对税收工作的几点认识

逯遥

摘要：税收工作是为国家组织财政收入的一项重要工作，承担着极为重要的责任。作为税收系统的工作人员，必须要加强对税收工作重要性的认识，提高业务技能，尽快适应各项工作的要求。本文就如何认识税收工作的重要性，提高新近人员的综合素质进行了探讨，并提出了相关建议以供实际工作参考。

关键词：税收；人员；素质；建议

中图分类号：F812.42 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）001-000-01

税收工作是为国家组织财政收入的一项重要工作，承担着极为重要的责任。作为税收系统的工作人员，必须要加强对税收工作重要性的认识，提高业务技能，尽快适应各项工作的要求。

一、对税收工作重要性的认识

1.组织财政收入。税收工作是为国家组织财政收入的一项重要工作，承担着极为重要的责任。作为税收系统的工作人员，必须要加强对税收工作重要性的认识，提高业务技能，尽快适应各项工作的要求。

2.调解经济发展。国家通过对税种、税率等项目和内容的调整，调解各个行业之间的收入分配差距，优化社会资源的配置，促进社会公平，实现宏观调控的目的。

3.维护国家利益。在国际经济交往中，任何国家对本国境内从事生产经营的外国企业或个人都拥有税收管辖权，这是国家权益的具体体现。随着改革开放、经济全球一体化进程进一步深入，国际交流与合作越来越频繁，建立和完善涉外税法，既维护国家的权益，又为鼓励外商投资，保护国外企业或个人在华合法经营，发展国家间平等互利的经济技术合作，提供了可靠的法律保障。

二、提高税务人员素质的建议

1.创新工作思路。税务人员尤其是基层税务人员，要立足工作实际，开拓视野，提高分析问题、处理问题、解决问题的能力，不断增强全局意识、协作意识和责任意识，更好地做好本职工作，更好的服务于经济建设。要深刻认识新形势下充分发挥税收职能作用的重要意义，积极探索和把握税收发展的基本规律，增强工作的系统性、预见性和主动性；始终把服务、支持经济发展作为工作的根本出发点，认真落实税收经济观，把握经济发展与税收增收的内在关系，分析掌握税收收入与对应的经济税源协调增长及税收占 GDP 的比重情况，为政策的制定和调整提供依据。

2.加强作风建设。以巩固深化党的群众路线教育实践活动成果为切入点，持续深入落实中央“八项规定”。一是坚决执行“七个严禁”，进一步建立健全纠“四风”制度机制，抓节点、抓具体、抓查处、抓通报，以常态化工作机制促进各级干部作风转变。二是深入推进行风建设，积极开展“阳光服务”活动，适时进行明察暗访，进一步改进行风，建立良好形象。

3.筑牢纪律底线。强化“两个驱动”，既要抓预防，又要抓惩戒。抓预防要从思想入手，开展好廉政文化宣传教育，在廉政文化里进一步融入“善·正”文化的内涵。着力构建具有国税特色的反腐倡廉教育体系。扎实开展廉政教育活动，深入推进廉政文化进机关、进基层、进家庭，丰富文化内容、创新文化载体，全面营造崇廉尚廉的良好氛围。

4.严守工作纪律。充分运用“制度+模板+科技”的模式，用模板化管理规范工作流程、防范各类风险；用风险管理防控平台全方位扫描风险点，使各类风险得到及时发现、妥善处理。要着重加强对重点领域、重点部门、重点岗位权力运行的监督检查，对苗头性、倾向性问题要查早查小，早提醒、早处理、早纠正，防止小错酿成大错、违纪走向违法。

5.坚持政治立场。要坚决贯彻上级决策部署，不能打折扣、搞变通；要团结和谐，不搞小圈子、小团体；要谨言慎行，不乱发议论、乱做评论；要按组织程序办事，不越权办事、不擅作主张；要严守组织纪律，不跑风漏气、不乱跑乱要；要廉洁自律，不以权谋私，不以税牟利。切实在税务系统树立起规矩的严肃性和权威性。

6.大力推行“善·正”文化。将“善·正”文化与税务文化有机结合，以“善·正”文化为引领，提高干部综合素质和精神面貌。创建文化建设示范点和文化活动品牌，阐释以“善·正”为主体的文化体系。提炼以“善·正”为核心的系列文化理念，创造形式多样的文化产品。建立和完善文化场所、开展丰富多彩的文化活动。建立读书协会，开展广泛的“善·正”征文活动，提供交流与传播平台，将“善·正”落实到工作与生活中，不断扩大地税文化建设的影响力和辐射力，努力打造“善·正”国税。

7.推进依法行政。规范执法资格和执法权限，严格执行税收法律法规及税收政策，打造公平公正的税收法治环境。严格执行税收法律法规及税收政策，着力消除政策落实不到位、落实不及时的现象。强化内部监督和责任追究。认真落实税收执法过错责任追究办法，深入开展执法监督和执法督察，加大重点执法督察和专项执法督察力度，充分利用执法考核监控系统和征管应用系统数据加强日常执法监督。

8.强化素质教育。以建设高层次专业化人才队伍为目标，大力实施“素质提升工程”，优化教育培训模式，突出税收业务类培训，重点抓好中层领导干部的优化教育培训模式，深入开展分层次、分岗位教育培训、岗位练兵、业务竞赛等活动，切实增强培训效果。推进鼓励干部职工在职教育机制，多元化增加知识的营养吸收。要加强对新进人员和年轻干部的培养教育，采取师傅带徒弟的方式，结对子、传帮带，高标准教育、严要求管理，在干部管理和干部建设上求突破，为税务系统培养造就更多的后续骨干力量。

9.落实绩效管理。深入落实绩效管理制度办法，积极创新绩效沟通的有效形式和载体。分层次、有重点的加强绩效标准化知识和操作技能培训。努力打造绩效管理文化，大力构建客观公正的制度环境和自强不息的人文环境，促进个人实现“自我管理、自我提升、自我发展”。

参考文献：

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