观态度和观望态度增加。这些涉及职工切身利益的问题，是思想政治工作中难上加难的问题。

1.2 政工干部能力素质不能满足工作需要

一方面，客观上存在企业不重视思想政治工作，使得政工干部底气不足，缺乏工作信心和热情。工作不求有功，但求无过，安于现状。另一方面，主观上存在政工干部认识不足，认为思想政治工作是花架子，没人愿听，搞实在的，又找不到好方法。每天就是随波逐流，得过且过，缺乏紧迫感和危机感。再者，政工干部教育培训脱节。有的政工干部长期未参加相应的教育培训，自我教育有又不主动，观念滞后，跟不上形势发展要求。三是政工干部队伍还普遍存在“年龄偏大、文化偏低、能力偏弱”现象。这些都严重影响企业思想政治工作的质量和效率。

1.3 思想政治工作模式陈旧呆板

目前的森工企业思想政治工作在工作模式上沿用的还是传统的工作模式，工作方式方法陈旧呆板，按部就班，因循守旧。长期套用几十年不变的“说教”老招数，缺乏新意。这样的工作模式已经无法满足现今企业思想政治工作开展的需求。传统的思想政治工作并不注重思考，而只是一味地偏重学习。工作内容较为简单，没有融合时代发展的特色，对于职工普遍关心的问题并不热衷，在重点问题上含糊带过，工作内容略显空洞。尤其是在森工企业实施改革后，思想政治工作的内容以及陈旧的工作方式均受到了一定的影响。森工企业在一定程度上也受到了利益损害。而造成这种情况出现的主要原因就是因为企业员工并不支持思想政治工作的改进和创新，对于思想政治工作的改进和创新持有反对的态度。除此之外，森工企业在开展会议的过程中，没有对信息进行有效的更新，这就使得思想政治工作开展所参考的信息较为陈旧，没有新意，针对相应的工作缺乏必要的兴趣。

2 做好新形势下国有森工企业思想政治工作的措施

2.1 明确思想政治工作“新定位”

明确思想政治工作“新定位”，始终将科学发展作为思想政治工作的第一职责。“发展-改革-发展”是当前森工企业所面临的思考难题，也是对“发展是硬道理”的现实阐述。森工企业扎实推进思想政治工作建设，必须紧紧围绕“经济建设”这一中心不放手，始终将科学发展作为工作的第一职责。要在经济建设的大局中，找准、摆正工作位置，从企业实际出发，做到两手抓：①抓党的政策、路线、方针等的宣传，贯彻落实党的重要会议精神、重大决议，坚决拥护以习近平为总书记的党中央，坚持服务于经济建设的大局，把促进企业可持续发展作为工作的第一使命；②抓企业的宣传教育，强化企业战略发展，实现党建、科学发展齐步走，将企业战略发展的思想、文化，逐渐转化为职工的思想认识，与企业构建生命“共同体”，在相互促进中，相互谋发展。

2.2 优化思想政治工作“新方法”

优化思想政治工作“新方法”，坚持科学化、多样化工作方法的构建。传统单一的思想政治工作方法，无法满足现阶段思政工作的发展要求，如何在优化与调整中，构建科学化、多样化的工作方法，是推进思想政治工作创新性发展的重点。当前，森工企业思想政治工作应创新方法载体，转变单一工作方法的困境。①转变单向灌输的工作方式，转变被动的工作形态，转而以积极主动的工作态度，主动走入职工的工作生活中，在沟通对话中发现职工在工作生活中存在的问题和困难，心连心、手牵手，为职工的幸福生活、勤恳工作创造良好的内外环境；②坚持用事实说话，杜绝用简单粗暴的工作作风开展思想政治工作；③做到“虚实结合”，避免用“假空大”的思想说大道理，而是结合实际情况，晓之以情，动之以理。创新教育载体，通过微信、微博，拓展思想政治工作面，让思想政治工作走入职工的工作生活中，适应新环境下的工作要求。

2.3 找准思想政治工作“着眼点”

①要尊重职工主体地位。在思想政治工作中，要坚持以人为本，深怀爱民之心，善谋爱民之策，多做爱民之事，相信职工的觉悟、尊重职工的个性、人格和发展要求等，真正把广大职工当作企业工作的主体，不是把职工看着接受道理的“容器”，看作被动的“加工产品”，采取以诚待人、以理服人、以情动人和平等、民主的方法，努力做到春风化雨，润物无声。②要转变管理方式。思想政治工作的任务之一，就是充分尊重和调动职工的主观能动性，提供有利于职工培养积极向上的精神状态的成长条件和氛围，从而不断增强队伍的凝聚力、创造力和生产力。③要坚持走群众路线。思想政治工作中，要尊重职工的首创精神，坚持从群众中来，到群众去，积极发掘职工中蕴藏的精神能源。职工的实践不仅为思想政治工作提供了鲜活、丰富的资源，而且不断地创造出新的方式和办法。要虚心向职工请教，汲取职工的智慧，注意总结职工创造的新鲜经验，切实把感性认识理性化，把零散经验系统化，把具体做法制度化，以此增强工作指导的科学性和有效性。

2.4 规范思想政治工作考核制度

为了在企业内部形成一种长效的思政工作氛围，相关管理应该根据企业发展的实际情况，制定出完善、规范的思政工作考核制度，通过考核的形式监督评价企业进行思想政治工作的成果，找到其中存在的缺陷和不足，并进行有针对性的解决对策。在考核制度有效的实施之后，考核结果将会显示出企业中思想政治理念薄弱的部门或是个人，在这种情况下，相关管理人员一定要强化是对员工的思政教育，使其充分认识到提高思想政治领悟的重要作用，充分调动员工的积极性和主动性，解决企业的内部机制发展中存在的问题。企业管理者可以通过开设职业道德教育课程、进行岗位技能培训等方式使员工认识到自身工作的重要意义，强化企业员工的责任感和使命感，提高员工的工作能力和水平。使整个企业呈现出一种长期的、积极向上的工作和学习氛围。

2.5 融入企业文化建设

企业思想政治工作与企业文化虽然是两个不同的范畴，但在基本目标、工作对象、工作方式及工作内容等方面颇为相似，这些共性也是它们可以相互融合、协调发展的重要基础。因此，在职工思想观念日趋丰富多元的今天，我们只有充分利用职工更为亲切、更愿接受的企业文化载体，才能更加有效地将思想政治工作渗透到企业生产经营管理的各个环节，较好地解决“两张皮”的顽疾，以更好地实现工作目的、落实工作内容，发挥铸魂育人、引领发展的作用。

2.6 做好思想政治工作队伍建设

思想政治工作者是企业开展思想政治工作的践行者，他们在完成思想政治工作实践任务中起着不可替代的重要作用。为此，森工企业要制定合理的定岗定编，精选人才。在选定人才之后仍需吸收优秀思想政治工作者，储备人才。对这些思想政治工作者也要进行定期的培训，补充更新知识，改进思想观念。在工作和培训中，思想政治工作者要做到与时俱进，不断学习。其次，在选定优质思想政治工作者、确定政工部门之后，要做到各司其职。政工部门管理层、政工人员等要明确自身的职责和义务，尽自己的能力实现思想政治工作有条不紊的开展下去。政工人员既要团结政工部门内部人员，又要与之打交道的其他部门人员做好沟通，将思想教育与切实帮助职工解决实际问题结合起来，尽可能做到设身处地为职工着想。