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如何加强职业院校班主任团队建设

2016-01-27林向朋

科学中国人 2016年33期
关键词:关怀榜样职业院校

林向朋

东营市技师学院

如何加强职业院校班主任团队建设

林向朋

东营市技师学院

目前,职业院校的学生数量急剧增长,如何提高职业院校的学生管理工作成为职业院校普遍关注的焦点。班主任长期工作在学生管理工作的第一线,班主任队伍的整体素质对学生管理成效有着极大的影响,如何加强班主任的团队建设就显得尤为重要。本文主要从加强班主任间沟通,在竞争中保持合作;提供人文关怀,满足高级需要;提供学习平台,促进班主任成长;充分发挥榜样的激励带头作用这四个方面进行了阐述。以期对职业院校的班主任团队建设提供借鉴与思考。

职业院校;班主任团队建设

目前,职业院校的学生数量急剧增长,加之职业院校的学生大多是中高考的失败者,在中学里很容易被老师忽视,自卑心理严重,学习、行为习惯不良等,一定程度上给学生管理工作带来了很大压力。班主任长期工作在学生管理工作的第一线,班主任队伍的整体素质对学生管理成效有着极大的影响,因此,要做好职业院校学生的管理工作,需要充分发挥班主任团队的力量,为此,如何提高职业院校班主任的团队建设就显得尤为重要。

一、加强班主任间沟通,在竞争中保持合作

在学校内部,班级之间会通过纪律、卫生、学习等进行考核排名,并且将班级考核与班主任考核挂钩,所以班级之间的竞争是不可避免的。竞争可以给班主任提供压力和动力,激发班主任进一步加强班级管理,进而提升整个职业院校的学生管理。但竞争并不排斥合作,每个人都各有所长,都有自己管理班级的成熟经验和做法,只有通过合作才能使各方的资源得到最有效的利用,实现双赢或共赢的局面,这就需要班主任之间经常交流经验做法,共同探索。

班主任间的沟通,包括同年级、不同年级班主任间的沟通交流。对于同年级的班主任,大家面对的都是同样的班级群体,学生处在同一年龄阶段,可以说学生的思想、行为状况等处于同一水平,班主任间的沟通交流,不但能够全面了解这一年龄阶段学生的情况,而且能促使已发现的问题有效解决。通过与高年级的班主任沟通交流,可以了解学生容易出现的问题及解决方案,对自己的班级管理来说更是防患于未然。

二、提供人文关怀,满足精神需要

班主任除了承担班级管理工作外,还承担和平常任课老师同样的教学任务,且班级管理工作比较繁琐,涉及到学生的学习、生活、思想、行为等多个方面,因此班主任较单纯任课老师压力要大的大,“累”是他们的共同感受。尤其是职业院校的老师,学生没有升学压力,学校生源质量不是很高,基本都是中高考的失败者,社会对职业院校存在一定的偏见,家长把孩子送到学校后,平常很少与班主任联系,甚至不尊重班主任。

正如马斯洛的需要层次理论讲到,人的一切行为都是由需要引起的,开始是为了满足低级需要,人在满足了低级需要后,都会寻求更高一级的需要,而低级需要主要是物质或生理需要,高级需要主要是精神或心理需要。因此,如同班主任、老师给学生提供“精神关怀”一样,班主任也需要社会、学校、家长给予他们适当的关怀、关注、理解、尊重、信任,给他们提供精神上的支撑,满足他们的高级需要。

再者,从另一个角度来看,也需要给班主任提供精神关怀。有一句话讲到“有什么样的班主任就有什么样的学生”,从学生身上总会或多或少的找到班主任的影子。人总在影响中长大,小时候父母影响孩子,大一点进入学校,老师影响孩子,长大后进入社会,社会影响孩子。罗曼·罗兰曾经说过:“要撒播阳光到别人心中,总得自己心中有阳光。”可想而知,如果班主任长时间从事班级管理工作,却得不到家长和社会的认可尊重,班主任的心理难免会有波动,这种波动难免会影响到学生。从这方面讲,学校、家长、社会对班主任提供精神关怀是非常必要的。

因此,不论适从班主任自身需要的角度还是从对学生教育的角度,对班主任提供精神关怀都是非常有必要的。

三、提供学习平台,促进班主任成长

班主任工作不但是一门科学,更是一门艺术。任何一名优秀的班主任的成长,不仅需要时间的磨练,日常的实践,还需要不断的学习和培训。学校要尽力给班主任提供培训的机会,包括外出培训和请专家到校培训。一方面给班主任提供学习的机会,开阔视野,增长见识,促进班主任成长。另一方面,通过培训,也可以显现学校对班主任工作的重视,对班主任本人的重点培养。

四、充分发挥榜样的激励带头作用

在学生教育中,教师经常用榜样来激励学生,影响学生。同样,班主任团队建设同样也可以通过发挥榜样的激励作用,形成见贤思齐的良好氛围。

各行各业都有自己的榜样,不知不觉中成为行业人心中的坐标。同样,在班主任队伍中,也不乏杰出的管理者。有的班主任可以一人管理多个班级,且班级管理的井然有序,而有的班主任只管理一个班级,班级状况却层出不穷,心力交瘁,这就是管理的区别,这种管理的杰出者完全可以成为其他班主任的榜样。从身边寻找榜样,大家耳濡目染,通过榜样影响,可以更好的发挥激励作用,形成一个积极向上、你追我赶的班主任队伍。

[1]王欢,蒋建国,刘飞.名校校长谈班主任队伍建设[J].班主任,2009(08)

[2]董坤伟.浅析高职院校班主任队伍建设[J].甘肃科技,2008 (18)

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