党 建 短 波

党 建 短 波

巴林左旗“四轮驱动”让机关干部扎根基层干事创业。广选派，让机关干部“回家”。以落实自治区五级示范抓引领和万名干部下基层等工作为契机，向全旗脱产选派了“第一书记”和驻嘎查村干部。建阵地，让机关干部“安家”。以落实“十个全覆盖”工程为契机，在各嘎查村建立了“驻村干部之家”，为下派干部解除后顾之忧。重管理，让机关干部“建家”。 实行任期目标责任制和领导带培制，建立健全驻村蹲点、请销假、工作纪实、定期报告等8项制度。严考核，让机关干部“恋家”。采取日常考核与期满考核相结合、定量考核与定性考核相结合、组织考核与群众测评相结合的方式，加强对下派干部的考核。

（巴林左旗委组织部 杜宝龙）

正镶白旗严把“三关”提高基层党组织书记抓党建述职质量。述职前，各党组织书记撰写述职材料，以履行“第一责任人”职责情况为主线，做到多讲问题，少谈成绩；多说事实，少谈空话；多讲服务，少谈承诺，严把材料关。制定印发了《正镶白旗基层党组织书记抓党建工作述职评议考核工作方案》，明确述职的具体内容、时间及参会人员，严把程序关。在进行评议时，“两代表一委员”和基层干部群众代表人数不低于述职评议会参会人数的20%，严把测评关。

（正镶白旗委组织部 鹿 飞）

土右旗综合分析研判机制为领导干部画像。初步认知抓轮廓。查阅领导班子名册、干部人事档案，民族、学历、干部党龄等情况，做到人头熟、结构明。近距离观察描眉目。与科级干部进行“一对一”谈话，参加多个层面民主生活会，近距离考察干部精神面貌和班子运行情况。深入识别究肌理。实地观摩重点、亮点工作，建立重点工作干部表现专报制度，注重倾听政声民意，考察印证班子和干部工作落实情况。综合研判定色调。依托综合考评和日常识别结果，定期对每个班子整体结构、能力水平、优化方向，每名干部德才表现进行定性与定量分析，建立综合分析研判台账。

（土右旗委组织部 逯广平）

满洲里市“1331”工作模式统筹推进“两个覆盖”工作。即采取以市委组织部、市非公有制经济组织和社会组织党工委为统领，3个不同领域党建办公室为主线、3个党建服务中心为抓手、各直属党（工）委（各行业主管部门）为平台的工作模式。3个党建办公室：在工商联设立非公企业党建办公室，在民政局党委设立社会组织党建办公室，在食药工商局党委设立个私经济党建办公室。3个党建指导服务中心：合作区非公有制经济组织党工共建指导服务中心、社会组织党建指导服务中心和个私经济党建指导服务中心。各直属党组织（各行业主管部门）作为市委“两新”党建的统一平台，具体负责本行业非公经济组织和社会组织的“两个覆盖”工作，在做到上下联动，环环相扣的同时形成合力，把工作落到实处。

(满洲里市委组织部 崔艳凤）

（责任编辑/胡丽莉）